新時代服務型政府公務員績效管理改革研究：基于重慶的實踐

定　價：￥48.00

作　者：	王斌，梁昭，牟怡著
出版社：	西南師范大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562197720	出版時間：	2019-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	189	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《新時代服務型政府公務員績效管理改革研究：基于重慶的實踐》在公務員績效管理改革的歷史背景梳理的基礎上，首先總結了公務員績效管理改革的基本特征及其面對新時代的機遇和挑戰(zhàn)，分析和探討了新時代服務型政府公務員績效管理改革的理論基礎及價值理念，提出公務員績效管理改革的四個目標：提升行政績效、促進行政溝通、形成有效激勵和輔助行政決策。其次，運用理論實踐深入探討。對重慶市服務型政府建設及公務員績效管理的現(xiàn)實發(fā)展歷程進行分析，探討了重慶市公務員績效管理存在問題的原因。最后，將理論與現(xiàn)實有機結合，提出了重慶市建設人民滿意的服務型政府公務員績效管理模式的系統(tǒng)構建框架和具體的評價指標體系，并在此基礎上探索性地提出重慶市服務型政府公務員績效提升機制、協(xié)同機制，以及重慶市服務型政府公務員績效管理模式建設的對策措施。

作者簡介

　　王斌，男，漢族，1973年出生，陜西省漢中人，管理學博士。西南大學政治與公共管理學院公共管理系主任、教授，西南大學統(tǒng)籌城鄉(xiāng)公共文化服務體系協(xié)同創(chuàng)新中心副主任，行政管理專業(yè)及公共政策專業(yè)碩士研究生導師，公共管理碩士（MPA）導師。主要研究人才學、地方政府管理與社會治理、公共部門人力資源管理。主持國家社科基金項目1項，主持國家部委項目2項，主持省級項目2項，主持重慶市廳局級項目6項，主研省部級項目10余項。出版專著2部，與人合作專著10余部，發(fā)表論文40余篇?？蒲谐晒@國家部委及省級獎3項，重慶市廳局級獎5項。

圖書目錄

前言
第一章新時代服務型政府公務員績效管理改革的歷史背景及任務挑戰(zhàn)
第一節(jié) 公務員績效管理改革的歷史背景
第二節(jié) 新時代公務員績效管理改革的任務挑戰(zhàn)
第三節(jié) 公務員績效管理改革的基本特征
第二章新時代服務型政府公務員績效管理改革的理論基礎及價值理念
第一節(jié) 公務員績效管理改革的理論基礎
第二節(jié) 公務員績效管理改革的價值理念
第三節(jié) 公務員績效管理改革的基本目標
第三章新時代服務型政府公務員績效管理及基本現(xiàn)實
第一節(jié) 新時代服務型政府公務員績效管理
第二節(jié) 新時代服務型政府公務員績效管理的基本現(xiàn)實
第四章重慶市建設服務型政府公務員績效管理的發(fā)展歷程及分析
第一節(jié) 重慶市公務員績效管理模式的發(fā)展歷程
第二節(jié) 重慶市公務員績效管理的現(xiàn)實分析
第三節(jié) 重慶市公務員績效管理存在問題的原因分析
第五章重慶市建設服務型政府公務員績效管理模式的系統(tǒng)構建
第一節(jié) 公務員績效管理模式系統(tǒng)框架
第二節(jié) 公務員績效管理目標系統(tǒng)
第三節(jié) 公務員績效管理評估系統(tǒng)
第四節(jié) 公務員績效管理反饋系統(tǒng)
第六章重慶市服務型政府公務員績效評價指標體系構建
第一節(jié) 公務員績效評價指標體系總框架
第二節(jié) 成果性指標體系的構建
第三節(jié) 行為性指標體系的構建
第四節(jié) 積累性指標體系的構建
第七章重慶市建設服務型政府公務員績效提升機制的構建
第一節(jié) 績效提升的原理分析與機制構建
第二節(jié) 基于績效提升的工作體系設計
第八章重慶市服務型政府公務員績效協(xié)同機制的構建
第一節(jié) 公務員績效協(xié)同機制及其總體框架
第二節(jié) 公務員績效協(xié)同機制的四大系統(tǒng)構建
第三節(jié) 公務員績效協(xié)同決策模式構建
第四節(jié) 公務員績效協(xié)同信息平臺構建
第九章重慶市建設服務型政府公務員績效管理模式的對策措施
第一節(jié) 公務員績效管理模式的政策措施
第二節(jié) 公務員績效管理模式改革的目標
第三節(jié) 公務員績效管理模式的變革點
第四節(jié) 公務員績效管理模式的路徑
第五節(jié) 公務員績效管理模式的動力
參考文獻