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社會(huì)計(jì)算中的組織行為模式挖掘

社會(huì)計(jì)算中的組織行為模式挖掘

定 價(jià):¥49.00

作 者: 蘇鵬
出版社: 電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787121352645 出版時(shí)間: 2018-11-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 192 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  近年來,社會(huì)組織行為分析的研究主要集中在構(gòu)建預(yù)測(cè)模型以預(yù)測(cè)組織可能的行為上。數(shù)據(jù)挖掘方法,特別是分類方法,近年來成為組織行為預(yù)測(cè)建模的主要方法。本書比較分析了主要的分類方法所建立的組織行為預(yù)測(cè)模型的性能,為不同情形下分類方法的恰當(dāng)選擇提供了依據(jù)。組織行為數(shù)據(jù)普遍存在類不平衡和誤分類代價(jià)不一致的問題,這導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)分類器所構(gòu)建的組織行為預(yù)測(cè)模型性能較差。為此,在期望誤分類代價(jià)這一指標(biāo)下,本書研究了四種典型代價(jià)敏感學(xué)習(xí)方法基于不同標(biāo)準(zhǔn)分類器所構(gòu)建的組織行為預(yù)測(cè)模型的性能,為不同情形下代價(jià)敏感學(xué)習(xí)方法的恰當(dāng)選擇提供了依據(jù)。另外,本書提出了一個(gè)新的適用于組織行為模式挖掘的代價(jià)敏感學(xué)習(xí)算法。最后,針對(duì)組織行為模式挖掘誤分類代價(jià)易變且不易確定等特點(diǎn),本書提出了基于代價(jià)曲線的個(gè)性化解決方案。本書適合行為分析、數(shù)據(jù)挖掘、決策支持、商務(wù)智能等領(lǐng)域的學(xué)者、教師、研究生、本科生閱讀使用,也可供承擔(dān)管理社會(huì)組織職能的政府相關(guān)部門及事業(yè)單位的決策者與工作人員學(xué)習(xí)參考。

作者簡(jiǎn)介

  蘇鵬,男,1975年2月生,漢族,博士,現(xiàn)為大理大學(xué)數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)學(xué)院副教授;研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)與行為建模;近年來在Decision Support Systems等國(guó)際領(lǐng)先的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文多篇;現(xiàn)為國(guó)際自動(dòng)控制聯(lián)合會(huì)(IFAC)經(jīng)濟(jì)與商務(wù)系統(tǒng)技術(shù)委員會(huì)(TC9.1)委員;曾擔(dān)任IEEE ISI等多個(gè)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議的程序委員會(huì)委員。

圖書目錄

第1章  概述 1

1.1  社會(huì)計(jì)算的定義 2

1.2  社會(huì)計(jì)算研究的理論工具 4

1.3  社會(huì)計(jì)算的研究與應(yīng)用領(lǐng)域 9

1.4  組織行為模式挖掘的研究?jī)?nèi)容 12

1.4.1  組織行為預(yù)測(cè) 12

1.4.2  可操作行為規(guī)則挖掘 15

1.5  本書的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 21

第2章  組織行為預(yù)測(cè) 23

2.1  基于相似度的組織行為預(yù)測(cè)方法 24

2.1.1  組織行為的矢量模型 24

2.1.2  CONVEX算法 25

2.2  基于分類的組織行為預(yù)測(cè)方法 31

2.2.1  分類方法 31

2.2.2  經(jīng)驗(yàn)研究 50

2.3  代價(jià)敏感組織行為預(yù)測(cè)建模 53

2.3.1  代價(jià)敏感學(xué)習(xí)方法 53

2.3.2  經(jīng)驗(yàn)研究 55

2.3.3  OESP算法 65

2.3.4  基于代價(jià)曲線的解決方案 67

第3章  可操作行為規(guī)則挖掘 73

3.1  問題定義 74

3.2  挖掘算法 81

3.2.1  MABR-1算法 81

3.2.2  MABR-2算法 84

3.3  模型驗(yàn)證 91

3.4  討論 97

第4章  可操作行為規(guī)則挖掘技術(shù)的深入探討 99

4.1  消解規(guī)則沖突 100

4.1.1  規(guī)則沖突 100

4.1.2  沖突消解方法 101

4.1.3  模型驗(yàn)證 103

4.2  規(guī)則支持度建模 107

4.2.1  樣本對(duì)規(guī)則的非一致支持強(qiáng)度 107

4.2.2  支持度的觀察加權(quán)模型 107

4.2.3  MABR-3算法 109

4.2.4  模型驗(yàn)證 111

4.3  數(shù)值型行為屬性建模 113

4.3.1  問題的提出 113

4.3.2  問題定義 113

4.3.3  MABR-4算法 115

4.3.4  模型驗(yàn)證 116

4.4  基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的挖掘算法 120

4.4.1  問題的提出 120

4.4.2  貝葉斯網(wǎng)絡(luò) 120

4.4.3  問題定義 122

4.4.4  MABR-5算法 122

4.4.5  模型驗(yàn)證 123

4.5  基于決策樹的挖掘算法 125

4.5.1  問題的提出 125

4.5.2  MABR-6算法 125

4.5.3  模型驗(yàn)證 127

4.6  技術(shù)展望 128

4.6.1  發(fā)展方向 128

4.6.2  發(fā)展方案 129

第5章  大數(shù)據(jù)背景下的組織行為模式挖掘 131

5.1  大數(shù)據(jù)時(shí)代 132

5.2  面臨的挑戰(zhàn) 134

5.3  應(yīng)對(duì)策略 135

5.4  總體目標(biāo)與關(guān)鍵問題 138

5.5  實(shí)現(xiàn)方案 140

5.5.1  采用的大數(shù)據(jù)技術(shù) 140

5.5.2  企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)融合 162

5.5.3  模型構(gòu)建 164

5.5.4  算法設(shè)計(jì) 167

第6章  總結(jié) 169

附錄  MAROB數(shù)據(jù)集中的相關(guān)屬性表 172

參考文獻(xiàn) 174

致謝 184

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