積極組織行為學(xué)

　　積極組織行為學(xué)（POB）是組織行為學(xué)科在21世紀(jì)才興起的新的研究領(lǐng)域，由Luthans于2002年正式提出，強(qiáng)調(diào)對(duì)人類心理優(yōu)勢(shì)的開發(fā)和管理。積極組織行為學(xué)是可以被測(cè)量、開發(fā)和進(jìn)行有效管理的，從而實(shí)現(xiàn)提高績(jī)效目標(biāo)的概念。積極組織行為不僅對(duì)個(gè)體的工作與生活起到積極作用，對(duì)促進(jìn)組織績(jī)效的提高也起到重要作用?！斗e極組織行為學(xué)：探索個(gè)體優(yōu)勢(shì)的科學(xué)與實(shí)踐》首先對(duì)積極組織行為的產(chǎn)生進(jìn)行詳細(xì)的闡述，然后分別從個(gè)體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容，接著探討了POB的研究方法，最后對(duì)未來(lái)的積極組織行為的研究提出了部分建議。

　　余璇，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在站博士后，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，主要從事積極組織行為與人力資源開發(fā)的研究工作。近3年主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)；中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目、重慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金規(guī)劃項(xiàng)目、重慶市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、重慶市教委人文社會(huì)科學(xué)基金規(guī)劃項(xiàng)目、重慶市教育科學(xué)規(guī)劃“十三五”研究項(xiàng)目等省都市級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)；以及校級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)，政府、企業(yè)項(xiàng)目10余項(xiàng)。參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)、以首作者在國(guó)內(nèi)外的重要學(xué)術(shù)刊物或會(huì)議上共發(fā)表論文20余篇。其中，被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載3篇，并出版學(xué)術(shù)專著《企業(yè)薪酬分配的內(nèi)部平衡機(jī)制》、《三類人群疏離感的誘因及積極心理干預(yù)機(jī)制》和教材<>田喜洲，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后，重慶工商大學(xué)首批學(xué)術(shù)骨干，重慶市中青年骨***資助人選，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，主要從事積極組織行為與人力資源開發(fā)的研究工作。近5年主持國(guó)家自然科學(xué)基金2項(xiàng)；中國(guó)博士后特別資助項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目等省部級(jí)項(xiàng)目8項(xiàng)。以作者在國(guó)外的SSCI、SCI及國(guó)內(nèi)的重要學(xué)術(shù)刊物上共發(fā)表論文100余篇。其中，被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、人大復(fù)印資料等全文轉(zhuǎn)載13篇，并擔(dān)任學(xué)術(shù)期刊Human Resource Management.《南開管理評(píng)論》、《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《旅游學(xué)刊》等雜志的審稿專家。