區(qū)域經(jīng)濟不平衡

　　本書在經(jīng)濟增長理論及人力資本理論框架的基礎上，對人力資本與城鎮(zhèn)化的耦合關系進行了分析，提出了人力資本與城鎮(zhèn)化兩系統(tǒng)互為影響與發(fā)展的作用機理。選取了衡量人力資本的教育、培訓、衛(wèi)生、科研以及遷移五個指標，同時選取了衡量城鎮(zhèn)化的城鎮(zhèn)化率、人均GDP以及城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保率三個指標。通過熵值法確定指標的權(quán)重，運用灰色關聯(lián)等方法構(gòu)建模型對中國人力資本與城鎮(zhèn)化的耦合關系及中國地區(qū)人力資本與城鎮(zhèn)化耦合關系進行了實證分析，測算出中國人力資本與城鎮(zhèn)化2000-2017年的整體耦合度值以及中國31個省份人力資本與城鎮(zhèn)化耦合協(xié)調(diào)度值，并歸納得出四種發(fā)展類型，最后得出結(jié)論并提出政策建議。

　　侯曉娜，女，副教授職稱，為沈陽大學2019年公開招聘博士批擬聘用人員，現(xiàn)任職于沈陽大學人文社會科學研究院。主要研究社會學、人力資源等領域。