企業(yè)價(jià)值鏈管理：制造型企業(yè)如何創(chuàng)造期望的效率、質(zhì)量、成本與價(jià)值

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	傅雄，金桂生著
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥49.00)

ISBN：	9787517837695	出版時(shí)間：	2020-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	174	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)價(jià)值鏈管理：制造型企業(yè)如何創(chuàng)造期望的效率、質(zhì)量、成本與價(jià)值》作者從事管理理論的研究和實(shí)踐工作已有三十余年，其間做過(guò)十多年的企業(yè)職業(yè)經(jīng)理，后為上百家企業(yè)提供過(guò)管理培訓(xùn)和咨詢，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論素養(yǎng)。《企業(yè)價(jià)值鏈管理：制造型企業(yè)如何創(chuàng)造期望的效率、質(zhì)量、成本與價(jià)值》內(nèi)容也是作者二十年來(lái)指導(dǎo)企業(yè)管理實(shí)踐的心得體會(huì)，凝聚了作者的心血和智慧?！镀髽I(yè)價(jià)值鏈管理：制造型企業(yè)如何創(chuàng)造期望的效率、質(zhì)量、成本與價(jià)值》案例豐富，并且都是作者在咨詢過(guò)程中的親身經(jīng)歷，真實(shí)可靠，涉及行業(yè)眾多，可讀性強(qiáng)，對(duì)制造型企業(yè)特別是廣大中小型制造企業(yè)的管理實(shí)踐具有很大的指導(dǎo)作用。相信《企業(yè)價(jià)值鏈管理：制造型企業(yè)如何創(chuàng)造期望的效率、質(zhì)量、成本與價(jià)值》一定能幫助我國(guó)企業(yè)特別是廣大中小型制造企業(yè)提高管理水平，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”真正走向“中國(guó)智造”，并創(chuàng)造出更大的價(jià)值做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介

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圖書(shū)目錄

第一章建立高質(zhì)量的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系
第一節(jié) 高質(zhì)量的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理概述
第二節(jié) 衡量企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理高質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)
第二章構(gòu)建高質(zhì)量的流程規(guī)范管理體系
第一節(jié) 流程管理概述
第二節(jié) 企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造流程需要整合與循環(huán)的八個(gè)方面的資源條件
第三章營(yíng)建高質(zhì)量的績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 避免陷入績(jī)效管理的誤區(qū)
第三節(jié) 正確的績(jī)效管理的方式方法
第四章建立高質(zhì)量的企業(yè)薪酬機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)薪酬機(jī)制概述
第二節(jié) 要讓薪酬資源真正發(fā)揮創(chuàng)造更多新價(jià)值的激勵(lì)作用
第三節(jié) 要形成并體現(xiàn)薪酬分配的公平性與激勵(lì)性
第五章建立高質(zhì)量的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制概述
第二節(jié) 對(duì)員工有激勵(lì)作用的因素
第三節(jié) 要獲得高質(zhì)量的持久激勵(lì)效果需做的努力
第六章建設(shè)高質(zhì)量的能幫助創(chuàng)造更多價(jià)值的企業(yè)文化
第一節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化案例
后記
參考文獻(xiàn)