HR勞動爭議經(jīng)典管理案例

　　第一篇 勞動關(guān)系建立之初：規(guī)避風(fēng)險，行之有道

　　第一章訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為// 003

　　1.1雇傭關(guān)系并非均為勞動關(guān)系// 003

　　1.2非全日制用工爭議屬于勞動爭議受理范圍// 009

　　1.3勞動關(guān)系中，用工主體有限制// 011

　　1.4勞動關(guān)系中，訴訟管轄如何確認?// 015

　　第二章招聘有風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)妥善處理// 020

　　2.1招聘內(nèi)容夸大其詞更易招致風(fēng)險// 020

　　2.2隱性歧視仍可能導(dǎo)致單位承擔(dān)責(zé)任// 025

　　2.3背景調(diào)查能使“問題員工”原形畢露// 028

　　2.4offer發(fā)出應(yīng)謹慎，以避免無辜擔(dān)責(zé)// 030

　　2.5缺少入職登記，單位或?qū)o法維權(quán)// 032

　　2.6單位要求勞動者提供擔(dān)保，屬知法犯法// 034

　　2.7入職培訓(xùn)可幫助單位有效規(guī)避風(fēng)險// 036

　　第二篇 勞動關(guān)系存續(xù)期間：合法管理，保留痕跡

　　第三章勞動合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱// 041

　　3.1建立勞動關(guān)系不存在所謂“試工期”// 041

　　3.2簽訂書面勞動合同以避免賠付二倍工資差額// 043

　　3.3高管未簽勞動合同，二倍工資差額必須支付嗎?// 050

　　3.4員工拒簽勞動合同，用人單位可終止勞動關(guān)系// 052

　　3.5簽訂兩次書面勞動合同后，單位喪失單方終止勞動關(guān)系權(quán)利// 055

　　3.6勞動合同內(nèi)容因違法而無效，單位得不償失// 059

　　3.7勞動合同中必含條款缺失，單位存在法律風(fēng)險// 062

　　3.8“倒簽”勞動合同，用人單位將無法規(guī)避高風(fēng)險// 064

　　3.9并購后重簽還是補簽勞動合同，應(yīng)選擇有道// 066

　　3.10單位應(yīng)保留勞動合同無效證據(jù)// 068

　　第四章競業(yè)限制——單位應(yīng)把握商業(yè)秘密保護傘// 071

　　4.1競業(yè)限制內(nèi)容應(yīng)完善，防止員工“干私活”侵權(quán)// 071

　　4.2對無保密義務(wù)人員，競業(yè)限制應(yīng)解除// 075

　　4.3保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議不能混為一談// 080

　　第五章試用期——試用有法，裁人有術(shù)// 083

　　5.1錄用條件為試用期的，裁人基礎(chǔ)必須落實// 083

　　5.2員工書面同意延長試用期是否有效?// 086

　　5.3單簽試用期合同對用人單位是否有利?// 089

　　5.4試用期陷阱多，單位必須重視// 091

　　第六章規(guī)章制度為管理依據(jù)，內(nèi)容程序均需合法// 094

　　6.1規(guī)章制度的訂立及修改程序不得簡化// 094

　　6.2規(guī)章制度內(nèi)容必須合法// 097

　　6.3規(guī)章制度內(nèi)容公示很重要// 099

　　6.4違紀行為需詳細列明，且應(yīng)另加兜底條款// 101

　　6.5“嚴重”與“重大”勿模糊約定// 102

　　第七章考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意// 105

　　7.1高管不定時工作制有利有弊，單位應(yīng)慎重選擇// 105

　　7.2指紋、人臉打卡效力待定，需員工書面確認// 110

　　7.3加班工資計算不能任意約定，應(yīng)以合法為前提// 112

　　7.4年假權(quán)益法定，單位不可單方約定未休失效// 117

　　第八章薪酬與考核相輔相成，缺一不可// 122

　　8.1薪酬待遇的發(fā)放條件，單位應(yīng)有決定權(quán)// 122

　　8.2巧用工資構(gòu)成，防范易發(fā)風(fēng)險// 124

　　8.3孕產(chǎn)期女員工工資發(fā)放需依法核算// 127

　　8.4病假工資核算有法可依，應(yīng)仔細計發(fā)// 132

　　8.5單位調(diào)崗調(diào)薪有法定底線，不能逾越// 139

　　8.6員工無產(chǎn)假待遇違反國家計生政策// 142

　　第九章社會保險繳納屬法定義務(wù)，單位與員工均需履行// 146

　　9.1單位異地繳納社會保險需員工書面同意// 146

　　9.2員工書面同意不繳納社會保險仍有風(fēng)險// 148

　　9.3社會保險繳費存在基數(shù)差，是省錢還是浪費?// 150

　　第十章用人單位逃避工傷理賠責(zé)任不是解決之道// 152

　　10.1工傷保險應(yīng)繳納，商業(yè)保險無法替代// 152

　　10.2工傷認定存在時效，無法理賠風(fēng)險大// 154

　　10.3單位拒絕認定工傷時需承擔(dān)舉證責(zé)任// 156

　　10.4工傷理賠可以協(xié)商，不利風(fēng)險需重視// 160

　　第十一章勞務(wù)派遣不是萬金油，單位應(yīng)用存風(fēng)險// 165

　　11.1派遣單位須有資質(zhì)，否則難認定派遣工// 165

　　11.2大規(guī)模派遣屬違法，切勿聰明反被聰明誤// 167

　　11.3派遣退回條件應(yīng)約定明確，以防連帶責(zé)任// 169

　　第三篇 勞動關(guān)系解除期間：有理有據(jù)，和平為上

　　第十二章勞動關(guān)系終止——難者不會，會者不難// 177

　　12.1第二份固定期限勞動合同終止時，單位將喪失選擇權(quán)// 177

　　12.2勞動關(guān)系終止條件法定，不能任意為之// 179

　　12.3與懷孕員工終止合同，應(yīng)特殊情況特殊分析// 182

　　12.4單位能否省略提前通知終止合同義務(wù)?// 184

　　第十三章勞動關(guān)系解除重在證據(jù)收集，單位勿舍本逐末// 186

　　13.1即時解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟裁員要區(qū)分// 186

　　13.2勞動關(guān)系解除時，支付補償金、賠償金要合法計算// 190

　　13.3員工單方無故解除勞動關(guān)系，單位如何處理?// 192

　　13.4勞動關(guān)系解除約定的經(jīng)濟補償金支付條件無效// 195

　　13.5經(jīng)濟性裁員或解聘，實體、程序均要求合法// 198

　　13.6準備不足直接下發(fā)一紙解聘通知，存在風(fēng)險// 202

　　13.7解聘“玩消失”員工也要合理合法// 204

　　13.8員工觸犯刑法，用人單位如何處理勞動關(guān)系?// 206

　　13.9辦理離職手續(xù)有學(xué)問，用人單位需認真考量// 208

　　附錄勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)

　　附錄一《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》// 213

　　附錄二《中華人民共和國勞動合同法實施條例》// 221

　　附錄三《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》// 227

　　附錄四《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》// 241

　　附錄五《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 245

　　附錄六《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》// 248

　　附錄七《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》// 251

　　附錄八 《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》// 254