高管薪酬風險效應研究

　　本書立足中國上市公司現(xiàn)實背景，基于公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：*，高管薪酬水平與結(jié)構(gòu)的變化對公司風險將產(chǎn)生何種影響？若此影響存在，其作用機理是如何表現(xiàn)的？第二，高管薪酬對公司風險產(chǎn)生影響的過程中會受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風險在薪酬與業(yè)績之間的關(guān)系中將如何產(chǎn)生作用？第四，對于公司業(yè)績而言，公司風險與高管薪酬之間如何協(xié)調(diào)才能提高公司業(yè)績？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應？進一步地，CEO個人特征，如學歷、年齡、性別，甚至過度自信心理特征將如何影響公司風險？本書將為上述問題的解答尋找經(jīng)驗證據(jù)，試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”，并進行深入研究。

　　安徽財經(jīng)大學，博士，在《金融研究》和《會計研究》等權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文。主持國家自然科學基金項目（71702001）和安徽省高校人文社會科學研究重點項目（SK2017A0438）等。