本書主要立足于研究我國勞動法律制度，試圖介紹勞動關系運行中涉及的相關法律問題，并進行了淺顯的分析。主要內容來源于多年來勞動法學教學研究的總結和2017年承擔的河南省軟科學研究計劃項目《“互聯網+”背景下勞動關系法律問題研究》。本書的主要研究特色有：第一，系統介紹了我國調整勞動關系的主要制度，包括勞動合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度等。第二，對各項制度執(zhí)行過程中存在的法律問題提出了完善建議。研究思路主要從理論研究出發(fā)，探討了勞動關系的新特點、勞動關系法律調整模式、勞動關系的司法認定等。在此基礎上，研究了勞動合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度中主要法律問題，并初步提出了完善建議。
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