女職工權(quán)益維護法律知識微手冊（修訂版）

部分 法律法規(guī) 工會章程
中華人民共和國憲法（節(jié)選）
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）
中華人民共和國反家庭暴力法（節(jié)選）
中華人民共和國人口與計劃生育法（節(jié)選）
中華人民共和國勞動法（節(jié)選）
中華人民共和國工會法（節(jié)選）
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)選）
中華人民共和國就業(yè)促進法（節(jié)選）
中華人民共和國社會保險法（節(jié)選）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)選）
中華人民共和嬰保健法（節(jié)選）
女職工勞動保護特別規(guī)定
女職工保健工作規(guī)定
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例（節(jié)選）
重大勞動保障違法行為社會公布辦法（節(jié)選）
中國工會章程（節(jié)選）
第二部分 知識問答
1.什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？
2.女職工主要享有哪些政治權(quán)利？
3.女職工主要享有哪些勞動權(quán)益？
4.如何保障女性的平等就業(yè)權(quán)？
5.什么是女職工勞動保護？
6.什么是女職工“四期”保護？
7.用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？
8.用人單位能否要求女職工生育“排隊”？
9.用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？
10.女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護？
11.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？
12.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時間？
13.用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？
14.用工單位能否將懷孕的勞務派遣女職工退回勞務派遣單位？
15.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？
16.女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？
17.女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？
18.什么是生育保險
19.生育保險費如何繳納？職工個人是否需要繳納生育保險費？
20.生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？
21.哪些人可以享受生育保險待遇？
22.哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？
23.女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動？
24.用人單位是否應建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？
25.用人單位是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查？
26.我國為預防和制止性騷擾所制定的法律、法規(guī)主要有哪些？
27.用人單位如何預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾？
28.女職工懷孕、流產(chǎn)或者生育期間能否離婚？
29.何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？
30.什么是女職工權(quán)益保護專項集體合同？
31.女職工權(quán)益保護專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？
32.女職工權(quán)益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權(quán)益的專項附件、專章有何區(qū)別？
33.簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作程序有哪些？
34.女職工的合法權(quán)益受到侵害時應如何維權(quán)？
第三部分 學習試題
單選題
答案
后記