勞動糾紛疑難解答與自助維權(quán)指南

第一章　勞動合同的訂立

一、勞動關(guān)系建立

1.勞動合同可約定違約金嗎？

2.企業(yè)招工能扣押勞動者的身份證嗎? 

3.企業(yè)可以向求職者收取費用嗎？

4.企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系存在嗎？

5.企業(yè)故意不簽勞動合同，要給員工支付雙倍工資嗎？

6.員工故意不簽合同，企業(yè)要支付雙倍工資嗎？

7.連續(xù)訂立兩次勞動合同后，是否必須訂立無固定期限勞動合同？

8.連續(xù)工作滿十年后，能否要求企業(yè)變更合同期限？

9.企業(yè)可以扣留已簽訂的勞動合同嗎？

10.計件工作需要簽訂勞動合同嗎？

11.兼職工作可以不簽訂勞動合同嗎？

12.員工兼職不影響工作，公司直接辭退是否合法？

13.員工不愿意簽訂勞動合同，合法嗎？

14.勞動合同到期沒續(xù)簽，員工可主張二倍工資嗎？

15.員工參加崗前培訓，是否表示已建立勞動關(guān)系？

16.在校大學生能與企業(yè)訂立勞動合同嗎？

17.分公司經(jīng)營不善被撤銷，員工可以要求總公司發(fā)放工資嗎？

18.公司投資人變更，勞動合同需要重簽嗎？

19.乙肝病毒攜帶者被拒錄用，如何維權(quán)？

20.公司頒發(fā)的聘任書，可認定為勞動合同嗎？

21.聘用通知發(fā)出后又撤銷，給求職者造成損失怎么辦？

22.只約定試用期，不簽訂勞動合同，視為沒有試用期嗎？

二、勞動合同效力

23.受威脅所簽訂的勞動合同有效嗎？

24.哪些機構(gòu)可以確認勞動合同無效？

25.員工謊報學歷簽訂勞動合同，會有什么后果？

26.簽訂空白勞動合同，員工能否獲得雙倍工資補償？

27.勞動合同無效，已付出勞動還能拿到工資嗎？

28.口頭變更的勞動合同，有效嗎？

29.勞動合同中約定“不準懷孕”的條款有效嗎？

30.錄用通知書具有法律效力嗎？

31.企業(yè)要求員工提供本地戶口的人員做擔保，有效嗎？

32.“無工資上崗”合法嗎？

33.代簽的勞動合同，有效嗎？

34.約定不為員工繳納社會保險費的條款，有效嗎？

35.勞動合同沒蓋公章，有效嗎? 

36.勞動合同中約定“生死合同”條款，有效嗎？

37.勞動者在合同期內(nèi)與另一單位再簽合同，是否有效？

三、試用期

38.試用期最長時間是一個月嗎？

39.試用期包含在勞動合同約定期限內(nèi)嗎？

40.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎？

41.試用期間，員工辭職需要提前幾天通知企業(yè)？

42.在試用期內(nèi)，企業(yè)可以與員工簽訂試用合同嗎？

43.試用期內(nèi)，企業(yè)可以約定零工資嗎？

44.兼職工作是否可以約定試用期？

45.如何證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

46.企業(yè)隨意延長試用期，合法嗎？

47.違法約定的試用期已履行，員工如何維權(quán)？

48.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，可以再次約定試用期嗎？

49.試用期間，企業(yè)可以隨時辭退員工嗎？

50.試用期工資可以低于最低工資嗎？

51.離職員工又回原單位工作,可否再次約定試用期？

四、培訓與服務期

52.哪些培訓可以約定服務期與違約金？

53.沒有支付憑證的培訓費，員工需要賠償嗎？

54.員工違反培訓服務期約定，要支付違約金嗎？

55.多長時間才算是培訓？

56.安排到總公司工作一段時間算是培訓嗎？

57.培訓期間工資如何發(fā)放？

五、保密與競業(yè)限制

58.客戶名單構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？

59.企業(yè)沒有支付保密費，員工還有保密責任嗎？

60.員工侵犯商業(yè)秘密被判刑，企業(yè)還可以主張賠償嗎？

61.企業(yè)沒有采取保密措施的信息，構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？

62.員工離職后還要保密嗎？

63.員工必須與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？

64.簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎？

65.企業(yè)可以主動要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？

66.員工承擔競業(yè)限制違約責任后，還需要繼承履行義務嗎？

67.不支付補償金，員工還有競業(yè)限制義務嗎？

68.保密費與競業(yè)限制補償金相同嗎？

六、工會與民主管理

69.企業(yè)制定的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會討論，合法嗎？

70.員工與企業(yè)發(fā)生爭議時，企業(yè)未建立工會，員工如何維權(quán)？

第二章　勞動合同的履行與變更

一、勞動合同履行

71.企業(yè)被合并后，原來的勞動合同還繼續(xù)履行嗎？

72.員工被辭獲得賠償后，還可要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同嗎？

73.勞動合同沒交付，企業(yè)要給員工支付兩倍工資嗎？

74.企業(yè)將員工關(guān)起來強制勞動，合法嗎？

75.勞動者同工不同酬，合法嗎?

76.企業(yè)隨意更換員工的工作崗位，合法嗎？

77.在校學生實習受傷，責任由誰承擔?

78.公司主體變更，員工工齡可否繼承？

二、勞動合同變更

79.企業(yè)拖欠工資，員工可向法院申請支付令嗎？

80.勞動合同中的工資標準約定不明，怎么辦？

81.非法用工，企業(yè)要承擔什么責任？

82.裝修房屋被摔傷，定作人要承擔責任嗎？

83.企業(yè)不按勞動合同約定發(fā)工資，員工如何維權(quán)？

84.企業(yè)可以任意調(diào)整員工的工資嗎？

第三章　勞動合同的解除與終止

一、勞動合同解除

85.勞動者提前30天通知用人單位，就可以解除勞動合同嗎？

86.公司沒有為員工購買社會保險，員工可以解除合同嗎?

87.員工達到退休年齡，但勞動合同期限未滿，怎么辦？

88.員工拒絕接受工作安排，企業(yè)可以解聘嗎？

89.不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗位，企業(yè)能否開除？

90.員工被判刑，企業(yè)解除勞動合同時要支付經(jīng)濟補償金嗎？

91.勞動合同被企業(yè)違法解除，員工可以要求復職嗎？

92.企業(yè)辭退即將退休的老員工，合法嗎？

93.企業(yè)拒絕出具勞動合同解除證明，員工可以要求賠償損失嗎？

94.員工上班時間從事兼職工作，企業(yè)可以解聘嗎？

95.兼職工作可以隨時辭職嗎？

96.企業(yè)違法解除勞動合同，要支付多少賠償金？

97.員工因病喪失勞動能力，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

98.員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)可以辭退員工嗎？

99.員工因隱瞞重大疾病入職,公司能解除勞動合同嗎?

100.入職時隱瞞已婚公司能否解除勞動合同？

101.上班時間經(jīng)常上網(wǎng)購物，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

102.員工對同事性騷擾，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

103.員工辭職，公司可以要求賠償獵頭費用嗎？

二、勞動合同終止

104.員工被宣告失蹤，如何終止勞動合同？

105.服務期內(nèi)勞動合同到期，公司能單方面終止合同嗎？

106.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，什么時候終止?

107.企業(yè)不配合離職員工轉(zhuǎn)移檔案，要承擔責任嗎？

108.員工離職后，還可以要求企業(yè)發(fā)放年終獎嗎？

109.辭職后，員工私人物品被企業(yè)扣押怎么辦？

三、經(jīng)濟補償

110.員工要求增加工資導致未續(xù)簽合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金嗎？

111.企業(yè)將勞務派遣員工退回后，要承擔經(jīng)濟補償金嗎？

112.企業(yè)裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

113.經(jīng)濟補償金要交個人所得稅嗎？

114.以基本工資為標準支付經(jīng)濟補償金，合法嗎？

115.計算經(jīng)濟補償金時，如何確定工作年限？

116.員工與企業(yè)就經(jīng)濟補償金達成協(xié)議后，還能反悔嗎？

四、賠償金

117.滿十年未簽訂無固定期限勞動合同，公司要支付賠償金嗎？

118.企業(yè)辭退員工未提前30天通知，要賠償嗎？

119.員工離職不提前30天通知單位，要怎么賠償？

120.員工失職給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以要求賠償嗎？

121.員工可以同時要求賠償金與補償金嗎？

第四章　特殊勞動關(guān)系

一、勞務派遣

122.簽訂為期一年的勞務派譴合同，合法嗎？

123.派遣單位在什么情況下可以與被派遣人員解除勞動合同？

124.派遣單位克扣工資，被派遣人員可以解除勞動合同嗎?

125.勞務派遣的員工發(fā)生工傷事故，用人單位要承擔責任嗎？

126.被派遣勞動者的工資比正式員工低，怎么辦？

127.勞務派遣公司向求職者收取介紹費，合法嗎？

128.勞務派遣關(guān)系中，勞動者的加班費與獎金由誰支付？

129.用工單位可以要求派遣工簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？

130.勞務派遣人員的社會保險費由誰來繳納？

二、非全日制用工

131.非全日制用工超過法定時間，能認定為全日制用工嗎？

132.非全日制員工可以要求企業(yè)發(fā)放加班費嗎？

133.非全日制員工可以要求企業(yè)繳納社會保險嗎？

134.非全日制員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎？

135.非全日制員工可以要求經(jīng)濟補償金嗎？

第五章　勞動報酬與休息休假

一、工時制度

136.每日工作8小時，包括午休時間嗎？

137.企業(yè)能否以實施綜合計算工時為由，拒付加班費用？

138.不定時工時制可以每個人都實行嗎？

139.輪休制員工有沒有加班費用？

140.三班倒的制度，合法嗎？

二、休息休假

141.企業(yè)未安排員工帶薪年休假，如何維權(quán)？

142.公司沒有給員工放婚假，員工可以索賠嗎？

143.新進員工可以享受帶薪年休假嗎？

144.員工請事假，企業(yè)要求以帶薪年休假沖事假，合法嗎？

145.“三八”婦女節(jié)上班，有加班費嗎？

146.企業(yè)要求婚假必須在婚后半年內(nèi)一次性休完，合法嗎？

147.外地員工有探親假嗎？

148.喪假有多長？

149.婚假包括法定節(jié)假日和周末在內(nèi)嗎？

三、工資與福利

150.公司注冊地與實際工作地不一致的，最低工資按哪個標準執(zhí)行？

151.計件工資是否存在最低工資問題？

152.對于實行不定時工作制的員工，企業(yè)可以記考勤嗎？

153.員工自愿加班，企業(yè)要支付加班費嗎？

154.企業(yè)可以以發(fā)放補助的方式替代加班費嗎？

155.員工討要加班費，需要舉證嗎？

156.加班費的申訴時效是60天嗎？

157.加班費計算基數(shù)如何確定？

158.員工拒絕加班，企業(yè)可以扣發(fā)工資嗎？

159.計件制員工是不是沒有加班費？

160.高溫費必須發(fā)放嗎？

第六章　女職工權(quán)益保護

一、孕期

161.女員工懷孕時可以遲到早退嗎？

162.孕期員工違反公司制度，企業(yè)可解除勞動合同嗎？

163.孕期女職工工作時間流產(chǎn)，企業(yè)要承擔責任嗎？

164.女員工未婚先孕，企業(yè)是否可以解除合同？

165.女員工孕期調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可否降低其收入？

166.孕期女工被辭退，可以要求企業(yè)賠償嗎？

二、產(chǎn)期

167.產(chǎn)假期間，女職工工資是多少？

168.產(chǎn)假逾期算曠工嗎？

169.女員工流產(chǎn)，可以享受流產(chǎn)假待遇嗎？

170.哺乳期內(nèi)工作算加班嗎？

171.產(chǎn)前請假保胎，企業(yè)發(fā)最低工資合法嗎？

172.安排懷孕女員工值夜班，合法嗎？

第七章　社會保險與住房公積金

一、養(yǎng)老保險

173.勞動者符合什么條件，才能享受養(yǎng)老保險待遇？

174.勞動者達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費未滿15年的，怎么辦？

二、醫(yī)療保險

175.員工因工受傷，醫(yī)療保險與工傷保險可以一起報嗎？

176.企業(yè)沒有為員工購買社保，員工患病的醫(yī)療費可以要求企業(yè)

賠償嗎？

三、失業(yè)保險

177.員工主動辭職，還能領(lǐng)取到失業(yè)保險金嗎？

178.員工獲得經(jīng)濟補償金后，還能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

179.失業(yè)保險金有領(lǐng)取期限限制嗎？

180.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

四、生育保險

181.企業(yè)沒有為員工繳納生育保險，有什么法律后果？

182.參加生育保險的男職工，其未就業(yè)配偶可享受生育保險待遇嗎？

183.可以從員工的工資里扣除生育保險費嗎？

五、工傷保險

184.企業(yè)可以只給員工購買工傷保險嗎？

185.企業(yè)不給員工購買社保，發(fā)生工傷事故怎么辦？

186.退休返聘人員可享受工傷保險待遇嗎？

187.員工發(fā)生工傷后，停工留薪期內(nèi)工資由誰支付？

188.工傷停工留薪期內(nèi)的社會保險費，由誰交？

189.員工不接受勞動能力鑒定，還能享受工傷保險待遇嗎？

190.企業(yè)在30天內(nèi)不申請工傷認定，有什么后果？

191.發(fā)生工傷后，可以隨意轉(zhuǎn)院治療嗎？

六、相關(guān)責任

192.企業(yè)不給員工購買社會保險，如何維權(quán)？

193.試用期未繳納社保費，企業(yè)需要補繳嗎？

194.企業(yè)與員工約定不繳納社保費，合法嗎？

195.員工要求企業(yè)將應繳納的社會保險費支付給自己，可以嗎？

196.企業(yè)是否需要為“在校實習生”繳納社保費？

197.員工病假期間的社會保險費，由誰承擔？

198.社保費繳費基數(shù)低于員工月平均工資，員工能要求解除合同嗎？

第八章　工傷與職業(yè)病

一、工傷

199.上班途中被汽車撞傷，能否認定為工傷？

200.上班途中無證駕駛受傷，能否認定為工傷？

201.上班途中被自行車碰傷，能否認定為工傷？

202.下班途中被搶劫而受傷，能否認定為工傷？

203.上班遲到或早退被撞傷，能否認定為工傷？

204.職工飯?zhí)盟?，能否認定為工傷？

205.替人上班受傷，能否認定為工傷？

206.因工作被人報復，能否認定為工傷？

207.工作場所因個人糾紛被打傷，是否算工傷？

208.下班途中繞道發(fā)生交通事故受傷是否算工傷？

209.退休職工返聘原單位工作遇車禍，是工傷嗎？

210.外派員工出車禍，是否算工傷？

211.見義勇為被刺死，是否認定為工傷？

212.違章作業(yè)摔傷能認定為工傷嗎？

213.與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，還能認定為工傷嗎？

214.企業(yè)瞞報工傷，要承擔什么責任？

215.企業(yè)不承認員工工傷，由誰負舉證責任？

216.申請工傷認定，有期限限定嗎？

217.工傷賠償協(xié)議顯失公平，可以撤銷嗎？

218.派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔賠償責任？

219.兼職人員發(fā)生工傷事故，能主張工傷保險待遇嗎？

220.員工患了職業(yè)病，如何維權(quán)？

221.員工患了職業(yè)病，企業(yè)可以解聘嗎？

222.員工入職不體檢，半年查出塵肺誰擔責？

223.職業(yè)病患者除享有工傷保險待遇外，還可要求企業(yè)賠償嗎？

224.離職后自行查出職業(yè)病，怎么辦？

225.單位對患職業(yè)病員工調(diào)崗，是否可以相應降薪？

第九章　勞動爭議處置

一、勞動仲裁程序

226.勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁的，當事人可以直接向法院起訴嗎？

227.勞動爭議正在仲裁中，可以申請法院先予執(zhí)行嗎？

228.企業(yè)可以在勞動合同中約定勞動仲裁管轄地嗎？

229.申請勞動仲裁需要交錢嗎？

230.員工辭職一年后提請勞動仲裁，可以嗎？

二、相關(guān)責任

231.勞動爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)能否要求和解？

232.勞動仲裁裁決生效后，企業(yè)不執(zhí)行怎么辦？

第十章　刑事犯罪

一、犯罪認定

233.企業(yè)不給員工支付勞動報酬，是否構(gòu)成犯罪？

234.對討薪工人實施暴力威脅，構(gòu)成犯罪嗎？

235.強制智障人勞動，構(gòu)成犯罪嗎？

236.企業(yè)招聘童工，要承擔刑事責任嗎？

二、相關(guān)責任

237.判處緩刑，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

238.刑事拘留期間，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

239.企業(yè)可以到公安機關(guān)查詢求職者的犯罪記錄嗎？

240.有犯罪記錄的人，可以報考公務員嗎？

241.有犯罪記錄的人，可以申請出國勞工嗎？