職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	劉捷著
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308200868	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職場(chǎng)人的發(fā)展不僅取決于其職業(yè)技能和專業(yè)水平，更關(guān)鍵的是自身的思維方式和工作理念。不同的思維方式和發(fā)展理念決定著不同的選擇和行為，由此也將產(chǎn)生大相徑庭的結(jié)果。比如，從職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，我們可以發(fā)現(xiàn)，有的員工將自己視為企業(yè)的“成本”，他們專注于自身崗位的工作內(nèi)容，關(guān)注老板愿意支付的薪水。而有的員工將自己視為企業(yè)的“資本”，他們不斷提升自我，以創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值為目標(biāo)。“成本化”的思維會(huì)局限其職場(chǎng)價(jià)值，難以達(dá)到理想的目標(biāo)；而“資本化”的思維則能夠不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓發(fā)展的路越走越寬。本書結(jié)合11個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的基本概念，融入現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)情境，教你如何擁有理性思考的能力，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式，并樹立經(jīng)濟(jì)的職場(chǎng)目標(biāo)，從而找準(zhǔn)最佳發(fā)展路線、合理規(guī)劃職業(yè)生涯，拒絕成為平庸的大多數(shù)！

作者簡(jiǎn)介

　　劉捷企業(yè)戰(zhàn)略與組織顧問、頂層管理關(guān)系專家上海交通大學(xué)國(guó)際金融本科畢業(yè)，華東政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法碩士研究生，中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA。匯智（Geniuslink）合伙人。曾任喜馬拉雅網(wǎng)絡(luò)科技董事。上海財(cái)大MBA創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、華東理工大學(xué)專碩導(dǎo)師、上海金融學(xué)院客座教授、上海交通大學(xué)海外特聘講師，任多家國(guó)內(nèi)上市公司戰(zhàn)略顧問。著有《像經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己》。公眾號(hào)：CQ職商學(xué)營(yíng)

圖書目錄

概念一成本與資本——做企業(yè)的資本，不做成本
職場(chǎng)的演變
職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“成本”
做“資本”，不做“成本”
作為“資本”的投入和產(chǎn)出

概念二 “資本”估值——你的職場(chǎng)價(jià)格與價(jià)值相匹配嗎？
價(jià)值和價(jià)格的背離
價(jià)格評(píng)估的三種方法
“內(nèi)部合伙人”機(jī)制的試驗(yàn)
高估值的四個(gè)要素

概念三供需曲線——關(guān)注需求、創(chuàng)造需求才有未來
職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供需曲線
供需曲線變動(dòng)的本質(zhì)

概念四經(jīng)濟(jì)周期——主動(dòng)尋求周期管理意識(shí)
職業(yè)生涯中的周期
快速提升時(shí)做品牌，瓶頸期、受阻期做業(yè)績(jī)

概念五邊際效應(yīng)——及時(shí)調(diào)整工作方向，發(fā)掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)
職業(yè)發(fā)展周期中的邊際效應(yīng)
“非零和競(jìng)爭(zhēng)”下的授權(quán)
邊際效益歸零時(shí)的決策

概念六通貨膨脹——薪資、技能如何跑贏通貨膨脹
“時(shí)間價(jià)值”和“回報(bào)率”
職場(chǎng)中的通貨膨脹
抵御通脹的唯一方法——晉升

概念七不確定性和風(fēng)險(xiǎn)厭惡——舒適圈外的世界更精彩
不確定性和風(fēng)險(xiǎn)的區(qū)別
風(fēng)險(xiǎn)厭惡對(duì)職場(chǎng)選擇的影響
風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴

概念八帕累托最優(yōu)——組織利益與個(gè)人利益的權(quán)衡
追求帕累托最優(yōu)的基因和永恒常態(tài)
接受對(duì)自己并非最優(yōu)的結(jié)果

概念九納什均衡和博弈論——職場(chǎng)中尋求合作、共贏的要素
職場(chǎng)是個(gè)博弈場(chǎng)
短期最大化和長(zhǎng)期最大化
什么是好的判斷和選擇

概念十信息不對(duì)稱和逆向選擇——提高信息處理能力，
層級(jí)的差異在于信息對(duì)稱的能力
逆向選擇帶來“劣幣驅(qū)逐良幣”
“良幣”的策略

概念十一機(jī)會(huì)成本和沉沒成本——重新定位自己，確定性價(jià)比最高的選擇
科學(xué)衡量機(jī)會(huì)成本
理性對(duì)待沉沒成本

結(jié)語