基于心理契約破裂因素的企業(yè)與員工共生關(guān)系研究

第一章緒論
第一節(jié)研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié)研究問題的提出
一、共生理論中“共生”的兩個(gè)特征
二、企業(yè)與員工關(guān)系中心理契約破裂的預(yù)防
三、主要解決的問題
第三節(jié)研究?jī)?nèi)容、研究方法及結(jié)構(gòu)安排
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究方法
三、結(jié)構(gòu)安排
第二章文獻(xiàn)述評(píng)和理論研究基礎(chǔ)
第一節(jié)企業(yè)與員工關(guān)系
一、企業(yè)與員工關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)
二、企業(yè)與員工關(guān)系的研究視角
三、文獻(xiàn)述評(píng)
第二節(jié)共生理論及其運(yùn)用
一、共生與共生理論演進(jìn)
二、共生理論在企業(yè)中的運(yùn)用
三、文獻(xiàn)述評(píng)
第三節(jié)心理契約破裂理論
一、心理契約破裂內(nèi)涵與成因
二、心理契約破裂與心理契約違背
三、心理契約破裂與員工工作結(jié)果
四、文獻(xiàn)述評(píng)
第三章共生理論在企業(yè)與員工關(guān)系中的運(yùn)用
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系狀態(tài)
一、大自然生態(tài)系統(tǒng)中的種群關(guān)系
二、企業(yè)與員工生態(tài)關(guān)系定位
第二節(jié)企業(yè)與員工共生系統(tǒng)及原理
一、企業(yè)與員工共生系統(tǒng)
二、企業(yè)與員工共生原理
第三節(jié)企業(yè)與員工共生要素
一、企業(yè)與員工共生單元
二、企業(yè)與員工共生模式
三、企業(yè)與員工共生環(huán)境
第四節(jié)企業(yè)與員工共生條件
一、企業(yè)與員工共生的必要條件
二、企業(yè)與員工共生的充分條件
三、企業(yè)與員工共生的均衡條件
四、企業(yè)與員工共生的穩(wěn)定條件
第四章心理契約破裂模型及動(dòng)態(tài)演變分析
第一節(jié)模型構(gòu)建
一、測(cè)量模型
二、初始測(cè)量題項(xiàng)生成
三、修正測(cè)量模型
四、預(yù)測(cè)試問卷設(shè)計(jì)
第二節(jié)模型修正
一、預(yù)調(diào)研
二、Cronbachs α信度檢驗(yàn)
三、探索性因子分析效度檢驗(yàn)
第三節(jié)模型檢驗(yàn)
一、正式調(diào)研
二、信度和效度分析
三、二階驗(yàn)證性因子分析
第四節(jié)心理契約破裂模型的動(dòng)態(tài)演變
一、心理契約破裂模型的動(dòng)態(tài)性
二、心理契約破裂模型構(gòu)成維度的演變
三、心理契約破裂模演變過程的影響因素
第五章心理契約破裂對(duì)企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系演進(jìn)分析
一、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進(jìn)模型
二、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進(jìn)實(shí)質(zhì)
三、企業(yè)與員工共生關(guān)系演進(jìn)階段劃分
第二節(jié)企業(yè)與員工共生模式分析
一、共生模式內(nèi)涵
二、企業(yè)與員工共生的組織模式
三、企業(yè)與員工共生的行為模式
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系各階段的共生模式
一、建立階段的共生模式
二、發(fā)展階段的共生模式
三、協(xié)調(diào)階段的共生模式
四、成熟階段的共生模式
五、企業(yè)與員工共生模式選擇
第四節(jié)心理契約破裂對(duì)企業(yè)與員工共生關(guān)系的影響
一、心理契約破裂對(duì)企業(yè)與員工共生關(guān)系的動(dòng)態(tài)影響
二、心理契約破裂對(duì)企業(yè)與員工共生關(guān)系各階段的負(fù)影響
第六章企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型
第一節(jié)Logistic模型特征
第二節(jié)Logistic模型在共生關(guān)系中的運(yùn)用
第三節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型構(gòu)建的基本原則
一、系統(tǒng)性原則
二、合理性原則
三、邏輯性原則
四、科學(xué)性原則
第四節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型
一、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型的基本假設(shè)
二、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型推導(dǎo)
三、企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型中參數(shù)擬合方法
第五節(jié)不同共生關(guān)系模式下的Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的Logistic模型
二、偏利共生模式下的Logistic模型
三、非對(duì)稱性互惠共生模式下的Logistic模型
四、對(duì)稱性互惠共生模式下的Logistic模型
第六節(jié)不同共生關(guān)系模式下的Logistic模型及數(shù)值仿真
一、寄生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對(duì)稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
四、對(duì)稱性互惠共生模式下Logistic模型的數(shù)值仿真
第七章基于心理契約破裂的企業(yè)與員工共生關(guān)系擴(kuò)展Logistic模型
第一節(jié)企業(yè)與員工共生關(guān)系Logistic模型的局限性
第二節(jié)心理契約破裂參數(shù)意義
第三節(jié)不同共生關(guān)系模式下的擴(kuò)展Logistic模型及穩(wěn)定性分析
一、寄生模式下的擴(kuò)展Logistic模型
二、偏利共生模式下的擴(kuò)展Logistic模型
三、非對(duì)稱性互惠共生模式下的擴(kuò)展Logistic模型
第四節(jié)不同共生關(guān)系模式下擴(kuò)展Logistic模型的數(shù)值仿真
一、寄生模式下擴(kuò)展Logistic模型的數(shù)值仿真
二、偏利共生模式下擴(kuò)展Logistic模型的數(shù)值仿真
三、非對(duì)稱性互惠共生模式下擴(kuò)展Logistic模型的數(shù)值仿真
第五節(jié)不同共生關(guān)系模式下Logistic模型和擴(kuò)展Logistic模型比較分析
一、寄生模式下的比較分析
二、偏利共生模式下的比較分析
三、非對(duì)稱性互惠共生模式下的比較分析
結(jié)論
一、研究結(jié)果
二、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
三、有待進(jìn)一步研究的問題
附錄
附錄A心理契約破裂感知調(diào)查問卷
附錄BMATLAB數(shù)值仿真程序代碼
參考文獻(xiàn)
后記