高技能人才開發(fā)與管理：基于勝任力模型的研究

導(dǎo)論
第一節(jié) 背景與意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 總體構(gòu)思和研究方法
第四節(jié) 技術(shù)路線、主要內(nèi)容與研究假設(shè)
第一章 概念界定與高技能人才特質(zhì)
第一節(jié) 基本概念界定
第二節(jié) 高技能人才特質(zhì)
第二章 高技能人才能力素質(zhì)構(gòu)成維度的質(zhì)性研究
第一節(jié) 基于訪談的高技能人才素質(zhì)與技能結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 基于案例研究的高技能人才素質(zhì)與技能結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 高技能人才素質(zhì)與技能結(jié)構(gòu)——招聘廣告的內(nèi)容分析
第三章 量表設(shè)計及預(yù)調(diào)研
第一節(jié) 研究設(shè)計與過程
第二節(jié) 預(yù)驗性研究
第四章 高技能人才勝任力模型的構(gòu)建
第一節(jié) 研究設(shè)計與過程
第二節(jié) 高技能人才勝任力模型驗證性分析——基于b數(shù)據(jù)
第五章 高技能人才能力素質(zhì)與激勵滿意度研究
第一節(jié) 多學(xué)科視角下的高技能人才激勵研究
第二節(jié) 研究設(shè)計與過程
第三節(jié) 實證分析
第六章 高技能人才能力素質(zhì)與行為績效的關(guān)系研究
第一節(jié) 理論研究假設(shè)
第二節(jié) 高技能人才行為績效模型的因子分析
第三節(jié) 相關(guān)性分析
第七章 高技能人才開發(fā)與管理的探索與實踐
第一節(jié) 基于勝任力模型的高技能人才素質(zhì)與技能提升
第二節(jié) 高技能人才能力素質(zhì)評價方法創(chuàng)新
第三節(jié) 基于勝任力模型的高技能人才選拔與激勵
第四節(jié) 高技能人才能力素質(zhì)與職業(yè)生涯管理
第八章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 高技能人才通用勝任力指標(biāo)描述
附錄B 訪談提綱
附錄C 預(yù)測闖卷
附錄D 正式問卷