網(wǎng)絡(luò)關(guān)系動態(tài)能力與創(chuàng)新績效研究

第一部分 序章
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出
1．3 核心概念界定
1．4 研究方法和整體思路
1．5 核心內(nèi)容和主要框架
2 理論回顧與文獻綜述
2．1 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的相關(guān)研究
2．2 動態(tài)能力的相關(guān)研究
2．3 創(chuàng)新績效的相關(guān)研究
2．4 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系的相關(guān)研究
2．5 現(xiàn)有研究述評
第二部分 理論研究
3 創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)化特征分析
3．1 創(chuàng)新主體的網(wǎng)絡(luò)化特征
3．2 創(chuàng)新過程的網(wǎng)絡(luò)化特征
3．3 創(chuàng)新結(jié)果的多重性特征
3．4 本章小結(jié)
4 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下的企業(yè)動態(tài)能力
4．1 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下企業(yè)動態(tài)能力構(gòu)建的理論框架
4．2 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新下企業(yè)面臨的“雙重”壓力
4．3 基于“壓力篩選”的動態(tài)能力構(gòu)建
4．4 本章小結(jié)
5 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系理論模型與假設(shè)
5．1 理論模型
5．2 研究假設(shè)
5．3 本章小結(jié)
第三部分 實證研究
6 實證設(shè)計和研究方法
6．1 問卷設(shè)計
6．2 變量測量與指標(biāo)選擇
6．3 數(shù)據(jù)采集
6．4 本章小結(jié)
7 實證分析與討論
7．1 描述性統(tǒng)計分析
7．2 信度與效度檢驗
7．3 因子分析
7．4 相關(guān)分析
7．5 SEM結(jié)構(gòu)方程檢驗
7．6 實證研究結(jié)果分析與討論
7．7 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論與啟示
8．1 主要結(jié)論
8．2 對實踐的啟示
第四部分 拓展研究
專題1 開放式創(chuàng)新導(dǎo)向-能力與創(chuàng)新績效：CEO個性的調(diào)節(jié)作用
一、引言
二、理論綜述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、數(shù)據(jù)與實證分析
五、研究結(jié)果與啟示
專題2 基于資源拼湊的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程：中國聯(lián)通的案例研究
一、引言
二、文獻回顧與研究框架
三、研究方法與設(shè)計
四、案例分析
五、研究發(fā)現(xiàn)與討論
六、結(jié)論與展望
第五部分 總結(jié)和展望
9 總結(jié)與展望
9．1 主要研究內(nèi)容
9．2 研究價值和意義
9．3 研究局限與展望
附錄
附錄1 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效研究調(diào)查問卷
附錄2 網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新導(dǎo)向-能力、CEO個性與創(chuàng)新績效關(guān)系調(diào)查問卷
參考文獻
索引
后記