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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理管理學(xué)理論寫給管理者的睡前故事

寫給管理者的睡前故事

寫給管理者的睡前故事

定 價(jià):¥49.00

作 者: [加] 亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg) 著,薛香玲,徐二明 譯
出版社: 機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787111649243 出版時(shí)間: 2020-04-01 包裝: 平裝
開本: 32開 頁(yè)數(shù): 212 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  陳春花、樊登、肖知興、劉潤(rùn)、姬十三等一致推薦 一本書總攬明茨伯格管理精要 Thinkers50終身成就獎(jiǎng)獲得者 當(dāng)今世界杰出的管理思想家之一 管理領(lǐng)域里偉大的離經(jīng)叛道者 通過犀利諷刺的小故事、有意境的配圖、簡(jiǎn)短的觀點(diǎn),本書引發(fā)讀者對(duì)管理的深刻思考,學(xué)習(xí)制定策略、組織團(tuán)隊(duì)、分辨數(shù)據(jù),成為腳踏實(shí)地的專業(yè)管理者。 管理大師明茨伯格說這是他迄今為止ZUI“嚴(yán)肅”的一本書。書中一系列的比喻等你發(fā)現(xiàn):“牛和花園”、“切餅干和炒雞蛋”、“蜜蜂般的董事會(huì)”等等。這本書獻(xiàn)給所有那些吃著炒雞蛋,幫自己的組織像牛一樣運(yùn)作的管理者。

作者簡(jiǎn)介

  亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg) 當(dāng)今世界杰出的管理思想家之一,經(jīng)理角色學(xué)派的創(chuàng)始人。加拿大麥吉爾大學(xué)(McGill)管理學(xué)院教授,戰(zhàn)略管理學(xué)會(huì)主席,加拿大皇家協(xié)會(huì)會(huì)員。在歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)、倫敦商學(xué)院等學(xué)校擔(dān)任訪問學(xué)者。他曾兩次獲得《哈佛商業(yè)評(píng)論》年度佳文章“麥肯錫獎(jiǎng)”,2000年獲得美國(guó)管理科學(xué)院杰出學(xué)者獎(jiǎng),2003年獲得美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)終身成就獎(jiǎng),2015年獲得全球具影響力50大商業(yè)思想家(Thinkers50)終身成就獎(jiǎng)。他舉辦的經(jīng)理人培訓(xùn)班在全世界大受歡迎,總能帶給人耳目一新、振聾發(fā)聵的感受。

圖書目錄

目錄
推薦序(劉潤(rùn))
譯者序(徐二明)
晚上好 // 001
第一章 管理的故事 // 007
管理炒雞蛋 //009 管理大師的神話 //011 管理與領(lǐng)導(dǎo) //015 選擇有缺點(diǎn)的管理者 //018
沒有靈魂的管理在流行 //022 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的管理 //027 決策:與你的想法不同 //033
戰(zhàn)略就像花園中的種子那樣生長(zhǎng) //036
第二章 組織的故事 // 041
組織像一頭牛 //043 超越領(lǐng)導(dǎo)力的社區(qū)力 //045 網(wǎng)絡(luò)不是社區(qū) //049
是自上而下的轉(zhuǎn)變,還是腳踏實(shí)地工作 //052 組織的種類 //058
為什么我們只說“高層管理者”,而從不提“基層管理者” //064
受夠了豎井?換成平板怎么樣 //068 可管理的和無法管理的工作 //071
蜜蜂般的董事會(huì) //076

第三章 分析的故事 // 081
分析師:分析您自己吧 //083 天哪:一個(gè)高效的交響樂團(tuán) //087
“效率”還會(huì)有問題?很多 //089 “硬數(shù)據(jù)”的軟肋 //092 棘手的任務(wù):衡量管理 //097
管理、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域的證據(jù)和體驗(yàn) //100 國(guó)民幸福如何變成總值 //103
第四章 發(fā)展的故事 // 107
杰克的轉(zhuǎn)身 //109 MBA擔(dān)任CEO:一些令人擔(dān)憂的事實(shí) //112
超越工商行政管理的管理者(“EMBA”) //121 不要光坐在那兒 //127
第五章 情境的故事 // 133
管理家族企業(yè) //135 全球化?如何練達(dá) //141 誰(shuí)有能力管理醫(yī)院 //145
管理政府,治理管理 //148
第六章 責(zé)任的故事 // 153
姍姍來遲的信:一位CEO給董事會(huì)的信 //155 “減員”:21世紀(jì)的放血療法 //159
生產(chǎn)率與破壞性的生產(chǎn)率 //163 丑聞實(shí)為綜合征 //165 歡迎企業(yè)社會(huì)責(zé)任2.0 //168
第七章 明天的故事 // 173
尋常創(chuàng)造力的不尋常力量 //175 客戶服務(wù)還是服務(wù)客戶 //178 足夠多了:好上加好 //181
做好自己:最佳是太低的標(biāo)準(zhǔn) //190 起床啦 //193
注釋 //195

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