績效管理：理論、方法與實務(wù)

定　價：￥38.00

作　者：	劉鳳霞，彭瑩瑩編
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	"十三五"普通高等教育應(yīng)用型規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300283081	出版時間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　績效管理作為企業(yè)的一項基礎(chǔ)工作，在人力資源管理中具有極為重要的地位。本書是一本系統(tǒng)的、通俗易懂的實用性教材，系統(tǒng)介紹了績效管理得基本理論，全書共設(shè)11章，分為績效管理理論、績效指標(biāo)體系設(shè)計、績效管理流程三大部分。本書定位為應(yīng)用型特色教材，立足當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理的實際，內(nèi)容上強(qiáng)調(diào)知識的經(jīng)典性、權(quán)威性、前沿性，章節(jié)設(shè)計上強(qiáng)調(diào)各章之間的銜接性、連貫性、遞進(jìn)性，章節(jié)內(nèi)容編排合理有序，各章均采用引導(dǎo)案例、設(shè)計專欄、案例分析的形式，理論聯(lián)系實際，操作性和實用性強(qiáng)，適合作為應(yīng)用型高等院?？冃Ч芾?、人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)課程的教材，也適合作為管理實務(wù)工作者的培訓(xùn)和自學(xué)用書。

作者簡介

　　劉鳳霞，北京聯(lián)合大學(xué)副教授，長期從事人力資源管理方面的教學(xué)與研究工作。研究方向為工作分析、績效管理、人力資源規(guī)劃等。在國內(nèi)核心期刊、重要期刊上發(fā)表論文30余篇，出版專著2部，主編或參編教材6部，主持北京市教委項目1項、人力資源實驗室建設(shè)項目1項、企業(yè)績效方案橫向課題1項、校級精品課程建設(shè)項目3項。彭瑩瑩，北京聯(lián)合大學(xué)副教授，中國社會科學(xué)院研究生院博士生，研究方向為人力資源開發(fā)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)管理。長期從事人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作，主持、參加***、省部級和校級課題10余項，發(fā)表核心期刊文章10余篇，出版專著1部，主編或參編教材2部。

圖書目錄

第1章績效與績效考核
第1節(jié) 績效的內(nèi)涵
第2節(jié) 績效考核
第3節(jié) 績效考核的應(yīng)用現(xiàn)狀與不足
第2章績效管理
第1節(jié) 績效管理概述
第2節(jié) 績效管理的意義
第3節(jié) 績效管理的流程
第4節(jié) 績效管理的實施
第3章績效指標(biāo)體系
第1節(jié) 績效指標(biāo)
第2節(jié) 績效指標(biāo)的權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié) 構(gòu)建績效指標(biāo)體系
第4章績效指標(biāo)體系構(gòu)建方法之MBO
第1節(jié) MBO概述
第2節(jié) 構(gòu)建MBO指標(biāo)體系
第3節(jié) MBO指標(biāo)體系設(shè)計實例
第5章績效指標(biāo)體系構(gòu)建方法之KPI
第1節(jié) KPI概述
第2節(jié) 構(gòu)建KPI體系
第3節(jié) KPI體系設(shè)計實例
第4節(jié) OKR體系概述
第6章績效指標(biāo)體系構(gòu)建方法之BSC
第1節(jié) BSC概述
第2節(jié) 構(gòu)建BSC指標(biāo)體系
第3節(jié) BSC指標(biāo)體系設(shè)計實例
第7章績效計劃
第1節(jié) 績效計劃概述
第2節(jié) 績效計劃的制定
第3節(jié) 績效目標(biāo)的確定
第8章績效監(jiān)控
第1節(jié) 績效監(jiān)控概述
第2節(jié) 績效溝通與績效輔導(dǎo)
第3節(jié) 績效信息收集
第9章績效考核組織與實施
第1節(jié) 績效考核的組織
第2節(jié) 績效考核方法
第3節(jié) 提高績效考核的有效性
第10章績效反饋與績效面談
第1節(jié) 績效反饋
第2節(jié) 績效面談
第11章績效考核結(jié)果應(yīng)用
第1節(jié) 績效考核結(jié)果應(yīng)用的原則和常見問題
第2節(jié) 績效考核結(jié)果的具體應(yīng)用
附錄企業(yè)績效管理實訓(xùn)
參考文獻(xiàn)