組織學(xué)習(xí)的多層結(jié)構(gòu)、跨層作用和生成機(jī)制研究

定　價：￥49.50

作　者：	于海波
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項：	國家社科基金后期資助項目
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300253664	出版時間：	2018-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	260	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在總結(jié)國內(nèi)外組織學(xué)習(xí)研究基礎(chǔ)上，從理論上得出一個組織學(xué)習(xí)整合理論模型，然后通過實證研究對此模型進(jìn)行了某方面的驗證。除第一章的文獻(xiàn)綜述和最后一章的未來展望部分，其他各章均通過實證研究來說明問題。作者通過實證研究對組織學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)、作用、推動因素，乃至我國企業(yè)組織學(xué)習(xí)的機(jī)制、特點(diǎn)、類型和取向問題，進(jìn)行實證研究。

作者簡介

　　于海波，男，山東人，教授，博士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院分黨委書記，曾任教學(xué)副院長。美國管理學(xué)會、國際應(yīng)用心理學(xué)會、中國管理研究國際學(xué)會、中國心理學(xué)會等學(xué)術(shù)組織的會員，中國人力資源開發(fā)學(xué)會人才測評分會常務(wù)理事；中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會職業(yè)開發(fā)與管理分會副會長。研究領(lǐng)域為領(lǐng)導(dǎo)力理論與職業(yè)管理。在《管理科學(xué)學(xué)報》《心理學(xué)報》《教育研究》《中國行政管理》《中國管理科學(xué)》和Journal of Career Assessment等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文70多篇，主編或參編圖書16部?，F(xiàn)主持國家自然科學(xué)基金面上項目1項，主持完成國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目、全國教育科學(xué)規(guī)劃項目各1項，主持完成中共中央組織部的項目、教育部人文社會科學(xué)研究的項目、人力資源與社會保障部的項目各1項，參加過國家重大項目等近20項。

圖書目錄

第一章組織學(xué)習(xí)的整合理論模型
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的含義
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的理論模型
第二章組織學(xué)習(xí)的多層結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 先導(dǎo)性研究
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)模型的建構(gòu)
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)模型的驗證
第五節(jié) 分析和討論
第三章組織學(xué)習(xí)的跨層作用
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)對個體的作用
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)對組織的作用
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)對個體和組織作用的整合模型
第四章組織學(xué)習(xí)的生成機(jī)制
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的理論模型
第二節(jié) 組織生成機(jī)制的根本——領(lǐng)導(dǎo)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的軟因素——組織文化
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的硬因素——人力資源管理實踐
第五章我國企業(yè)組織學(xué)習(xí)的內(nèi)部機(jī)制和特征
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)機(jī)制、特點(diǎn)和類型
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)取向
第六章組織學(xué)習(xí)研究的未來趨勢
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)研究方法的多層次性
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過程的多層交互作用
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)作用的多層次性和內(nèi)在機(jī)理
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)生成機(jī)制的多層次性和整合機(jī)制
第五節(jié) 組織學(xué)習(xí)的立體理論

主要參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵術(shù)語索引