生鮮超市人力資源管理研究

第一章 福建省生鮮超市管理人員流失研究

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 生鮮超市及人才流失相關(guān)綜述

第三節(jié) 福建省生鮮超市管理人員流失研究設(shè)計(jì)

第四節(jié) 福建省生鮮超市管理人員流失調(diào)查結(jié)果分析

第五節(jié) 減少福建省生鮮超市管理人員流失的建議

第六節(jié) 研究結(jié)論與展望

第二章 基于生鮮超市行業(yè)的高職院校校企合作策略研究

第一節(jié) 背景

第二節(jié) 校企合作辦學(xué)模式的研究現(xiàn)狀

第三節(jié) 我國(guó)高職院校校企合作的現(xiàn)狀

第四節(jié) 生鮮超市行業(yè)特殊性與開展校企合作的重要性

第五節(jié) 促進(jìn)生鮮超市行業(yè)校企合作的策略

第三章 生鮮超市店長(zhǎng)培養(yǎng)模式研究

——以永輝超市為例

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 生鮮超市店長(zhǎng)培養(yǎng)模式文獻(xiàn)綜述

第三節(jié) 生鮮超市店長(zhǎng)培養(yǎng)現(xiàn)狀分析

第四節(jié) 生鮮超市店長(zhǎng)職場(chǎng)現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求調(diào)查

第五節(jié) 探索適合生鮮超市要求的店長(zhǎng)培養(yǎng)模式

第六節(jié) 國(guó)內(nèi)生鮮超市店長(zhǎng)培養(yǎng)典型案例分析

第七節(jié) 研究結(jié)論與研究展望

第四章 生鮮超市員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究

第一節(jié) 背景

第二節(jié) 生鮮超市員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究的文獻(xiàn)綜述

第三節(jié) 生鮮超市員工培訓(xùn)體系關(guān)鍵因素調(diào)查分析

第四節(jié) 生鮮超市員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

第五節(jié) 生鮮超市員工培訓(xùn)體系有效運(yùn)行的對(duì)策建議

第六節(jié) 研究總結(jié)與展望

第五章 福建省生鮮超市服務(wù)型人員培訓(xùn)效果評(píng)估研究

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 福建省生鮮超市服務(wù)型人員培訓(xùn)效果評(píng)估研究的文獻(xiàn)綜述

第三節(jié) 福建省生鮮超市服務(wù)型人員培訓(xùn)效果影響因素分析與指標(biāo)體系構(gòu)建

第四節(jié) 福建省生鮮超市服務(wù)型人員培訓(xùn)效果評(píng)估

第五節(jié) 福建省生鮮超市服務(wù)型人員培訓(xùn)效果提升路徑研究

第六節(jié) 研究結(jié)論和展望

第六章 阿米巴管理模式下生鮮超市績(jī)效評(píng)價(jià)研究

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 阿米巴管理模式下生鮮超市績(jī)效評(píng)價(jià)研究的文獻(xiàn)綜述

第三節(jié) 阿米巴管理模式下生鮮超市績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建

第四節(jié) 阿米巴管理模式下生鮮超市自身的績(jī)效評(píng)估

——以Y超市為例

第五節(jié) 阿米巴管理模式下生鮮超市績(jī)效水平提升對(duì)策

第六節(jié) 研究結(jié)論與展望

第七章 福建省生鮮超市店長(zhǎng)薪酬滿意度研究

第一節(jié) 緒論

第二節(jié) 福建省生鮮超市店長(zhǎng)薪酬滿意度研究相關(guān)概念的界定

第三節(jié) 薪酬滿意度研究綜述

第四節(jié) 福建省生鮮超市店長(zhǎng)薪酬滿意度研究問卷概況

第五節(jié) 福建省生鮮超市店長(zhǎng)薪酬滿意度研究調(diào)查結(jié)果分析

第六節(jié) 研究結(jié)論

第七節(jié) 提高福建省生鮮超市店長(zhǎng)薪酬滿意度的建議

第八節(jié) 研究展望

參考文獻(xiàn)