勞動關系法律調整的核心機制研究

第一章　勞動關系法律調整的研究起點：雇傭合同之辨

\n

一、“雇傭關系”法律調整的歷史發(fā)展脈絡

\n

二、“雇傭關系（合同）”演變的國別路徑

\n

三、雇傭合同與勞動合同：異質、同質還是上下位概念？

\n

四、雇傭合同的界定與立法體例安排

\n

\n

第二章　勞動關系法律調整的時代難點：分享經濟背景下的勞動關系認定

\n

一、我國目前勞動關系認定的法律依據及平臺與網約車相關判例的簡要梳理

\n

二、網約車新政對網約車平臺公司用工產生的影響

\n

三、目前法律、判例和新政規(guī)制下的網約車市場業(yè)態(tài)、用工情況及勞動關系判斷

\n

四、網約車市場用工的法律應對——未來趨勢及規(guī)制走向

\n

\n

第三章　勞動關系法律調整的前沿熱點：“第三類勞動者”的制度選擇

\n

一、第三類勞動者的制度實踐

\n

二、第三類勞動者的理論爭論

\n

三、第三類勞動者的制度反思及其對我國的適用性

\n

四、另一種思路——從勞動者抽象類型化到勞動權利的具體擴展

\n

\n

第四章　集體勞動關系中的集體合同效力：以行業(yè)性區(qū)域性合同為例

\n

一、問題的提出

\n

二、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同主體——集體合同的當事人與關系人

\n

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同訂立程序——集體合同約束力的合法性基礎

\n

四、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的約束力內容——以集體合同的法規(guī)范效力為核心

\n

五、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同競合下的效力問題

\n

結語

\n

\n

第五章　集體勞動關系中的集體行動：勞方集體行動的正當性判斷

\n

一、勞動者集體行動的權利屬性認識與立法模式選擇

\n

二、勞動者集體行動法律規(guī)制的核心路徑——對集體行動的正當性判斷

\n

三、勞動者集體行動之主體正當性

\n

四、勞動者集體行動之目的正當性

\n

五、勞動者集體行動之程序正當性

\n

六、勞動者集體行動之手段正當性

\n

結語

\n

\n

第六章　集體勞動關系中的政府角色：政府對群體性勞動爭議的應對與責任

\n

一、群體性勞動爭議的界定及處理現(xiàn)狀

\n

二、政府在集體勞動關系中的角色與作用——國家統(tǒng)合或協(xié)約自治？

\n

三、政府在應對群體性勞動爭議不同階段中的角色分析

\n

\n

第七章　勞動爭議處理體制的反思：勞動爭議仲裁的本質與改革

\n

一、對勞動爭議仲裁本質的思考

\n

二、對我國勞動爭議仲裁現(xiàn)狀及問題的考察

\n

三、對勞動爭議仲裁未來改革之建議

\n

\n

第八章　中國勞動關系法制的域外影響：中國“出海企業(yè)”的對外勞動關系治理

\n

一、我國“出?！逼髽I(yè)對外勞動關系治理問題的重要性

\n

二、中國“出?！逼髽I(yè)對外勞動關系治理面臨的主要挑戰(zhàn)和壓力

\n

三、挑戰(zhàn)與壓力的根源

\n

四、應對挑戰(zhàn)與壓力的基本立場與對策

\n

結語

\n

\n

參考文獻