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心理學(xué)在人民調(diào)解實務(wù)中的運用

心理學(xué)在人民調(diào)解實務(wù)中的運用

定 價:¥45.00

作 者: 《人民調(diào)解工作法律實務(wù)叢書》編寫組 編
出版社: 中國法制出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787521608014 出版時間: 2020-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  調(diào)解活動的本質(zhì)即是一場心理拉鋸戰(zhàn),掌握心理學(xué)知識與技巧對于人民調(diào)解員來說正是如虎添翼。本書立足于人民調(diào)解工作的具體需求,將心理學(xué)的規(guī)律與方法充分應(yīng)用于人民調(diào)解中,選取精品案例,介紹心理咨詢相關(guān)技巧,并重點闡述了如何在調(diào)解過程中準確分析當事人的心理動機與心理需求,在展開心理疏導(dǎo)的同時,提升調(diào)解成功的概率。

作者簡介

  編寫組成員有心理咨詢師、法官、律師、資深人民調(diào)解員等,具有豐富人民調(diào)解經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章 新形勢下的人民調(diào)解
一、調(diào)解工作引入心理學(xué)的必要性
二、心理學(xué)對調(diào)解方向的引導(dǎo)作用
三、調(diào)解中的心理博弈
四、心理學(xué)與人民調(diào)解的融合基礎(chǔ)
五、法律、情理、心理的分工
六、心理平衡原則的重要性
第二章 透析糾紛心理,有了解才有調(diào)解
一、激發(fā)糾紛動機的因素
二、糾紛心理的誘因
三、個人因素是糾紛動機變糾紛事實的關(guān)鍵
四、不良性格是糾紛心理形成的主導(dǎo)因素
五、糾紛發(fā)展的具體階段
六、“面子”與“羞辱”:中國糾紛心理的強化
七、糾紛激化的特點與預(yù)防
第三章 立足心理學(xué),樹立專業(yè)調(diào)解形象
一、從“勝任模型”了解調(diào)解員的基本素質(zhì)
二、調(diào)解員的影響力主要來自于非權(quán)力因素
三、通過邏輯+情感+合作施加積極的影響力
四、用流程改變認知,才可能調(diào)解成功
五、多面化表現(xiàn),集強硬與溫柔于一體
六、掌握傾聽技巧,找準關(guān)鍵信息
七、運用語言技巧,表現(xiàn)專業(yè)與親民
第四章 針對個性,掌握調(diào)解的力度與速度
一、糾紛的發(fā)生、發(fā)展與性格息息相關(guān)
二、不同調(diào)解員有不同調(diào)解性格
三、糾紛情境表現(xiàn)+DISC性格理論,明確當事人性格
四、外向情緒型當事人:先冷卻,再處理
五、內(nèi)向理智型當事人:用事實改變固執(zhí)想法
六、內(nèi)向抑郁型當事人:引導(dǎo)宣泄負面情緒
七、支配指揮型當事人:緩上臺階,切忌急于求成
第五章 結(jié)合心理規(guī)律,用技巧轉(zhuǎn)變僵局
一、自我暴露法,形成溝通催化劑
二、運用暗示,轉(zhuǎn)變當事人的不合作態(tài)度
三、引導(dǎo)換位思考,找出共同利益
四、從共情認同開始,獲得當事人信任與支持
五、使用“面質(zhì)”利劍讓矛盾具體化、即時化
六、利用損失規(guī)避效應(yīng)喚醒當事人的畏懼心理
七、讓正面標定激勵出當事人的良好行為
八、多方法解除當事人自我防衛(wèi)機制
第六章 了解常見心理障礙,減少調(diào)解失敗
一、調(diào)解失敗的常見可控原因
二、減弱當事人態(tài)度防衛(wèi)心理,更正其錯誤信念
三、歸因偏差往往會導(dǎo)致調(diào)解失敗
四、有限重復(fù),避免“超限抑制”
五、選對場景與時間,減少情境逆反
六、減少信度逆反,增加調(diào)解成功幾率
七、引導(dǎo)從眾心理,降低群體糾紛激化可能性
第七章 轉(zhuǎn)變調(diào)解思維,以創(chuàng)新促成雙贏
一、僵局出現(xiàn)時,警惕過度自信心理
二、從“面子心理”找到調(diào)解點
三、找到雙方的利益與立場,從利益出發(fā)調(diào)解
四、利用好框架效應(yīng),促進當事人和解決策
五、正視錨定效應(yīng),引導(dǎo)當事人調(diào)整心理預(yù)期
六、避免反應(yīng)性貶值,協(xié)助當事人找到最佳替代方案
七、敘述式調(diào)解:重塑故事,搭建新溝通
第八章 自我調(diào)解,關(guān)注個人心理健康
一、被誤解、被不解的窘境
二、保留自我時間,讓自我完整
三、樹立界限感,讓自己與工作保持距離
四、愛工作,更要愛家人
五、焦慮的時候,為自己關(guān)上一扇門
六、尋求支持,建立個人社會支持系統(tǒng)
七、走出職業(yè)倦怠,重新回歸最佳工作狀態(tài)
附錄
中華人民共和國人民調(diào)解法
 (2010年8月28日)
人民調(diào)解工作若干規(guī)定
 (2002年9月26日)
人民調(diào)解委員會組織條例
 (1989年6月17日)
民間糾紛處理辦法
 (1990年4月19日)
跨地區(qū)跨單位民間糾紛調(diào)解辦法
 (1994年5月9日)
中央政法委、最高人民法院、司法部等關(guān)于加強人民調(diào)解員隊伍建設(shè)的意見
 (2018年4月27日)
司法部關(guān)于加強行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會建設(shè)的意見
 (2011年5月12日)
司法部、衛(wèi)生部、保監(jiān)會關(guān)于加強醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作的意見
 (2010年1月8日)
司法部關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國人民調(diào)解法》的意見
 (2010年12月24日)
司法部關(guān)于適用《人民調(diào)解委員會組織條例》第九條第二款有關(guān)問題的通知
 (1991年12月2日)
國家衛(wèi)生計生委、中宣部、中央綜治辦等關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見
 (2016年12月30日)
全國社會心理服務(wù)體系建設(shè)試點工作方案
 (2018年11月16日)

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