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創(chuàng)新者的解答(珍藏版)

創(chuàng)新者的解答(珍藏版)

定 價(jià):¥69.00

作 者: 克萊頓·克里斯坦森(Clayton M. Christensen),邁克爾.雷納 (Michael 著
出版社: 中信出版集團(tuán)股份有限公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521718218 出版時(shí)間: 2020-07-01 包裝: 平裝
開本: 大32開 頁數(shù): 336 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  克萊頓·克里斯坦森(Clayton Christensen)哈佛商學(xué)院教授,因其在企業(yè)創(chuàng)新方面的深入研究和獨(dú)到見解,被尊稱為“創(chuàng)新大師”??巳R頓·克里斯坦森是暢銷管理經(jīng)典《創(chuàng)新者的窘境》一書作者,此書被《福布斯》評(píng)為20世紀(jì)*影響力的20本商業(yè)圖書之一,并獲得多項(xiàng)其他圖書獎(jiǎng)項(xiàng)。邁克爾·雷納(Michael Raynor)工商管理學(xué)博士。德勤研究院的主任之一,該研究院是德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所和德勤咨詢公司的智囊領(lǐng)袖團(tuán)隊(duì)。雷納的研究、寫作與顧問咨詢中心是創(chuàng)新與企業(yè)策略,探索如何應(yīng)付通過創(chuàng)新手段不斷維持成功的挑戰(zhàn),同時(shí)尋找適當(dāng)方法,幫助經(jīng)理人應(yīng)付及善用不確定競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境持續(xù)變動(dòng)的需求。

作者簡(jiǎn)介

  世界創(chuàng)新大師,哈佛商學(xué)院教授,因《創(chuàng)新者的窘境》一書為人所熟知,被譽(yù)為“當(dāng)代50名具有影響力的商業(yè)思想家之一”(2011年《哈佛商業(yè)評(píng)論》)。在管理學(xué)領(lǐng)域成績(jī)斐然,曾兩次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”。另著有《你要如何衡量你的人生》《創(chuàng)新者的解答》《創(chuàng)新者的基因》《困境與出路》,是比爾·蓋茨和安迪·格魯夫的座上賓,并常到世界各地給政府和企業(yè)做咨詢和演講,是受人尊敬的商業(yè)思想領(lǐng)袖。 ;.;世界創(chuàng)新大師,哈佛商學(xué)院教授,因《創(chuàng)新者的窘境》一書為人所熟知,被譽(yù)為“當(dāng)代50名具有影響力的商業(yè)思想家之一”(2011年《哈佛商業(yè)評(píng)論》)。在管理學(xué)領(lǐng)域成績(jī)斐然,曾兩次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”。另著有《你要如何衡量你的人生》《創(chuàng)新者的解答》《創(chuàng)新者的基因》《困境與出路》,是比爾·蓋茨和安迪·格魯夫的座上賓,并常到世界各地給政府和企業(yè)做咨詢和演講,是受人尊敬的商業(yè)思想領(lǐng)袖。

圖書目錄

第一章 被迫成長(zhǎng)的企業(yè)
企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)為什么難?
創(chuàng)意塑造的過程
預(yù)測(cè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)成敗
第二章 如何戰(zhàn)勝最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
破壞性創(chuàng)新模型
小型鋼鐵廠如何顛覆大型鋼鐵企業(yè)?
延續(xù)性創(chuàng)新策略
破壞是一個(gè)相對(duì)的術(shù)語
破壞性業(yè)務(wù)是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)
零消費(fèi)策略和低端市場(chǎng)策略
三塊試金石:破壞性潛力的檢驗(yàn)
附錄
第三章 用戶希望購(gòu)買什么樣的產(chǎn)品
市場(chǎng)細(xì)分:了解產(chǎn)品的使用情境
盛田昭夫:為產(chǎn)品尋找立足點(diǎn)
黑莓手機(jī)如何持續(xù)創(chuàng)新
影響市場(chǎng)策略的四大因素
客戶不會(huì)輕易改變?nèi)蝿?wù)
第四章 我們的產(chǎn)品適合哪些用戶
新市場(chǎng)破壞性創(chuàng)新模式
零消費(fèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)困難重重
用破壞性渠道做產(chǎn)品推廣
第五章 選擇正確的生產(chǎn)架構(gòu)
內(nèi)部開發(fā)還是外包
產(chǎn)品架構(gòu):交互式和模塊化
性能缺失:大企業(yè)占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
性能過剩:分散的競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出
從交互式向模塊化演進(jìn)
再度整合的驅(qū)動(dòng)因素
產(chǎn)品架構(gòu)策略
在不同時(shí)期選擇不同策略
第六章 如何避免貨品化?
貨品化和反貨品化
死亡漩渦:核心競(jìng)爭(zhēng)力和投資回報(bào)率
品牌力量的轉(zhuǎn)移
汽車業(yè)的財(cái)富增長(zhǎng)點(diǎn)
附錄
第七章 你的組織是否有能力實(shí)現(xiàn)破壞性成長(zhǎng)
組織能力:資源、流程和價(jià)值觀
能力的轉(zhuǎn)移
尋找正確的組織結(jié)構(gòu)
創(chuàng)建新能力
收購(gòu)后的組織能力
錯(cuò)誤的組織代價(jià)
第八章 戰(zhàn)略開發(fā)流程的管理
謀劃型策略和應(yīng)急型策略
戰(zhàn)略過濾器:資源分配流程
英特爾的策略管理
策略并非一成不變
從應(yīng)急型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向策略型戰(zhàn)略
三大杠桿:成本、業(yè)務(wù)和管理
第九章 錢能載舟,亦能覆舟
資金導(dǎo)致的死亡螺旋
基于投資的成長(zhǎng)困境
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)衡量的是過去
持續(xù)增長(zhǎng):創(chuàng)建投資規(guī)劃藍(lán)圖
良好的創(chuàng)業(yè)資本也會(huì)變質(zhì)
第十章 高管在領(lǐng)導(dǎo)新成長(zhǎng)業(yè)務(wù)時(shí)所扮演的角色
破壞性成長(zhǎng)引擎
跨界管理延續(xù)性和破壞性創(chuàng)新
高管干涉的重要性
創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人差異
創(chuàng)造增長(zhǎng)引擎
后記 傳遞接力棒

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