家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	景保峰著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

京東 (￥58.00)

ISBN：	9787509593103	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述與分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)社會(huì)交換理論、自我一致性理論、組織擬人性化等理論，在員工個(gè)體層面，從自我概念和心理安全認(rèn)知的視角，以“家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)→組織自尊/心理安全感→建言行為”為思路，提出概念模型和研究假設(shè)。在借鑒國(guó)內(nèi)外成熟量表的情況下，編制初始調(diào)查問(wèn)卷。在小樣本預(yù)測(cè)試、征求專(zhuān)家和企業(yè)員工建議以及小組討論的基礎(chǔ)上對(duì)初始問(wèn)卷進(jìn)行修正，形成正式調(diào)查問(wèn)卷。對(duì)珠三角地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，共獲取508份有效樣本數(shù)據(jù)。在進(jìn)行信效度分析、共同方法偏差檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主要運(yùn)用多元線性回歸方程檢驗(yàn)員工組織自尊和心理安全感的中介效應(yīng)以及主動(dòng)性人格的調(diào)節(jié)作用。