農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	龔殿編
出版社：	中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511645319	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐》以黨和國(guó)家關(guān)于人才評(píng)價(jià)改革的導(dǎo)向和要求為指導(dǎo)，以現(xiàn)行農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的相關(guān)人才評(píng)價(jià)制度和做法為參考，以中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才評(píng)價(jià)改革探索與實(shí)踐為案例，力爭(zhēng)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，探索適應(yīng)新時(shí)代農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)的方式方法。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《農(nóng)業(yè)科技人員評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 概念界定、理論基礎(chǔ)及研究方法
第一章相關(guān)研究進(jìn)展
第一節(jié) 評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)研究
第二節(jié) 評(píng)價(jià)方式研究
第三節(jié) 人才分類(lèi)研究
第四節(jié) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
第二章評(píng)價(jià)政策制度分析
第一節(jié) 現(xiàn)行人才評(píng)價(jià)實(shí)踐分析
第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)實(shí)踐存在的主要問(wèn)題
第三節(jié) 完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制
第三章分類(lèi)評(píng)價(jià)實(shí)踐
第一節(jié) 分類(lèi)評(píng)價(jià)的思路與進(jìn)展
第二節(jié) 中國(guó)農(nóng)業(yè)科研人員分類(lèi)評(píng)價(jià)實(shí)踐
第三節(jié) 創(chuàng)新型國(guó)家科研人員分類(lèi)評(píng)價(jià)
第四節(jié) 基于AHP方法構(gòu)建農(nóng)業(yè)科研人員分類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
第五節(jié) 評(píng)價(jià)體系研究問(wèn)卷設(shè)計(jì)
第六節(jié) 啟示與建議
第四章分類(lèi)評(píng)價(jià)的實(shí)踐應(yīng)用
第一節(jié) 人員招聘
第二節(jié) 人員年度績(jī)效考核
第三節(jié) 職稱評(píng)審
第四節(jié) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期考核評(píng)價(jià)
第五章評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
第一節(jié) 在科技資源配置中的運(yùn)用
第二節(jié) 在薪酬管理中的運(yùn)用
第三節(jié) 在選人用人中的運(yùn)用
參考文獻(xiàn)