道德的悖論：組織中的利他不道德行為研究

定　價(jià)：￥44.00

作　者：	夏福斌
出版社：	北京大學(xué)出版社，黑龍江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568601863	出版時(shí)間：	2017-11-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	225	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《道德的悖論：組織中的利他不道德行為研究》依據(jù)我國的現(xiàn)實(shí)情況提出研究的議題，依據(jù)研究的理論基礎(chǔ)，提出不道德親組織行為前因與后果所有研究假設(shè)。之后給出研究設(shè)計(jì)，說明研究調(diào)查的樣本，所采用的測量工具以及所采用的數(shù)據(jù)分析方法。通過SPSS18.0和AMOS17.0 統(tǒng)計(jì)軟件對調(diào)查樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，具體包括底線心智、組織承諾、社會損害、社會支持、領(lǐng)導(dǎo)公平、不道德親組織行為、信任和滿意感變量的信度效度分析、相關(guān)分析以及結(jié)構(gòu)方程分析。很后，對研究結(jié)果進(jìn)行分析和討論，給出該書研究的結(jié)論。

作者簡介

　　夏福斌，男，博士，黑龍江大學(xué)人力資源管理專業(yè)副教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織中的行為道德、工作場所的態(tài)度與行為和工作壓力等，參與并主持了10余項(xiàng)國家與省級科學(xué)基金項(xiàng)目。在《中國軟科學(xué)》《心理科學(xué)進(jìn)展》以及《管理學(xué)報(bào)》等CSSCI和中文核心刊物發(fā)表論文20多篇，多篇論文被新華文摘全文轉(zhuǎn)載。參與編寫了多本人力資源管理和管理學(xué)案例教材。教學(xué)成果多次獲得省級和校級的優(yōu)秀教學(xué)科研成果獎?？蒲谐晒啻潍@得省、廳以及校級優(yōu)秀科研成果獎勵。

圖書目錄

第一章相關(guān)問題概述
1．1 選題的意義
1．2 研究問題的提出
1．3 研究內(nèi)容、研究方案及內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
1．4 研究方法與創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)回顧
2．1 組織道德行為研究回顧
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 不道德親組織行為研究回顧
第三章不道德親組織行為的概念結(jié)構(gòu)研究
3．1 不道德親組織行為概念的區(qū)分和界定
3．2 不道德親組織行為量表的編制
3．3 不道德親組織行為量表的驗(yàn)證
3．4 結(jié)果討論
3．5 本章小結(jié)
第四章不道德親組織行為的前因研究
4．1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
4．2 研究方法
4．3 結(jié)果與分析
4．4 結(jié)果討論
4．5 本章小結(jié)
第五章不道德親組織行為的后果研究
5．1 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
5．2 研究方法
5．3 結(jié)果與分析
5．4 結(jié)果討論
5．5 本章小結(jié)
第六章不道德親組織行為的前因
與后果整合性研究
6．1 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
6．2 研究方法
6．3 結(jié)果與分析
6．4 結(jié)果討論
6．5 本章小結(jié)
第七章總結(jié)與建議
7．1 主要工作和研究結(jié)論
7．2 理論貢獻(xiàn)
7．3 研究局限和未來研究建議
7．4 管理啟示和建議
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄A 不道德親組織行為概念結(jié)構(gòu)調(diào)查問卷
附錄B 不道德親組織行為前因研究調(diào)查問卷
附錄C 不道德親組織行為后果研究調(diào)查問卷
附錄D 不道德親組織行為前因后果研究調(diào)查問卷