部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理：戰(zhàn)略、預(yù)算與績(jī)效的系統(tǒng)集成

　　《部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理：戰(zhàn)略、預(yù)算與績(jī)效的系統(tǒng)集成》是國(guó)內(nèi)首批按照《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》精神撰寫(xiě)的專(zhuān)門(mén)針對(duì)部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理的專(zhuān)著，也是國(guó)內(nèi)第一本部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理的研究生教材。全書(shū)采用了從抽象到具體，歷史與邏輯相統(tǒng)一，比較與案例相結(jié)合的研究方法，基于預(yù)算理論和績(jī)效管理理論，吸取 OECD 國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，從中國(guó)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，提出了部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理的戰(zhàn)略（Strategy）、預(yù)算（Budget）、績(jī)效（Performance）系統(tǒng)集成（System Integration）模型（簡(jiǎn)稱(chēng) SBPSI 模型）。該模型闡述了戰(zhàn)略、預(yù)算和績(jī)效三條“經(jīng)線”的系統(tǒng)集成和預(yù)算績(jī)效管理主體、對(duì)象、過(guò)程、信息四大“緯線”的系統(tǒng)集成（第一章至第三章）。隨后循此模型的邏輯框架，分五章（第四章至第八章）闡述了部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理的五大核心內(nèi)容 ：部門(mén)預(yù)算績(jī)效計(jì)劃、部門(mén)預(yù)算績(jī)效審查、部門(mén)預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控、部門(mén)預(yù)算績(jī)效自評(píng)和評(píng)價(jià)、部門(mén)預(yù)算績(jī)效反饋和監(jiān)督。最后一章闡明了我國(guó)建立“一個(gè)部門(mén)、一本預(yù)算、一份績(jī)效”的政策演變、實(shí)踐探索和未來(lái)方向。

　　曹堂哲，男，1979年4月生，陜西漢中市人，博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，財(cái)政部預(yù)算評(píng)審中心“重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)專(zhuān)家審核委員會(huì)”財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)專(zhuān)家。研究專(zhuān)長(zhǎng)：政府績(jī)效評(píng)估與管理，行政學(xué)理論與方法，當(dāng)代中國(guó)政府管理。