合意的企業(yè)社會責(zé)任

章 迷思與反思：以合意的范式創(chuàng)新走出企業(yè)社會責(zé)任困境
本章概覽
節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的反思
一、企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的緣起與演進脈絡(luò)
二、企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的類別及主要觀點
三、企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的邏輯透視與批判
四、走出企業(yè)社會責(zé)任悲觀論的建議
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任尋租行為研究
一、企業(yè)社會責(zé)任尋租的概念及隱含前提
二、企業(yè)社會責(zé)任尋租的表現(xiàn)及后果
三、企業(yè)社會責(zé)任尋租的治理
第二章 責(zé)任共演：新工業(yè)革命情境下企業(yè)社會責(zé)任的合意轉(zhuǎn)型
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節(jié) 工業(yè)革命與企業(yè)社會責(zé)任：共同演化的視角
一、工業(yè)革命與企業(yè)社會責(zé)任共同演進的邏輯
二、次工業(yè)革命與商入主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任
三、第二次工業(yè)革命與公司主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任
四、新工業(yè)革命與平臺主導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展
五、工業(yè)革命與企業(yè)社會責(zé)任共同演進的規(guī)律總結(jié)
第二節(jié) 共享價值：商業(yè)生態(tài)圈與企業(yè)競爭范式轉(zhuǎn)變
一、競爭環(huán)境：超競爭環(huán)境成為新常態(tài)
二、競爭理念：基于共享價值的競合觀成為新主流
三、競爭方式：生態(tài)圈競爭成為新潮流
四、競爭資源基礎(chǔ)：戰(zhàn)略性資源構(gòu)成出現(xiàn)新變化
五、競爭能力基礎(chǔ)：核心能力發(fā)展呈現(xiàn)新動態(tài)
六、競爭重點：訂單贏得因素發(fā)生新轉(zhuǎn)移
第三章 共益企業(yè)：合意的企業(yè)社會責(zé)任組織范式
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節(jié) 共益企業(yè)產(chǎn)生背景：理論認知與實踐范式亟須雙重突破
一、共益企業(yè)背后的理論淵源
二、企業(yè)社會責(zé)任的正當(dāng)性解釋
三、企業(yè)社會責(zé)任實踐范式演變規(guī)律
四、企業(yè)社會責(zé)任實踐范式亟待轉(zhuǎn)型
第二節(jié) 共益企業(yè)概念解構(gòu)：多維透視與類別歸屬
一、共益企業(yè)的重新界定
二、共益企業(yè)的多維透視
三、共益企業(yè)的類別歸屬
四、共益企業(yè)成長的影響因素
第三節(jié) 共益企業(yè)的合意性：內(nèi)生型企業(yè)社會責(zé)任實踐的組織范式
一、合意的使命建構(gòu)：均衡型企業(yè)使命催生實踐社會責(zé)任的內(nèi)生性動力
二、合意的企業(yè)家精神：共益型企業(yè)家展現(xiàn)強烈的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力
三、合意的運行邏輯：多重制度邏輯的融合共生塑造履責(zé)行為的新導(dǎo)向
四、合意的商業(yè)模式：構(gòu)建可持續(xù)的價值共創(chuàng)共享商業(yè)生態(tài)圈
五、合意的治理主體：更加充分發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任的社會治理功能
第四節(jié) 共益企業(yè)的健康成長：固有魔咒與內(nèi)生難題的突破
一、共益企業(yè)的運行構(gòu)面：與組織使命的匹配性
二、共益企業(yè)的固有魔咒：對問題的批判性反思
三、共益企業(yè)的可持續(xù)成長：困境突破與實現(xiàn)路徑
……
第四章 平臺化履責(zé)：合意的企業(yè)社會責(zé)任實踐范式
第五章 生態(tài)化治理：平臺型企業(yè)社會責(zé)任的合意治理范式
第六章 高質(zhì)量發(fā)展：國有企業(yè)社會責(zé)任的合意實現(xiàn)范式
第七章 責(zé)任鐵律：上市公司合意的社會責(zé)任行為探尋
第八章 可持續(xù)發(fā)展：“一帶一路”建設(shè)的合意推進范式
參考文獻