量子思維與企業(yè)管理

定　價：￥56.00

作　者：	成剛著
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516420089	出版時間：	2020-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	224	字數(shù)：

內容簡介

　　本書以量子思維為研究視角，對百年來企業(yè)管理的理論、理念進行了梳理，提出面對當下互聯(lián)網(wǎng)世界的“互聯(lián)互通”，及各類黑天鵝、灰犀牛頻出的外部世界的不確定和內部新生代員工的價值觀多元化的訴求，傳統(tǒng)牛頓思維下的以機械工業(yè)為樣本的企業(yè)管理受到了極大的挑戰(zhàn)。從量子思維的角度而言，公司作為一個“量子”，會與外部世界中另外的量子形成“糾纏”，公司內部的員工作為“觀察者”的意念和行為會對最終的公司目標及其結果造成極大的影響。量子思維給企業(yè)經(jīng)營和管理帶來了與傳統(tǒng)的企業(yè)管理不同的新范式。本書包括四篇：思維就是力量、量子與企業(yè)管理的百年“糾纏”、量子領導力和中國企業(yè)的量子態(tài)，詳細介紹了量子思維在企業(yè)管理中的應用、作用以及中國企業(yè)中的量子領導力等問題。細致分析了組織管理從直線型的管理職能流程圖到發(fā)散與開放的管理系統(tǒng)圖，從直線制到網(wǎng)絡結構再到自組織的演化過程。進而分析量子領導者與量子領導力，以及中國企業(yè)管理的量子態(tài)。

作者簡介

　　成剛，女，上海市經(jīng)濟管理干部學院教授。1987—1999年在蘭州大學經(jīng)濟管理學院工商管理系從事管理學、領導科學、組織行為學的教學工作，獲得副教授職稱。期間在一家上市公司總經(jīng)理辦掛職工作近一年。自1997年蘭州大學被國家教委授權招收MBA后，是首屆MBA的學位專業(yè)課“管理學”的授課教師。于2000年1月調入上海市經(jīng)濟管理干部學院，2007年4月獲得上海市委黨校企業(yè)管理教授職稱。主要從事企業(yè)管理、商業(yè)倫理與企業(yè)社會責任、企業(yè)文化、管理者職業(yè)能力等方向的教學與科研活動。2008—2009年在上海市政協(xié)辦公廳主任助理崗位掛職工作。主要著作：《文化經(jīng)濟學》《廣告實務：策劃、組織、表現(xiàn)、代理》《組織與管理原理》《管理十日談》《企業(yè)利益相關人與企業(yè)倫理》《自我管理七日修煉》《中國企業(yè)成長的基因：遺傳與突破》《管理與管理者：給經(jīng)理人的管理課》《情商與生產(chǎn)率：給管理者的心理課》。

圖書目錄

目錄
上篇思維就是力量
引子從思維到行為
一、量子思維與牛頓思維
二、科學管理的誕生
中篇量子思維與商業(yè)組織的百年“糾纏”
引子管理知識與管理理論
思維之一從直線、局部到發(fā)散、系統(tǒng)
一、從直線型的管理職能流程圖到發(fā)散與開放的管理系統(tǒng)圖
二、組織結構：從直線制到網(wǎng)絡結構再到自組織
思維之二從“自上而下”到“自下而上”
一、管理簡史
二、美國、日本以及中國企業(yè)的實踐
思維之三從“場”的角度看企業(yè)文化
一、量子世界的“場”與企業(yè)文化
二、企業(yè)文化到底是什么
三、企業(yè)文化的重要性：用價值觀來管理
思維之四經(jīng)營哲學：從股東利益最大化到生財系統(tǒng)中的共生共好
一、蜜蜂的寓言與公地的悲劇??
二、新蜜蜂型企業(yè)——企業(yè)與其利益相關人的共生共好
三、商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
思維之五從管理到自我管理
一、1.0 版的量子管理——柔性管理與以人為本
二、“以人為本”的實質——自我管理
下篇量子領導者
引子影響新一代員工組織滿意度的因素
一、從管理轉向領導
二、到底什么是領導力
三、量子領導力
實踐篇中國企業(yè)的量子態(tài)
一、第一代本土管理標桿企業(yè)的量子態(tài)
二、第二代本土管理標桿企業(yè)的量子態(tài)
參考文獻
后?? 記