股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為：基于管理權(quán)力視角的研究

第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 中國股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為的特點(diǎn)
1．1．3 研究意義
1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．1 國外研究
1．2．2 國內(nèi)研究
1．2．3 國內(nèi)外研究評(píng)述
1．3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為的分析
1．3．1 針對(duì)股價(jià)的機(jī)會(huì)主義行為分析
1．3．2 針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績的機(jī)會(huì)主義行為分析
1．3．3 管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)、機(jī)會(huì)主義行為之間的關(guān)系
1．3．4 本書內(nèi)容
第2章 管理權(quán)力的綜合評(píng)價(jià)
2．1 問題的提出
2．2 管理權(quán)力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步構(gòu)建
2．2．1 管理權(quán)力在公司股權(quán)結(jié)構(gòu)方面的體現(xiàn)
2．2．2 管理權(quán)力在總經(jīng)理個(gè)人特質(zhì)方面的體現(xiàn)
2．2．3 管理權(quán)力在董事會(huì)特質(zhì)方面的體現(xiàn)
2．2．4 管理權(quán)力在監(jiān)事會(huì)特質(zhì)方面的體現(xiàn)
2．3 管理權(quán)力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)篩選及權(quán)重確定
2．3．1 指標(biāo)篩選
2．3．2 指標(biāo)權(quán)重確定
2．3．3 管理權(quán)力綜合評(píng)價(jià)模型
2．4 管理權(quán)力綜合評(píng)價(jià)模型的檢驗(yàn)
2．4．1 管理權(quán)力指數(shù)與薪酬差距關(guān)系的假設(shè)
2．4．2 假設(shè)檢驗(yàn)的模型及變量
2．4．3 管理權(quán)力指數(shù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
2．4．4 管理權(quán)力指數(shù)與薪酬差距的關(guān)系
2．5 本章小結(jié)
第3章 以降低行權(quán)價(jià)為目的的股利分配中的機(jī)會(huì)主義行為
3．1 問題的提出
3．2 股利分配中的機(jī)會(huì)主義行為的理論分析與研究假設(shè)
3．3 模型建立、變量定義與樣本選擇
3．3．1 模型建立與變量定義
3．3．2 樣本選擇
3．4 實(shí)證結(jié)果及其分析
3．4．1 股權(quán)激勵(lì)與非股權(quán)激勵(lì)公司股利支付水平的配對(duì)樣本T檢驗(yàn)
3．4．2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)送轉(zhuǎn)股水平影響的回歸分析
3．4．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
3．5 本章小結(jié)
第4章 個(gè)人所得稅視角的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中的機(jī)會(huì)主義行為
4．1 問題的提出
4．2 事件日選擇的機(jī)會(huì)主義行為的理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．3．1 事件日與事件窗口的選擇
4．3．2 變量定義與計(jì)量
4．3．3 模型的建立
4．3．4 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
4．4 實(shí)證結(jié)果及其分析
4．4．1 異常收益率分析
4．4．2 事件日選擇的分析
4．4．3 事件日選擇與節(jié)稅收益關(guān)系的分析
4．4．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．5 本章小結(jié)
第5章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中針對(duì)考核基期的盈余管理
5．1 問題的提出
5．2 行權(quán)業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的現(xiàn)狀
5．2．1 行權(quán)業(yè)績考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的分析
5．2．2 行權(quán)考核基期及其業(yè)績水平的分析
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．3．1 考核基期業(yè)績存在盈余管理的理論分析與研究假設(shè)
5．3．2 變量定義及模型建立
5．3．4 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
5．4 實(shí)證結(jié)果及其分析
5．4．1 經(jīng)理人的盈余管理行為分析
5．4．2 股權(quán)激勵(lì)、管理權(quán)力與盈余管理的回歸分析
5．4．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．5 本章小結(jié)
第6章 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施中針對(duì)行權(quán)考核期的盈余管理
6．1 問題的提出
6．2 行權(quán)前盈余管理的研究假設(shè)
6．2．1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)
6．2．2 針對(duì)行權(quán)業(yè)績達(dá)標(biāo)的盈余管理分析
6．3 研究設(shè)計(jì)
6．3．1 變量定義
6．3．2 模型建立
6．3．3 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
6．4 實(shí)證結(jié)果及分析
6．4．1 考核基期與行權(quán)考核期的盈余管理
6．4．2 股權(quán)激勵(lì)與行權(quán)考核期的盈余管理
6．5 本章小結(jié)
第7章 激勵(lì)對(duì)象視角的股權(quán)激勵(lì)方式選擇的機(jī)會(huì)主義行為
7．1 問題的提出
7．2 兩種方式的基本特點(diǎn)與適用激勵(lì)對(duì)象分析
7．3 中國制度環(huán)境下兩種方式的比較
7．4 股權(quán)激勵(lì)方式選擇存在機(jī)會(huì)主義行為的理論分析與研究假設(shè)
7．5 研究設(shè)計(jì)
7．5．1 樣本與數(shù)據(jù)
7．5．2 變量及其定義
7．5．3 方法和模型
7．6 實(shí)證結(jié)果及其分析
7．6．1 不同股權(quán)激勵(lì)方式下變量的差異性分析
7．6．2 激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)方式選擇影響
7．6．3 穩(wěn)健型檢驗(yàn)
7．7 本章小結(jié)
第8章 股權(quán)激勵(lì)公司的媒體監(jiān)督的公司治理作用
8．1 問題的提出
8．2 媒體監(jiān)督的公司治理作用的理論分析與研究假設(shè)
8．3 樣本選擇與變量定義
8．3．1 樣本選擇
8．3．2 變量選擇與定義
8．4 實(shí)證分析結(jié)果
8．4．1 負(fù)面媒體報(bào)道數(shù)量的統(tǒng)計(jì)分析
8．4．2 媒體報(bào)道與公司治理的邏輯回歸分析
8．4．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
8．5 本章小結(jié)
第9章 股權(quán)激勵(lì)公司的媒體關(guān)注度對(duì)公司價(jià)值的影響
9．1 媒體關(guān)注度對(duì)公司價(jià)值的影響的理論分析與研究假設(shè)
9．2 樣本的選擇與變量定義
9．2．1 樣本公司的選擇
9．2．2 變量定義
9．3 實(shí)證結(jié)果及其分析
9．3．1 媒體關(guān)注度與股票累計(jì)超額收益單方程回歸分析
9．3．2 媒體關(guān)注度與公司價(jià)值單方程回歸分析
9．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
9．4．1 內(nèi)生性角度下的媒體關(guān)注度與股票超額收益聯(lián)立方程回歸分析
9．4．2 內(nèi)生性角度下的媒體關(guān)注度與公司價(jià)值聯(lián)立方程回歸分析
9．5 本章小結(jié)
第10章 再公告視角的股權(quán)激勵(lì)保留人才效應(yīng)
10．1 問題的提出
10．2 股權(quán)激勵(lì)的保留人才作用的理論分析與研究假設(shè)
10．2．1 撤銷后“再公告”的保留人才效應(yīng)分析
10．2．2 未撤銷“再公告”的保留人才效應(yīng)分析
10．3 研究設(shè)計(jì)
10．3．1 變量定義及模型建立
10．3．2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
10．4 實(shí)證結(jié)果與分析
10．4．1 撤銷后“再公告”與撤銷后未“再公告”相比離職率的差異分析
10．4．2 未撤銷“再公告”與只公告一次相比離職率的差異分析
10．4．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
10．5 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)