策略產(chǎn)品經(jīng)理實踐

目錄
前言
第1章　全面認識策略產(chǎn)品經(jīng)理001
1.1　策略產(chǎn)品經(jīng)理的定義001
1.2　策略產(chǎn)品經(jīng)理的分類與職責004
1.2.1　策略產(chǎn)品經(jīng)理vs功能產(chǎn)品經(jīng)理004
1.2.2　策略產(chǎn)品經(jīng)理的三種類型及其職責008
1.3　策略產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)前景011
1.4　策略產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容013
1.4.1　團隊配置：策略團隊的工作分工013
1.4.2　個人配置：策略產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作內(nèi)容019
1.5　對策略產(chǎn)品經(jīng)理的認識024
1.6　本章小結(jié)028
第2章　內(nèi)容型產(chǎn)品的推薦策略029
2.1　推薦策略初探029
2.1.1　內(nèi)容推薦定義030
2.1.2　推薦系統(tǒng)的指標體系034
2.1.3　推薦系統(tǒng)的極限037
2.2　推薦系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識038
2.2.1　推薦模型的基礎(chǔ)知識038
2.2.2　樹狀結(jié)構(gòu)與網(wǎng)狀樹形結(jié)構(gòu)041
2.2.3　分類/標簽體系設(shè)計的基本原則042
2.2.4　精確率和召回率的理解方式049
2.3　三種不同形式內(nèi)容型產(chǎn)品的推薦策略050
2.3.1　PGC產(chǎn)品的內(nèi)容推薦策略050
2.3.2　連載類內(nèi)容的推薦策略052
2.3.3　社區(qū)的內(nèi)容推薦策略056
2.4　本章小結(jié)062
第3章　主觀評估：科學(xué)的“玄學(xué)”063
3.1　主觀評估的分類和常用手段064
3.1.1　為什么需要主觀評估064
3.1.2　主觀評估的三個特點066
3.1.3　主觀評估的兩種常用手段067
3.2　主觀評估的方法論072
3.2.1　主觀評估的三條關(guān)鍵準則072
3.2.2　用戶價值觀和平臺價值觀的關(guān)系076
3.2.3　抽樣方法和置信區(qū)間的計算方法077
3.3　項目實例：有監(jiān)督模型的通用分類器標注流程083
3.3.1　標準制定流程中的“求同存異”085
3.3.2　樣本標注的標準流程088
3.3.3　模型訓(xùn)練與匯報模板090
3.3.4　實際工作中的關(guān)鍵節(jié)點及決策091
3.4　耐心等待“信號”出現(xiàn)093
3.5　本章小結(jié)096
第4章　多變量數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)的基石097
4.1　數(shù)據(jù)分析的基本方法論099
4.1.1　確認問題101
4.1.2　拆解問題101
4.1.3　驗證假設(shè)并尋找原因103
4.1.4　形成數(shù)據(jù)報告108
4.2　描述型統(tǒng)計量和統(tǒng)計學(xué)小知識111
4.2.1　描述型統(tǒng)計量的九值、三圖、一表111
4.2.2　策略產(chǎn)品經(jīng)理需要了解的三個統(tǒng)計學(xué)知識122
4.3　策略產(chǎn)品經(jīng)理的SQL技能與常見分析案例126
4.3.1　SQL極簡入門127
4.3.2　數(shù)據(jù)分析案例：男性向/女性向漫畫Top10計算132
4.4　本章小結(jié)136
第5章　A/B測試：因果性的“鑰匙”137
5.1　A/B測試的定義與應(yīng)用139
5.1.1　A/B測試的背景139
5.1.2　A/B測試的定義和分類143
5.1.3　A/B測試上線流程147
5.2　假設(shè)檢驗的思想與基本方法151
5.2.1　原命題與逆否命題151
5.2.2　假設(shè)檢驗：先提出需要檢驗的假設(shè)，再收集證據(jù)152
5.2.3　A/B測試中的內(nèi)部效度156
5.3　A/B測試在實際工作中的使用指南161
5.3.1　A/B測試中的收益預(yù)估165
5.3.2　分流均勻性檢驗和小樣本問題170
5.3.3　A/B測試的5個操作誤區(qū)171
5.3.4　A/B測試的兩種局限性173
5.4　本章小結(jié)174
第6章　策略產(chǎn)品經(jīng)理項目實踐175
6.1　策略方案設(shè)計的基本原則176
6.1.1　策略產(chǎn)品經(jīng)理的“術(shù)”176
6.1.2　如何定義策略理想態(tài)184
6.1.3　策略產(chǎn)品經(jīng)理的軟素質(zhì)186
6.2　“芝麻信用分”等社交資本的設(shè)計思路188
6.2.1　簡單社交資本與復(fù)雜社交資本188
6.2.2　復(fù)雜社交資本的“道”和“術(shù)”189
6.2.3　復(fù)雜社交資本設(shè)計中的關(guān)鍵節(jié)點190
6.3　主觀評估之職級評定問題193
6.3.1　對內(nèi)指標和對外指標的“道”和“術(shù)”193
6.3.2　理想態(tài)的定義：職級評估問題195
6.3.3　職級評估問題的關(guān)鍵節(jié)點196
6.4　如何度量100年內(nèi)最佳體育教練201
6.4.1　關(guān)于全局對內(nèi)指標201
6.4.2　“最好教練”的理想態(tài)是什么203
6.4.3　使用ELO等級分進行數(shù)值設(shè)計205
6.5　內(nèi)容型產(chǎn)品中，什么是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容207
6.5.1　什么是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容208
6.5.2　是否應(yīng)該推薦優(yōu)質(zhì)內(nèi)容209
6.5.3　“天使價值觀”與“惡魔價值觀”的人性選擇題211
6.6　內(nèi)容稀缺性的度量方法213
6.6.1　基于用戶畫像的度量214
6.6.2　基于A/B測試實驗的度量216
6.7　內(nèi)容型產(chǎn)品中關(guān)于評論的策略設(shè)計218
6.7.1　評論區(qū)的理想態(tài)是什么218
6.7.2　前置型策略設(shè)計220
6.7.3　后置型策略設(shè)計221
6.8　策略模型的構(gòu)造法數(shù)值設(shè)計223
6.8.1　找到因子和因子的關(guān)系224
6.8.2　設(shè)計曲線的理想形狀226
6.8.3　構(gòu)造法設(shè)計公式的迭代思路228
6.9　本章小結(jié)229