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增值:內(nèi)部審計(jì)且行且思

增值:內(nèi)部審計(jì)且行且思

定 價(jià):¥68.00

作 者: 梁雄 著
出版社: 立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng): 華審增值系列圖書
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787542962140 出版時(shí)間: 2019-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 336 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《增值:內(nèi)部審計(jì)且行且思/華審增值系列圖書》按三部分八個(gè)章節(jié)進(jìn)行整理編輯。一部分:思。我思故我在。這一部分收集的內(nèi)容包括:內(nèi)審和諧論;權(quán)力與監(jiān)管成反比;內(nèi)審沒有決策權(quán);零口供能下決論嗎?個(gè)人增值論是什么?能讓吸血鬼掌管血庫嗎??jī)?nèi)審如何才能有為又有位?管控模式是什么??jī)?nèi)審如何定位?部門如何設(shè)置?如何平衡各種關(guān)系?審計(jì)邊界如何確定,等等,從而在思想上、意識(shí)上解決了內(nèi)審工作中常見問題與疑惑,明確了內(nèi)審思考模式及作業(yè)思路。二部分:悟。感悟、覺悟、開悟、悟道。這部分內(nèi)容包括對(duì)公司管控的感悟,管理的思想,內(nèi)審業(yè)務(wù)運(yùn)營的感悟,失敗業(yè)務(wù)的覺醒,處理平衡事務(wù)感悟、人際關(guān)系的發(fā)展及對(duì)業(yè)務(wù)的總結(jié)等。從高層、頂層思考,感悟業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的成功之道,以指引實(shí)施技術(shù)之準(zhǔn)則。這一部分內(nèi)容包括:讓問題止于內(nèi)部審計(jì);內(nèi)部審計(jì)公示制度;內(nèi)審是正義的捍衛(wèi)者;如何做一個(gè)合格的審計(jì)總監(jiān)?如何減少總裁的工作量?捉妖擒魔悟;企業(yè)管理的感悟;作業(yè)流程的分析;內(nèi)審為準(zhǔn)而戰(zhàn);不求百強(qiáng),只求百年;讓企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。三部分:術(shù)。技術(shù)、技巧、方法、經(jīng)驗(yàn)的集合體。如果說“思”和“悟”是道的話,那么,這部分就是術(shù)的集合。知識(shí)能戰(zhàn)勝恐懼,技術(shù)能創(chuàng)造輝煌。這一部分通過對(duì)內(nèi)審工作中的實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行分析總結(jié),統(tǒng)一歸類,收集匯總,能讓廣大同仁從思想、思維的角度看待“術(shù)”的問題。這一部分內(nèi)容分為審計(jì)統(tǒng)籌、審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)作業(yè)、審計(jì)溝通、審計(jì)報(bào)告、匯報(bào)技巧幾大類。具體內(nèi)容包括:新設(shè)立內(nèi)審部門如何開展工作?如何制定年度審計(jì)方案?審計(jì)程序?qū)懽?個(gè)注意事項(xiàng);提高審計(jì)效率的8個(gè)方法;內(nèi)部審計(jì)考核指標(biāo)簡(jiǎn)述;工程簽證的難點(diǎn)與重點(diǎn);貪污回扣調(diào)查方法與步驟;舞弊新招式;采購招標(biāo)22種舞弊方式及案例等。

作者簡(jiǎn)介

  廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)(泰資)審計(jì)總監(jiān),中國會(huì)計(jì)視野網(wǎng)特約記者,從事財(cái)審類工作21年,擅長(zhǎng)內(nèi)部審計(jì)工作。主要研究方向:內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、舞弊調(diào)查及家族企業(yè)管理等。國內(nèi)多家報(bào)刊發(fā)表有多篇文章。

圖書目錄

拿什么來援救你,我的內(nèi)部審計(jì)
第一部分 思
第一章 思局
內(nèi)控是點(diǎn)風(fēng)控是線 內(nèi)審是面
內(nèi)審和諧論
世界定理與內(nèi)審感悟
內(nèi)部審計(jì)邊界論
管理是什么
集團(tuán)管控模式及審計(jì)策略
理論是旗實(shí)務(wù)是槍——關(guān)于審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的聯(lián)想
內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)的“保健師”
內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)全面增值的最重要資源
內(nèi)部審計(jì)未來5年最重要的職能分析
內(nèi)審的五重境界
切記:內(nèi)審沒有決策權(quán)
權(quán)力與監(jiān)管成反比
企業(yè)與員工發(fā)展平衡論
文化比制度重要
于無聲處聽驚雷
欲為大樹必離大樹
全國內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)介紹
集團(tuán)公司設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)之思考
第二章 思變
成功靠的不是解決問題,而是利用機(jī)會(huì)
個(gè)人增值論
因?yàn)閻?,所以?br />集團(tuán)公司存在的問題及管理思考
聚會(huì)是內(nèi)審人員溝通的好時(shí)機(jī)
思維決定高度
零口供,零確認(rèn),可以下結(jié)論嗎
錄音證據(jù)是否有效
內(nèi)審能否實(shí)施“釣魚執(zhí)法
內(nèi)審無此專業(yè)技能——請(qǐng)外購
能讓吸血鬼掌管血庫嗎
千人諾諾不如一人諤諤
人生僅做一件事——平衡
何必淚長(zhǎng)襟,誓灑血
——讀《增值·實(shí)務(wù)》書評(píng)有感
難倒3000審友的內(nèi)審問題
內(nèi)部審計(jì)之“一穿二畫三問四看五察
從《錦衣衛(wèi)》看風(fēng)險(xiǎn)控制與人才管理
內(nèi)審的拓荒者
第二部分 悟
第三章 感悟
審計(jì)人,一生要做點(diǎn)什么
讓問題止于內(nèi)部審計(jì)
“憲兵隊(duì)”來了
不求百強(qiáng)只求百年
哈佛商學(xué)院訓(xùn)誡有感
內(nèi)審人員一定要看CIA資料
內(nèi)審也來個(gè)公示吧
內(nèi)審主管要做銷售調(diào)查
如何減少總裁的工作量
……
第四章 覺悟
第五章 頓悟
第三部分 分術(shù)
第七章 技巧
第八章 經(jīng)驗(yàn)
后記

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