就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

章　緒論
　　節(jié)　研究背景
　　　　一　新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新趨勢新特征
　　　　二　經(jīng)濟新常態(tài)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生深刻影響
　　　　三　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新成為發(fā)展新引擎
　　　　四　云南跨越式發(fā)展對就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出新要求
　　第二節(jié)　研究價值
　　　　一　問題的提出
　　　　二　研究目的
　　　　三　研究意義
　　第三節(jié)　文獻述評
　　　　一　國外文獻述評
　　　　二　國內(nèi)文獻述評
　　　　三　國內(nèi)外相關研究的評價
　　第四節(jié)　研究思路
　　　　一　研究范圍
　　　　二　內(nèi)容結構
　　　　三　研究方法
　　　　四　創(chuàng)新之處
第二章　經(jīng)濟新常態(tài)下云南就業(yè)增長的總體形勢
　　節(jié)　云南就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
　　　　一　我國深入實施積極的就業(yè)政策
　　　　二　云南就業(yè)形勢穩(wěn)中向好
　　　　三　云南就業(yè)公共服務體系基本建立
　　　　四　云南就業(yè)形勢依然嚴峻
　　第二節(jié)　云南就業(yè)增長存在的問題及原因
　　　　一　就業(yè)增長存在的主要問題
　　　　二　就業(yè)增長存在問題的原因
　　第三節(jié)　經(jīng)濟新常態(tài)下就業(yè)發(fā)展趨勢
　　　　一　經(jīng)濟增速放緩導致就業(yè)壓力加大
　　　　二　經(jīng)濟結構調(diào)整促進就業(yè)結構優(yōu)化
　　　　三　發(fā)展動力轉換加快釋放人才紅利
　　　　四　云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)必須適應經(jīng)濟新常態(tài)
第三章　云南就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構的適配性分析
　　節(jié)　云南的就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構
　　　　一　云南產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構的演進
　　　　二　就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構的適配性
　　　　三　經(jīng)濟新常態(tài)下云南就業(yè)結構變化的特征
　　　　四　就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構的適配性預測
　　第二節(jié)　云南就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構失衡分析
　　　　一　就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構非均衡發(fā)展
　　　　二　就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構失衡的影響因素
　　第三節(jié)　就業(yè)結構優(yōu)化對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的促進作用
　　　　一　就業(yè)結構優(yōu)化破除資源環(huán)境約束
　　　　二　就業(yè)結構優(yōu)化助推化解過剩產(chǎn)能
　　　　三　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級
　　第四節(jié)　促進就業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)結構協(xié)調(diào)發(fā)展    
　　　　一　夯實促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎
　　　　二　促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)
　　　　三　加快新型城鎮(zhèn)化進程
　　　　四　加強職業(yè)教育和技能培訓
　　　　五　完善就業(yè)公共服務體系
第四章　云南擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的互動關系
　　節(jié)　經(jīng)濟增長帶動就業(yè)增加
　　　　一　經(jīng)濟增長帶動城鎮(zhèn)新增就業(yè)
　　　　二　產(chǎn)業(yè)結構決定就業(yè)結構
　　　　三　經(jīng)濟新業(yè)態(tài)催生新的就業(yè)形態(tài)
　　第二節(jié)　擴大就業(yè)助推經(jīng)濟增長
　　　　一　人力資源的作用日益凸顯
　　　　二　就業(yè)對GDP的貢獻率顯著變化
　　　　三　就業(yè)結構優(yōu)化促進產(chǎn)業(yè)結構升級
　　　　四　就業(yè)結構優(yōu)化提高勞動生產(chǎn)率
　　第三節(jié)　就業(yè)對GDP貢獻率實證分析
　　　　一　云南就業(yè)與經(jīng)濟增長的數(shù)量關系
　　　　二　模型的設定與變量的選取
　　　　三　數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗
　　　　四　協(xié)整關系檢驗
　　　　五　就業(yè)與經(jīng)濟增長的回歸方程
　　　　六　就業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻率
　　第四節(jié)　促進就業(yè)與經(jīng)濟增長良性互動
　　　　一　發(fā)展新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長點
　　　　二　緊盯重點群體，實現(xiàn)充分就業(yè)
　　　　三　加強技能培訓，緩解結構性失業(yè)
　　　　四　完善公共服務，減少摩擦性失業(yè)
　　　　五　創(chuàng)新體制機制，促進良性互動
第五章　創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應分析
　　節(jié)　發(fā)達國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展狀況
　　　　一　西方發(fā)達國家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較
　　　　二　給云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的啟示
　　第二節(jié)　國內(nèi)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新加快發(fā)展
　　　　一　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程
　　　　二　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的趨勢與特點
　　　　三　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策取得實效
　　第三節(jié)　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的云南實踐
　　　　一　創(chuàng)新“貸免扶補”模式
　　　　二　創(chuàng)業(yè)教育培訓廣泛開展
　　　　三　創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設成效明顯
　　　　四　云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的不足與面臨的挑戰(zhàn)
　　　　五　云南高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功案例
第六章　發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領作用
　　節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展
　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模日益擴大
　　　　二　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結構不斷優(yōu)化
　　　　三　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設扎實推進
　　　　四　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才效能逐步提高
　　　　五　人才環(huán)境明顯改善
　　第二節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制約因素
　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才緊缺
　　　　二　人才供給與需求脫節(jié)
　　第三節(jié)　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境
　　　　一　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境
　　　　二　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境
　　　　三　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會環(huán)境
　　　　四　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境
第七章　加快發(fā)展云南人力資源服務業(yè)
　　節(jié)　云南人力資源服務業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
　　　　一　人力資源服務業(yè)發(fā)展呈良好態(tài)勢
　　　　二　推進人力資源服務業(yè)發(fā)展的成效經(jīng)驗
　　　　三　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的制約因素
　　第二節(jié)　云南人力資源服務業(yè)的發(fā)展趨勢
　　　　一　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)
　　　　二　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展目標
　　　　三　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展方向
　　第三節(jié)　加快云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策措施
　　　　一　建立人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園
　　　　二　推進人力資源服務業(yè)資源整合
　　　　三　構建人力資源市場供需對接模式
　　　　四　創(chuàng)新人力資源管理服務方式
　　　　五　加大人力資源服務業(yè)政策扶持力度
　　　　六　加強人力資源服務業(yè)人才培養(yǎng)引進
第八章　加強云南技術工人隊伍建設
　　節(jié)　云南技能人才隊伍建設的基本現(xiàn)狀
　　　　一　云南技能人才隊伍建設成效顯著
　　　　二　云南技能人才隊伍建設存在的問題
　　　　三　技能人才隊伍建設存在問題的原因
　　第二節(jié)　構建科學的技能人才評價指標體系
　　　　一　技能人才評價指標的構成
　　　　二　技能人才評價指標的權重
　　第三節(jié)　推進技能人才評價機制改革
　　　　一　健全技能人才評價標準
　　　　二　改進技能人才評價方式
　　　　三　強化技能人才評價結果應用
　　　　四　完善技能人才評價管理服務制度
第九章　化解過剩產(chǎn)能失業(yè)職工的就業(yè)安置
　　節(jié)　云南化解過剩產(chǎn)能任務艱巨
　　　　一　過剩產(chǎn)能的行業(yè)分布和規(guī)模
　　　　二　云南過剩產(chǎn)能企業(yè)職工的特點
　　第二節(jié)　促進去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)實踐探索
　　　　一　挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力
　　　　二　轉崗再就業(yè)
　　　　三　允許內(nèi)部退養(yǎng)
　　　　四　扶持下崗創(chuàng)業(yè)
　　　　五　公益性崗位托底
　　第三節(jié)　去產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)職工安置的困境
　　　　一　去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)能力不強
　　　　二　去產(chǎn)能企業(yè)安置能力不足
　　　　三　創(chuàng)業(yè)扶持政策不完善
　　　　四　去產(chǎn)能失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)存在困難
　　　　五　發(fā)揮失業(yè)保險金作用不夠
　　第四節(jié)　妥善安置去產(chǎn)能職工的典型案例
　　　　一　后所煤礦多渠道分流安置失業(yè)職工
　　　　二　土官工業(yè)片區(qū)鋼結構產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展保就業(yè)
　　　　三　給化解過剩產(chǎn)能職工安置的啟示
　　第五節(jié)　完善去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)的政策措施
　　　　一　加強技能培訓，提升失業(yè)職工再就業(yè)能力
　　　　二　加強職工安置管理，發(fā)揮企業(yè)的主體作用
　　　　三　落實再就業(yè)政策，強化政府引導作用
第十章　云南邊境勞務外國人的就業(yè)管理
　　節(jié)　云南邊境勞務外國人就業(yè)管理的實踐探索
　　　　一　邊境季節(jié)性勞務外國人的就業(yè)情況
　　　　二　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的做法經(jīng)驗
　　　　三　邊境季節(jié)性勞務外國人管理的政策法規(guī)
　　第二節(jié)　邊境勞務外國人就業(yè)管理存在的短板
　　　　一　管理主體不明確
　　　　二　政策法規(guī)不完善
　　　　三　工作機制不健全
　　　　四　信息化建設滯后
　　第三節(jié)　邊境勞務外國人就業(yè)管理的特點與趨勢
　　　　一　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的特點
　　　　二　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的發(fā)展趨勢
　　第四節(jié)　改進邊境勞務外國人就業(yè)管理方式
　　　　一　健全工作機制
　　　　二　完善政策法規(guī)
　　　　三　規(guī)范勞務管理
　　　　四　完善權益保障機制
　　　　五　加強管理服務保障
第十一章　結語
　　節(jié)　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路與對策
　　　　一　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本思路
　　　　二　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策措施
　　第二節(jié)　云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的未來展望
　　　　一　全面小康要求高質(zhì)量更充分的就業(yè)
　　　　二　化解日益凸顯的就業(yè)結構性矛盾
　　　　三　推動人口紅利向人才紅利的轉變
　　　　四　探索云南釋放人才紅利的新路徑
　　第三節(jié)　進一步研究的方向
　　　　一　互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)催生新的就業(yè)形態(tài)
　　　　二　人工智能對勞動力市場的影響
　　　　三　中美貿(mào)易摩擦對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沖擊
參考文獻
后記
表目錄
表2-1　2013～2017年云南省三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口變化24
表2-2　2013～2017年云南省城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布 25
表2-3　2013～2016年云南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的具體劃分25
表3-1　就業(yè)結構類型劃分56
表3-2　云南省比較勞動生產(chǎn)率（1980～2015年）57
表3-3　云南省就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構偏離度（1980～2015年）59
表3-4　云南省產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調(diào)系數(shù)（1980～2015年）61
表3-5　Johansen 協(xié)整關系檢驗63
表3-6　2017～2020年云南省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃指標65
表3-7　云南省產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構偏離度74
表3-8　云南城鄉(xiāng)群落層級功能一覽89
表4-1　云南與全國GDP增長和城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況比較94
表4-2　變量的ADF檢驗結果111
表4-3　協(xié)整關系檢驗結果112
表4-4　2014～2016年全國及部分地區(qū)就業(yè)對GDP的貢獻率115
表5-1　2014～2017年云南創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況146
表6-1　云南省生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)科技領軍人才研究成果情況161
表6-2　云南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設情況164
表7-1　云南省2013～2017年人力資源服務業(yè)營業(yè)收入情況180
表7-2　云南省人力資源服務業(yè)發(fā)展的主要政策文件181
表7-3　云南省2013～2017年人力資源市場發(fā)展狀況183
表7-4　2015年云南省分機構類別的平均產(chǎn)值情況190
表8-1　判斷矩陣標度及其含義233
表8-2　1～9階判斷矩陣的RI值234
表8-3　技能人才評價指標權重分配情況235
表9-1　云南去產(chǎn)能失業(yè)職工的年齡、學歷和就業(yè)技能分布249
表9-2　去產(chǎn)能失業(yè)職工分流意愿調(diào)查統(tǒng)計250
表10-1　2017年越南邊民入境務工人數(shù)情況280
圖目錄
圖2-1　2010～2017年云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長情況 26
圖2-2　2010～2017年云南省農(nóng)民人均純收入增長情況27
圖2-3　2012～2017年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)率變化29
圖2-4　2014～2017年云南省新增農(nóng)村轉移就業(yè)人口數(shù)量變化31
圖2-5　2014～2017年云南省普通高校招生人數(shù)變化 36
圖2-6　2014～2017年大學生招生人數(shù)和農(nóng)民工增量變化47
圖3-1　云南省三次產(chǎn)業(yè)結構演變趨勢（1980～2015年）54
圖3-2　云南省按三次劃分的就業(yè)結構（1980～2015年）55
圖3-3　云南省第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)變動（1980～2015年）60
圖3-4　云南省和全國產(chǎn)業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調(diào)系數(shù)62
圖3-5　云南省每10萬人抽樣調(diào)查中不同受教育程度人口占比（2015年）69
圖3-6　云南省人口普查和抽樣調(diào)查人口年齡構成71
圖4-1　2011～2017年云南城鎮(zhèn)登記失業(yè)率變化趨勢95
圖4-2　2011～2017年云南高校畢業(yè)生人數(shù)96
圖4-3　2000～2017年云南就業(yè)人數(shù)、GDP變動趨勢104
圖4-4　2000～2017年云南就業(yè)對GDP的貢獻率104
圖4-5 　2000～2017年云南勞動生產(chǎn)率變化趨勢107
圖6-1　云南省后備人才培養(yǎng)結構163
圖7-1　2014～2016年按機構類型劃分的人力資源服務機構數(shù)184
圖7-2　2013～2016年云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)結構185
圖7-3　2013～2017年云南省人力資源服務業(yè)信息化發(fā)展情況186
圖7-4　云南省人力資源市場服務體系格局187
圖7-5　云南省人力資源服務供給能力188
圖7-6　云南省2016年人力資源服務企業(yè)業(yè)務覆蓋區(qū)域190
圖7-7　云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)191
圖7-8　云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓與取得資格證書情況192