哈里斯·庫珀（Harris Cooper），美國杜克大學(xué)心理學(xué)與神經(jīng)科學(xué)系教授，2003—2008年擔(dān)任教育課程帶頭人，在康涅狄格大學(xué)獲得社會(huì)心理學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、教育政策問題。先后榮獲研究綜述方法論學(xué)會(huì)弗雷德里克·莫斯特勒獎(jiǎng)、英格拉姆·奧爾金終身貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，美國教育研究協(xié)會(huì)杰出研究回顧獎(jiǎng)等。李超平，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評(píng)、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。主持4項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8000次。張昱城，畢業(yè)于新南威爾士大學(xué)澳大利亞商學(xué)院，河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，河北省“百優(yōu)”創(chuàng)新人才，天津“131”工程人才，河北省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)獲得者，倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院等國內(nèi)外知名高校訪問學(xué)者。主要研究方向?yàn)楣芾韺W(xué)中的重復(fù)性研究、辱虐管理、家庭友好型人力資源實(shí)踐、管理學(xué)大數(shù)據(jù)、多層分析模型、元分析方法等。主持多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、青年項(xiàng)目，教育部人文社科項(xiàng)目，河北省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目等。擔(dān)任Busrness Ethics：A European Review期刊副主編，Journal of Busrness Ethics，Journal of Vocational Behavior等期刊編委，Human Relations 等期刊審稿人，在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、《管理世界》、《管理學(xué)報(bào)》等國內(nèi)外管理學(xué)期刊發(fā)表論文30余篇。
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