勞動與社會保障法：原理與案例

定　價：￥68.00

作　者：	王霞著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519743024	出版時間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	244	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書涉及勞動與社會保障司法實踐中爭議發(fā)生頻率較高的具體問題，覆蓋了勞動關(guān)系、勞動合同、勞動基準(zhǔn)、爭議解決、社會保險等重要板塊，每個章節(jié)的主題既相互獨立，又存在內(nèi)在的邏輯聯(lián)系；通過知識背景、典型案例、案例分析及法理拓展、舉一反三的思路，在介紹知識的基礎(chǔ)上培養(yǎng)讀者的問題意識和解決問題的能力。

作者簡介

　　王霞，湘潭大學(xué)法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師，法學(xué)博士，湖南省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，湘潭市高級人才、湘潭大學(xué)優(yōu)秀教師。長期從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法、財稅法的教學(xué)與研究工作，出版專著3部，在《法律科學(xué)》等期刊發(fā)表論文40余篇，主持國家*、省部級項目5項。主講湖南省精品在線開放課程“勞動與社會保障法：原理及案例”。

圖書目錄

目錄
第一章
勞動關(guān)系
第一節(jié)　勞動法的調(diào)整對象
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　用工主體責(zé)任與勞動關(guān)系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　在校學(xué)生實習(xí)或就業(yè)的勞動關(guān)系認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　超齡用工中的勞動關(guān)系認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二章
勞動合同
第一節(jié)　勞動合同的類型
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　勞動合同與勞動關(guān)系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　未簽書面勞動合同的法律后果
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　勞動合同法定必備條款之“工作地點”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　勞動合同法定必備條款缺失或無效的后果
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié)　勞動合同約定條款之“試用期”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第八節(jié)　勞動合同約定條款之“服務(wù)期”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第九節(jié)　經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制的關(guān)系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十節(jié)　用人單位變動和勞動合同承繼
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十一節(jié)　勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十二節(jié)　“因勞動者不能勝任工作而解除合同”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十三節(jié)　“因勞動者違反規(guī)章制度而解除合同”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十四節(jié)　非全日制用工關(guān)系的認定及特殊規(guī)則的適用
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十五節(jié)　勞動合同的非法解除與賠償
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十六節(jié)　勞務(wù)派遣“同工同酬”問題
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十七節(jié)　勞務(wù)派遣用工單位和用人單位的連帶責(zé)任
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十八節(jié)　勞務(wù)派遣中被派遣勞動者的退回與解雇
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三章
勞動基準(zhǔn)
第一節(jié)　加班與加班工資
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　加班的法定條件
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　工資約定不明時勞動者工資報酬的確定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　綜合計算工時制與不定時工時制的比較
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四章
勞動爭議處理
第一節(jié)　勞動爭議處理的一般規(guī)則
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　勞動爭議仲裁時效
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　勞動爭議管轄
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　勞動爭議舉證責(zé)任
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　勞動爭議一裁終局中的法律問題
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五章
社會保障
第一節(jié)　社保繳納義務(wù)
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié)　社會保險爭議的解決途徑
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié)　約定“不辦理社?！钡男Я?
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié)　工傷認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案件分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié)　工傷認定中“上下班途中”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié)　“48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié)　工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
后　記