南存輝：行穩(wěn)致遠(yuǎn)

　　南存輝，這位1963年出生的“改革先鋒”，經(jīng)歷了中國(guó)改革開放的全部過程，家境貧寒自強(qiáng)不息，草根創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，低調(diào)謙學(xué)永攀高峰，最終成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家的杰出代表。在這個(gè)過程中，南存輝和正泰集團(tuán)形成了獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“密碼”： 長(zhǎng)期主義，代表愿景層，回答了企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是什么。 專業(yè)主義，代表理念層，回答了企業(yè)發(fā)展的原點(diǎn)、基礎(chǔ)是什么。 共創(chuàng)主義，代表行為層，回答了企業(yè)的愿景使命靠什么行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。 共享主義，代表結(jié)果層，回答了企業(yè)踐行愿景使命的結(jié)果是什么。南存輝帶領(lǐng)正泰集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了從家庭作坊式小廠到國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。正泰集團(tuán)如今正走在成為全球領(lǐng)先的“智慧能源解決方案提供商”的發(fā)展道路上。

　　鄔愛其　博士，浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，浙江大學(xué)全球浙商研究院副院長(zhǎng)，浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理，浙江大學(xué)創(chuàng)客MBA項(xiàng)目主任，浙江省151人才工程培養(yǎng)人員，美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院和澳大利亞墨爾本大學(xué)經(jīng)濟(jì)與商業(yè)學(xué)院訪問學(xué)者。近年來，致力于創(chuàng)業(yè)與企業(yè)戰(zhàn)略管理研究，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目4 項(xiàng)、省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)。在Journal of World Business、 Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、《管理世界》等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)十篇，出版學(xué)術(shù)專著和教材多部；擔(dān)任Journal of International Business Studies、 Journal of Business Venturing等國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊的通訊評(píng)審；為大中型企業(yè)、政府部門等講授戰(zhàn)略管理、商業(yè)模式創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程，承擔(dān)戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的咨詢和課題研究工作。章重遠(yuǎn)　博士，畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)商學(xué)院，浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授，從事社會(huì)構(gòu)建視角下的組織理論研究。在研項(xiàng)目包括創(chuàng)造力在二次元社群中的構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)組織中的人際影響力、組織物理空間的社會(huì)關(guān)系屬性在日常生活中的構(gòu)建。主持國(guó)家社科基金一項(xiàng)。論文收錄在Human Relations、Organization、 Family Business Review等期刊以及The Physical University （2014）、Organizational Space and Beyond（2018）等學(xué)術(shù)書籍中。擔(dān)任Human Relations、《管理工程學(xué)報(bào)》等期刊的通訊評(píng)審。