共贏式加薪

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	巢文靜著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516420874	出版時(shí)間：	2020-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	307	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　共贏式加薪專為烘焙企業(yè)解決以下難題。1.企業(yè)用人荒，不是無(wú)人可用，就是有人無(wú)用。2.員工一培養(yǎng)出來(lái)就走，不是跑到同行那里，就是自立門戶。3.員工主動(dòng)性、責(zé)任心不足，出工不出力，只做事情不管結(jié)果。4.員工相互攀比工資，都覺得自己錢少事多、別人錢多事少。5.員工動(dòng)不動(dòng)找企業(yè)主鬧離職、談加薪，企業(yè)主加也難、不加也難。6.門店人員挑活干，都想去事少的小店，不想去事多的大店。7.內(nèi)部提拔的干部專業(yè)性不足、意愿不強(qiáng)、能力不行、成長(zhǎng)太慢。8.空降高管水土不服、不接地氣，害怕承擔(dān)責(zé)任、逃避責(zé)任，企業(yè)給高工資卻得不到高價(jià)值的回報(bào)。9.部門之間不是協(xié)同解決問(wèn)題，而是相互推諉、指責(zé)埋怨。10.新產(chǎn)品壽命短，工廠、裱花部等生產(chǎn)部門抱怨銷售部門不力，門店抱怨產(chǎn)品不好。11.工廠、裱花部等生產(chǎn)部門做產(chǎn)品，只管好不好做，不管好不好賣。12.產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，讓工廠解決問(wèn)題，理由借口多于方法。13.蛋糕寫錯(cuò)名字、做錯(cuò)樣式、工藝粗糙，問(wèn)題層出不窮。14.股東之間想法不一、相互猜疑、心生嫌隙，企業(yè)內(nèi)耗不止。15.企業(yè)主四處救急，心力交瘁、活得很累。如果您的企業(yè)出現(xiàn)了以上問(wèn)題中的3個(gè)，甚至更多，請(qǐng)您深讀《共贏式加薪》。

作者簡(jiǎn)介

　　巢文靜，共贏式加薪管理模式創(chuàng)始人，中謀咨詢首席咨詢師，曾擔(dān)任某知名咨詢公司烘焙行業(yè)首席顧問(wèn)，主導(dǎo)薪酬績(jī)效變革項(xiàng)目三百多個(gè)，跨領(lǐng)域、跨行業(yè)服務(wù)過(guò)上千家企業(yè)。

圖書目錄

第一章關(guān)于人
門店升級(jí)但回報(bào)不如預(yù)期，根源在哪
產(chǎn)品常被投訴，該從何處人手解決
設(shè)立人事部也解決不了人的問(wèn)題，為何
第二章關(guān)于管理誤區(qū)
企業(yè)缺制度，有了制度管理就不混亂了
企業(yè)缺培訓(xùn)，培訓(xùn)能提升員工的執(zhí)行力
工廠缺技術(shù)主管，應(yīng)將技術(shù)問(wèn)題交由專人負(fù)責(zé)
企業(yè)缺監(jiān)管，業(yè)績(jī)都是盯出來(lái)的
企業(yè)缺市場(chǎng)，先開門店再解決人的問(wèn)題
企業(yè)缺營(yíng)銷，搞活動(dòng)、沖業(yè)績(jī)才是“王道”
企業(yè)缺人，人多力量大、人多好辦事
企業(yè)缺好員工，好員工無(wú)須激勵(lì)也能把活干好
企業(yè)缺管理者，管不好是因?yàn)楣芾碚卟粔蚨?br />第三章關(guān)于報(bào)耗
門店報(bào)耗大，問(wèn)題出在哪
控報(bào)耗造成業(yè)績(jī)下滑，怎么辦
用共贏式加薪控報(bào)耗，有何不同
只要業(yè)績(jī)好，報(bào)耗高也無(wú)所謂，對(duì)嗎
第四章關(guān)于薪酬
員工對(duì)問(wèn)題視而不見，為什么
如何根據(jù)應(yīng)聘者的能力定工資
業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，怎么定才合理
如何讓員工站在企業(yè)的角度思考問(wèn)題
薪酬問(wèn)題真的會(huì)把企業(yè)帶進(jìn)惡性循環(huán)嗎
第五章關(guān)于加薪
員工三天兩頭喊加薪，怎么辦（定期加薪）
工齡工資怎么設(shè)計(jì)才最合理（工齡加薪）
用晉升解決加薪的問(wèn)題，可行嗎（晉升加薪）
為什么獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人會(huì)演變成得罪一群人（臨時(shí)加薪）
企業(yè)利潤(rùn)薄，還怎么給員工加薪
以“能力提升就加薪”來(lái)逼員工成長(zhǎng)，行嗎
……
第六章關(guān)于人工成本
第七章關(guān)于高管
第八章關(guān)于留人
第九章關(guān)于績(jī)效考核
第十章關(guān)于企業(yè)薪酬改革
第十一章關(guān)于共贏式加薪
附錄
后記