生活需要幸福感

Chapter1
全球幸福感國家，荷蘭人快樂的秘密
01高競爭力的秘密──國家不大，卻擁有強大經(jīng)濟規(guī)模
02社會福利制度──相對完善的機制打造國家安定
03快樂的秘訣──荷蘭人的知足心態(tài)，打造生活平衡
 
Chapter2
高度包容的自由式思維
04 尊重與自由──這是我的看法啦，你自己決定吧！
05務實與自立自強──就當是上了昂貴的一堂課吧
06直言不諱──抱歉，我就是這么直白，不怕得罪人
07積極爭辯與妥協(xié)──我們只是比較激動地討論而已
08樂觀與幽默──行車記錄器是做什么用的？
09善于組織，按表操課──待我先查查行事歷
10家庭與生活──我需要Quality Time
 
Chapter3
輕松愉悅的職場文化
11公開而透明──沒有秘密的辦公室，還有咖啡文化
12注重團隊合作氛圍 ──不拘小節(jié)，是魯莽還是率直？
13彈性的上班時間──就算是早上5點進辦公室也沒問題！
14極佳的工作效率──辯論式的開會模式與休假的議程
15休息時間──超精簡午餐與Coffee Break
16社交活動──我是來工作的，不是來交朋友的
17員工權益與福利──好還要更好，幸福還可以更加幸福
18安全的工作環(huán)境與人性化的待遇──如果你討厭某人，就說服他去當老板吧
19假日與排休──放假真的對荷蘭人很重要！
 
Chapter4
積極正向的有效溝通
20非權威式溝通──“喜歡爭辯”是一種稱贊？
21聆聽他人的寶貴意見──不停提問“你覺得呢”的腦力激蕩  
22唯有獨特才有商機 ──讓我們一起把市場做大
23自動自發(fā)追求卓越──“贊美”是有效的成長催化劑
24天生的商業(yè)頭腦──我能給別人什么好處？別人的獲利模式是什么？
25行動派的積極精神 ──為了一箱水果飛到巴西
26有效率的工作方式 ──坐辦公室的時間長短不是重點
27相信專業(yè)──就算你多才多藝，但我不是請你來打掃的
28數(shù)字管理──精準，就是沒有“差不多”的灰色范圍
29資歷不代表一切──慎選對的人，讓員工與公司一起成長
 
Chapter5
彈性思考的樂觀態(tài)度
30全世界少工時國家──善用時間、認真工作的歐洲人
31對的堅持──老板并非全能，合理又大膽地與老板討論吧！
32錯的改正──勇于指出錯誤，才能讓公司更進步
33爭取表現(xiàn)──期許要升遷加薪，向上回饋工作表現(xiàn)
34思考的彈性──解決方法百百種，只要懂得協(xié)調(diào)與彈性
35職場禮貌──要拜訪請先預約，下午5點以后不談公事
36待客之道──服務至上？我才不吃奧客這一套！
37自發(fā)性的進修──學習新的語言，發(fā)掘其他人生可能
38正面思考──悲觀者的限制，是樂觀者的機會
39休假模式──休假是為了迎接更多挑戰(zhàn)、重新沖刺！
40私人生活── 工作之外的排序，打造人生的重要時光
 
Chapter6
幸福感的美好生活提案
41逛超市做晚餐──外食是高檔享受，在家用餐更溫馨
42電視與新聞──  生活之余的額外娛樂，前衛(wèi)的節(jié)目制作
43院子與居家布置──重視生活格調(diào)，家家戶戶都是樣品屋
44啤酒與小點心──各式各樣開派對的理由
45露營車與度假小屋 ──享受不同尋常的悠閑假期
46體育風氣盛行──運動強國，賽事成績耀眼
47短途即可出國──在度假或在度假的路上
48家庭時間──與家人在一起高于一切
49假日與節(jié)慶──瘋狂荷蘭人集體失控的日子
后記/ 189