注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)濟(jì)各行業(yè)經(jīng)濟(jì)薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

薪酬契約安排與財(cái)務(wù)重述

定 價(jià):¥25.00

作 者: 馬晨,李晨溪,谷思琪 著
出版社: 中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787509597583 出版時(shí)間: 2020-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 172 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書基于財(cái)務(wù)重述的兩個(gè)階段:會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的發(fā)生階段與更正階段,運(yùn)用管理學(xué)、金融學(xué)等學(xué)科中的方法與理論,在分析薪酬契約安排、財(cái)務(wù)重述與薪酬業(yè)績敏感性內(nèi)在邏輯的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了反映三者關(guān)系的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系、CEO和CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響,以及財(cái)務(wù)重述后薪酬業(yè)績敏感性的變化等問題。本書的研究結(jié)論豐富和擴(kuò)展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權(quán)利、財(cái)務(wù)重述等多個(gè)領(lǐng)域的理論成果,為合理設(shè)計(jì)薪酬制度以提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、完善我國上市公司治理、增強(qiáng)高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。

作者簡介

  馬晨,男,1983年9月出生。會(huì)計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域青年學(xué)者,現(xiàn)任西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授,博士生導(dǎo)師,西北大學(xué)青年學(xué)術(shù)英才入選者,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系骨干成員,美國休斯頓大學(xué)鮑爾商學(xué)院和英國埃塞克斯大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者,陜西省審計(jì)學(xué)會(huì)理事,美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員。主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科項(xiàng)目、陜西省社會(huì)科學(xué)基金、陜西省自然科學(xué)基金等項(xiàng)目6項(xiàng).參與國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金以及教育部人文社科基金等項(xiàng)目10余項(xiàng)?,F(xiàn)已出版專著3部,在Journal of Accounting,Auditing &Finance,European Accounting Review等國外期刊,以及《會(huì)計(jì)研究》《南開管理評論》等國內(nèi)期刊上發(fā)表研究論文近40篇。

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 主要研究問題
1.4 研究內(nèi)容、方法及框架
第2章 薪酬差距、薪酬業(yè)績敏感性對企業(yè)會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
2.1 引言
2.2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
2.3 樣本來源與方法設(shè)計(jì)
2.4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
2.5 小結(jié)
第3章 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
——基于CEO、CFO制衡的視角
3.1 引言
3.2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
3.3 研究設(shè)計(jì)
3.4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
3.5 小結(jié)
第4章 財(cái)務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
4.1 問題提出
4.2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 實(shí)證結(jié)果
4.5 小結(jié)
第5章 結(jié)果討論
5.1 薪酬差距與會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的關(guān)系
5.2 CEO與CFO的薪酬契約安排、權(quán)力配置對會(huì)計(jì)錯(cuò)報(bào)的影響研究
5.3 財(cái)務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響研究
5.4 研究結(jié)果的意義
第6章 結(jié)論和展望
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 政策建議
6.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
6.4 局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) m.ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號