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企業(yè)民主管理法的理論與制度

企業(yè)民主管理法的理論與制度

定 價:¥65.00

作 者: 李海明 著
出版社: 北京師范大學(xué)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787303255481 出版時間: 2020-07-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 364 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  企業(yè)民主管理法的理論與制度》是國社科后期資助項目結(jié)項后的成果,對完善我國勞動法制有重要意義。企業(yè)民主管理的法學(xué)研究并不多,系統(tǒng)化的研究更不多,本書在中國勞動法學(xué)的制度上積極意義。本書共分為九章,分別為: 企業(yè)民主管理之經(jīng)濟(jì)民主、企業(yè)民主管理之勞資合作、企業(yè)民主管理之勞資共軛、企業(yè)民主管理之企業(yè)協(xié)商民主、職工參與企業(yè)管理之法理分析、職工參與企業(yè)管理之路徑分析、 職工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事、職工股

作者簡介

  李海明,男,中央財經(jīng)大學(xué)副教授、法學(xué)博士,兼任中國社會法學(xué)研究會理事。主要研究方向為勞動法和社會保障法。主要著作有:《勞動派遣法原論《勞動和社會保障法學(xué)》

圖書目錄

第一章企業(yè)民主管理之經(jīng)濟(jì)民主(1)
第一節(jié)企業(yè)民主管理與經(jīng)濟(jì)民主(2)
第二節(jié)經(jīng)濟(jì)民主思想及其影響(13)
第三節(jié)公有制難題與職工主人翁精神(22)
第二章企業(yè)民主管理之勞資合作(27)
第一節(jié)勞動者在企業(yè)中主體地位的法律分析(27)
第二節(jié)勞資合作與產(chǎn)業(yè)民主制(48)
第三節(jié)職工參與程度與企業(yè)形態(tài)(66)
第三章企業(yè)民主管理之勞資共軛(77)
第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)與公司治理(77)
第二節(jié)職工參與管理及其內(nèi)涵(81)
第三節(jié)職工參與管理的理論瓶頸(85)
第四節(jié)職工參與管理的勞資共軛理論——勞資和諧理念(87)
第五節(jié)我國職工代表大會制度及其樣態(tài)(90)
第四章企業(yè)民主管理之企業(yè)協(xié)商民主(93)
第一節(jié)企業(yè)協(xié)商民主理論研究的背景與問題(93)
第二節(jié)西方協(xié)商民主理論及其啟示(98)
第三節(jié)協(xié)商民主的本土資源及其慣性(103)
第四節(jié)企業(yè)協(xié)商民主理論的建構(gòu)(114)
第五章職工參與企業(yè)管理之法理分析(117)
第一節(jié)職工參與企業(yè)管理的理論分析(117)
第二節(jié)職工分析(129)
第三節(jié)企業(yè)中的勞資共軛與平衡(143)
第六章職工參與企業(yè)管理之路徑分析(159)
第一節(jié)從勞動關(guān)系的現(xiàn)狀看企業(yè)民主與管理——通達(dá)性之慮
(159)
第二節(jié)職工參與企業(yè)管理的制度建構(gòu)(176)
第三節(jié)民主化與管理民主化(205)
第七章職工代表大會(220)
第一節(jié)引言(220)
第二節(jié)我國的企業(yè)格局及其成因(222)
第三節(jié)職工代表大會在企業(yè)多元化過程中的流變(232)
第四節(jié)職工代表大會在不同企業(yè)中的基本職權(quán)分析(240)
第五節(jié)職工代表大會基本職權(quán)的擴(kuò)展空間(246)
第六節(jié)歐洲的職代會制度(249)
第七節(jié)職工代表大會在規(guī)章制度形成中的作用(254)
第八章職工董事、職工監(jiān)事(263)
第一節(jié)職工董事、職工監(jiān)事的理論、制度與實踐:國外考察與
評論(263)
第二節(jié)我國職工董事、職工監(jiān)事制度的現(xiàn)狀與問題(277)
第三節(jié)健全我國公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的思路與
對策(296)
第九章職工股(308)
第一節(jié)我國職工股的經(jīng)驗與價值(308)
第二節(jié)吊詭的英國雇員股東制度(318)
第三節(jié)勞動者分紅的權(quán)利化(322)
后續(xù)勞資共軛及其法規(guī)范(337)
后記(343)

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