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安全文化的力量

安全文化的力量

定 價:¥56.00

作 者: 劉興全
出版社: 煤炭工業(yè)出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787502074630 出版時間: 2019-08-01 包裝:
開本: 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  八礦是全國煤炭行業(yè)為數(shù)不多的萬人大礦,井下巷道就有160多千米,是標(biāo)準(zhǔn)的點多線長面廣的礦井。此外,八礦礦井條件復(fù)雜,各種災(zāi)害嚴(yán)重,安全生產(chǎn)任務(wù)非常艱巨。興全任八礦礦長時,正是國家加速推進(jìn)供給側(cè)改革時期,煤炭形勢剛有好轉(zhuǎn),因此職工對企業(yè)的利益訴求和國家對煤礦的安全要求都不斷提高,可以說,興全的安全生產(chǎn)經(jīng)營的壓力是空前的。在礦井求生存求發(fā)展的關(guān)鍵時期,興全迎著困難,保持定力,大力推進(jìn)文化管理企業(yè)。他認(rèn)為,人管人累死人,文化管人管住魂。為此,他認(rèn)真總結(jié)八礦多年來積累的優(yōu)秀安全文化,提煉出一套特色鮮明、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、行之有效的安全文化體系,并在全礦推廣,收到了良好的效果,使八礦的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作走在了全國同行業(yè)的前列。*近,八礦被評為國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井、全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體,這也是對興全安全文化體系的肯定。興全還利用業(yè)余時間,把八礦安全文化的做法和經(jīng)驗集結(jié)成冊,使我這個業(yè)內(nèi)人士非常感動。興全作為一名萬人大礦的礦長,能在百忙之中撰寫一部氣勢如虹的煤礦安全文化專業(yè)著作,真是難能可貴。我一口氣讀完了這部十多萬字的安全文化方面的著作,感覺很過癮?!栋踩幕牧α俊吩诿旱V安全方面實踐性非常強(qiáng),完全可以作為全國煤炭行業(yè)安全文化方面的教材?!栋踩幕牧α俊芳扔兄贫壬嫌残砸?guī)定的創(chuàng)新形式,又有軟的實踐脈絡(luò),這在全國企業(yè)安全文化書籍中是不多見的。《安全文化的力量》共分16章,對八礦獨特的安全文化進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié),是八礦特色安全文化的生動實踐,更是對煤礦安全文化的提升,同時也必將對全煤行業(yè)安全文化建設(shè)起到很好的作用。可以說,八礦能在這幾年平穩(wěn)渡過難關(guān),呈現(xiàn)班子團(tuán)結(jié)、職工穩(wěn)定、礦井安全穩(wěn)定健康發(fā)展的蓬勃局面,得到全國煤炭行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同行的高度肯定,也得到中國平煤神馬集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),與認(rèn)真踐行這套安全文化體系是分不開的。

作者簡介

  劉興全,1972年生,湖北松滋人,高級工程師。1994年畢業(yè)于焦作礦業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè),大學(xué)畢業(yè)分配到平煤股份八礦。先后任采煤隊技術(shù)員、調(diào)度室副主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長、副總工程師、副礦長、礦長。2019年1月任平煤股份五礦礦長。多次在省級以上會議交流企業(yè)管理經(jīng)驗,多項成果受到上級有關(guān)部門表彰獎勵。

圖書目錄

章 礦井安全發(fā)展要以“新時代新思想”為指引
節(jié) *新時代中國特色社會主義思想關(guān)于文化與安全的重要論述
第二節(jié) 以“新時代新思想”指引安全發(fā)展之路
第二章 煤炭行業(yè)安全發(fā)展趨勢
節(jié) 安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)在路上
第二節(jié) 集團(tuán)安全發(fā)展之路
第三節(jié) 八礦安全發(fā)展綜述
第三章 企業(yè)文化淺談
節(jié) 文化的作用
第二節(jié) 企業(yè)文化的力量
第三節(jié) 企業(yè)文化的功能
第四節(jié) 企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
第五節(jié) 運(yùn)用企業(yè)文化做危機(jī)管理
第六節(jié) 八礦企業(yè)文化建設(shè)方法
第四章 八礦文化的根與魂
節(jié) 八礦發(fā)展歷程
第二節(jié) 八礦文化簡史
第三節(jié) 八礦的核心價值觀
第五章 理念文化
節(jié) 理念
第二節(jié) 踐行
第三節(jié) 安全誓言
第六章 制度文化
節(jié) 安全制度管理
第二節(jié) 安全“雙重預(yù)控”
第三節(jié) 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化
第四節(jié) 職業(yè)衛(wèi)生健康管理
第五節(jié) 安全考核機(jī)制
第七章 責(zé)任文化
節(jié) 以責(zé)任精神文化為核心
第二節(jié) 以責(zé)任制度文化為導(dǎo)向
第三節(jié) 以責(zé)任行為文化為基石
第四節(jié) 以責(zé)任落實文化為重點
第五節(jié) 以責(zé)任考核文化為載體
第八章 行為文化
節(jié) 職工不安全行為心理分析
第二節(jié) 職工安全培訓(xùn)規(guī)范
第三節(jié) 職工行為規(guī)范五十條
第九章 警示文化
節(jié) 視覺警示
第二節(jié) 案例警示
第三節(jié) 親情警示
……
第十章 科技文化
第十一章 創(chuàng)新文化
第十二章 誠信文化
第十三章 環(huán)境文化
第十四章 “家文化”
第十五章 八礦文化落地生根
第十六章 全面建設(shè)安全高效富裕美麗新八礦
后記

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