基于外派適應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用

　　《基于外派適應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用》針對主要概念、實證對象、理論模型和研究方法進行了詳細分析和闡述。在主要概念上，分別對外派適應(yīng)性、跨文化沖突、文化智力和文化距離不對稱性進行了界定和區(qū)分。在實證對象上，選擇大型中資企業(yè)面向“一帶一路”沿線國家外派為實例，分析外派國際作業(yè)受跨文化差異沖擊情況下，相關(guān)外派主體（包括個體和群體）與東道國當(dāng)?shù)乜蛻艋蚝献骰锇榛訒r爆發(fā)的典型跨文化沖突事件，并對外派主體適應(yīng)性現(xiàn)象及規(guī)律進行全面概括。在理論模型和研究方法上，對后續(xù)建模和實證要涉及的結(jié)構(gòu)方程模型和定性比較分析求解算法分別進行了概述。在文化測度的理論問題上，筆者基于文化智力與外派適應(yīng)性相互關(guān)系的理論推導(dǎo)進行主變量動態(tài)關(guān)系模型構(gòu)建，提出了文化距離不對稱性的概念及其具體量度與應(yīng)用，并結(jié)合文化距離不對稱性的內(nèi)涵與特征，構(gòu)建了國際作業(yè)的文化流向動態(tài)建模思想，設(shè)計了不同外派崗位個體適應(yīng)性的預(yù)判方法，這也是定性比較分析方法在本研究領(lǐng)域的首次嘗試?！痘谕馀蛇m應(yīng)性的跨文化沖突模型研究及應(yīng)用》同時針對多主體進行系統(tǒng)分類對比描述，就外派管理層與非管理層不同外派主體文化智力差異水平進行外派適應(yīng)性現(xiàn)狀的基礎(chǔ)性探索?，F(xiàn)有外派研究在考察宏觀環(huán)境變量時多立足于靜態(tài)對稱性文化距離的統(tǒng)一建模與實證，尚未考慮動態(tài)文化流向差異導(dǎo)致的文化距離不對稱性因素。相信根據(jù)文化流向的變化規(guī)律與組織外派崗位差異的交互調(diào)節(jié)作用，用動態(tài)關(guān)系模型加以描述，立體化視角展現(xiàn)宏觀、中觀和微觀層面動態(tài)變量關(guān)系的引入恰好能有效概述和拓展此類研究背景。

　　張穎，1980年生，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2004年獲墨爾本大學(xué)教育學(xué)碩士，2014年獲查爾斯特大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，師從著名結(jié)構(gòu)方程學(xué)家EdwardOczkowski教授，現(xiàn)就職于云南財經(jīng)大學(xué)。研究方向為外派沖突與管理決策、文化智力、文化距離不對稱性量度。目前以首作者身份在Cross-cultural Management Human Resource Development Review，International Journal of Conflict Management核心外文期刊發(fā)表SSCI和SCI檢索論文，累計影響因子9.842。在一類出版社出版著作6部，其中英文獨著1部、參著1部、參編1部、譯著3部。主持國家自然科學(xué)基金項目、云南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目，主研澳大利亞科學(xué)合作研究項目。獲云南省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二、三等獎、澳大利亞新南威爾士州政府國際科研合作獎、澳大利亞查爾斯特大學(xué)PRS學(xué)術(shù)研究獎和ITP獎，入選云南省中青年學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人、萬人計劃“青年拔尖人才”。