訴訟指南：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例裁判指引與律師提示

第一章  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系　勞務(wù)關(guān)系

1. 簽兼職協(xié)議掩蓋事實(shí)　法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系 / 003

2. 工作資料證明存在勞動(dòng)關(guān)系　開具虛假證明反食其果 / 007

3. 在校學(xué)生也可能形成勞動(dòng)關(guān)系 / 011

4. 員工宿舍內(nèi)一氧化碳中毒訴求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系被駁回 / 015

5. 內(nèi)退職工入職其他企業(yè)，符合勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系 / 018

6. 企業(yè)拒絕為員工辦理退休手續(xù)　繼續(xù)工作勞動(dòng)關(guān)系延續(xù) / 021

  第二章  未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資糾紛

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同簽訂　二倍工資

7. 公司未簽訂勞動(dòng)合同　依法承擔(dān)支付二倍工資后果 / 027

8. 未簽勞動(dòng)合同二倍工資　勞動(dòng)合同造假　單位被罰20萬 / 031

9. 人事主管未簽訂勞動(dòng)合同，法院判決企業(yè)無需支付二倍工資 / 038

10.   員工協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同 企業(yè)仍需支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資 / 042

11.   雙重勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂勞動(dòng)合同不支付二倍工資 / 045

12.   因員工原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任 / 048

13.   股東與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的亦需簽訂勞動(dòng)合同 / 052

第三章  勞動(dòng)合同的履行與變更糾紛

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同履行 變更工作地點(diǎn) 調(diào)崗降薪

14.   “同工同酬”不等同于相同崗位、等額薪酬 / 059

15.   待崗員工也有權(quán)得到達(dá)標(biāo)生活費(fèi) / 062

16.   用人單位不得違法單方安排勞動(dòng)者待崗 / 065

17.   用人單位變更勞動(dòng)合同　應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致 / 069

18.   擅自調(diào)崗至異地 員工可以說不 / 073

19.   與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同需提供具體崗位 / 076

20.   業(yè)務(wù)終止無法提供原崗位，企業(yè)依情勢(shì)變更調(diào)崗合法 / 080

第四章  規(guī)章制度糾紛

關(guān)鍵詞：規(guī)章制度　員工手冊(cè)　民主程序　公布實(shí)施

21.   母子（關(guān)聯(lián)）公司的規(guī)章制度不能直接混用 / 085

22.   企業(yè)不得僅以會(huì)議形式確認(rèn)職工違反規(guī)章制度 / 089

23.   未經(jīng)民主程序的“末位淘汰制”應(yīng)淘汰 / 093

24.   單位考勤管理不嚴(yán)　以曠工為由解除合同難以成立 / 098

25.   企業(yè)規(guī)定員工曠工罰款被認(rèn)定為無效 / 102

26.   是否虛假報(bào)銷引爭(zhēng)議　解除勞動(dòng)合同依法補(bǔ)償 / 106

第五章  休息休假糾紛

關(guān)鍵詞：休息休假　帶薪年休假　法定節(jié)假日

27.   年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)須從“頭”計(jì)算 / 113

28.   單位自行安排的休假不能當(dāng)然抵消帶薪年休假 / 116

29.   偽造就診記錄　被單位合法解除勞動(dòng)合同 / 120

30.   提交虛假病假條“賠了夫人又折兵” / 124

31.   使用微信請(qǐng)病假，應(yīng)注意保管好微信記錄 / 128

32.   企業(yè)接收請(qǐng)假手續(xù)≠不追究此前未按規(guī)定請(qǐng)假的行為 / 132

33.   企業(yè)按最低工資發(fā)放加班費(fèi)，員工領(lǐng)取的不構(gòu)成默示同意 / 136

34.   全日制勞動(dòng)合同“一分為二”，法院認(rèn)定“合二為一” / 140

35.   合法綜合計(jì)算工時(shí)工作制度下企業(yè)無須支付額外費(fèi)用 / 144

36.   企業(yè)安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費(fèi) / 147

第六章  社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)　養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)待遇

37.   用人單位未繳社?！№毘袚?dān)工傷待遇賠償 / 153

38.   不符合退休條件的員工　為何仍有權(quán)獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助 / 159

39.   勞動(dòng)者受傷后 單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系敗訴 / 164

40.   用人單位辦理工傷保險(xiǎn)待遇前要求勞動(dòng)者簽訂的免責(zé)協(xié)議無效 / 167

41.   已簽訂的工傷賠償協(xié)議顯失公平可撤銷 / 171

42.   已賠付的商業(yè)保險(xiǎn)不能抵償工傷保險(xiǎn)待遇 / 175

43.   獲得第三人賠償后，勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷保險(xiǎn)待遇 / 179

44.   未辦招工手續(xù)致使離職員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，公司應(yīng)予賠償 / 183

45.   寬限期不是免責(zé)期，企業(yè)應(yīng)支付空檔期產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)中醫(yī)?？蓤?bào)銷部分 / 186

第七章  女職工權(quán)益保護(hù)糾紛

關(guān)鍵詞：女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期　流產(chǎn)產(chǎn)假

46.   懷孕期間被降薪　法院判決補(bǔ)足差額 / 191

47.   用人單位醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同未獲支持 / 195

48.   生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)　企業(yè)須補(bǔ)足差額 / 199

49.   勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況不影響勞動(dòng)合同的履行 / 203

50.   員工懷孕未告知單位　法院認(rèn)為屬違法解除 / 206

第八章  用人單位經(jīng)營(yíng)管理糾紛

關(guān)鍵詞：營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借　承包經(jīng)營(yíng)合伙人

51.   出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照仍需承擔(dān)“老板”責(zé)任 / 213

52.   企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照但仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的仍具有用人單位主體資格 / 217

53.   公司內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)　不能取代勞動(dòng)關(guān)系 / 220

54.   出租車司機(jī)與公司簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同自負(fù)盈虧不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系 / 224

55.   出租車公司用工需規(guī)范，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 227

56.   企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整不屬于客觀情況發(fā)生重大變化 / 234

57.   合伙人不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者 / 238

第九章  商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制糾紛

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密保密　競(jìng)業(yè)限制

58.   在職期間隨工資發(fā)放“保密費(fèi)”不視為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 / 243

59.   勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)依法應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 / 249

60.   企業(yè)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不當(dāng)然無效 / 255

61.   用人單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)送達(dá)員工 / 259

第十章  用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛

關(guān)鍵詞：用人單位解除勞動(dòng)合同　終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金

62.   未開具離職證明造成損失　原單位應(yīng)當(dāng)賠償 / 265

63.   違約金約定對(duì)企業(yè)具有約束力 / 269

64.   關(guān)聯(lián)公司相繼用工 解除合同補(bǔ)償年限合并計(jì)算 / 273

65.   單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂受到懲罰 / 279

66.   事業(yè)單位職工有權(quán)獲得違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償 / 284

67.   員工提供虛假工作經(jīng)歷入職，企業(yè)解除勞動(dòng)合同合法 / 288

68.   員工利用公司資源干私活，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 / 291

69.   電子數(shù)據(jù)是否可以作為認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù) / 295

70.   企業(yè)未安排危害作業(yè)員工進(jìn)行離崗檢查不能解除勞動(dòng)合同 / 298

71.   用人單位能否以員工違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除合同 / 302

72.   經(jīng)理收取下屬禮金200元被解除勞動(dòng)合同，冤不冤？ / 306

73.   企業(yè)與員工均享有合同解除權(quán)時(shí)先行使的權(quán)利優(yōu)先 / 309

第十一章  勞動(dòng)者賠償糾紛

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者賠償損失責(zé)任

74.   勞動(dòng)者過失致用人單位財(cái)產(chǎn)損失　依法承擔(dān)賠償責(zé)任 / 315

75.   勞動(dòng)者故意給用人單位造成損失　依法承擔(dān)賠償責(zé)任 / 318

76.   “戶口進(jìn)京”違約金無效　員工提前辭職應(yīng)賠償 / 324

77.   企業(yè)不得就入職培訓(xùn)約定服務(wù)期并要求離職員工支付違約金 / 329

第十二章  勞務(wù)派遣及涉外勞動(dòng)關(guān)系糾紛

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣　外國(guó)人就業(yè)　就業(yè)許可證

78.   用工單位未依約支付補(bǔ)償　派遣單位不承擔(dān)連帶責(zé)任 / 335

79.   外國(guó)人在中國(guó)未依法取得就業(yè)證　訴求未獲支持 / 340

80.   與用人單位未建立勞動(dòng)關(guān)系的員工與用工單位不構(gòu)成勞務(wù)派遣關(guān)系 / 344

第十三章  特別關(guān)注：最高人民法院通報(bào)案例

關(guān)鍵詞：最高人民法院發(fā)布案例

81.   中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 / 349

82.   王明德訴樂山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案 / 351

83.   勞動(dòng)者在公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)無權(quán)留置公司車輛

——長(zhǎng)三角商品交易所公司訴盧海云返還原物糾紛案 / 355

附　　錄

附錄一 法律條文索引 / 363

附錄二 相關(guān)民事案由 / 398

后記 / 401

金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 / 403