戰(zhàn)略人力資源管理學（第三版）

　　《戰(zhàn)略人力資源管理學（第三版）》主要對第二版中的案例和專欄內容進行了更新，對全部正文進行了修正和升級。本書共包含四篇內容，一篇介紹概念與模型，包括“戰(zhàn)略人力資源管理概念”和“戰(zhàn)略人力資源管理模型”兩章。第二篇主要介紹如何在組織戰(zhàn)略基礎之上規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，以及根據所規(guī)劃的戰(zhàn)略目標，如何去招聘和選拔符合組織需要的人力資源等內容。第三篇內容包括關鍵績效指標與平衡計分卡兩種重要的現代績效管理技術、薪酬福利與戰(zhàn)略的相關性、薪酬的決定與構成、福利的形式與作用以及薪酬與福利的設計等。第四篇主要包括開發(fā)的基本問題、開發(fā)需求分析、開發(fā)與職業(yè)發(fā)展、員工權利與法律規(guī)定、雇用關系與工會制度以及組織制度與和諧文化。

　　王建民，經濟學博士，北京師范大學管理學教授、博士生導師、博士后合作導師。目前主要研究領域為戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才發(fā)展、職業(yè)生涯戰(zhàn)略管理等。曾為哈佛大學肯尼迪政府學院研究學者。北京市第十二、十三、十四屆人民代表大會代表。