全國職工七五普法簡明讀本 勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

職工權益導讀

1.什么是勞動爭議？

2.勞動爭議主要有哪些分類？

3.職工如何提起勞動爭議處理？

4.我國勞動爭議處理有哪些原則？

5.勞動爭議的解決方式有哪些？

6.勞動爭議調解有什么作用？

7.什么是企業(yè)勞動爭議調解？

8.企業(yè)勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？

9.企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作職責是什么？

10.什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，其職責是什么？

11.勞動爭議調解有哪些原則？

12. 勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議？

13.職工怎樣參加調解活動?

14.勞動爭議調解委員會調解不成怎么辦？

15.調解委員會制作的調解協(xié)議書是否具有法律約束力？

16.達成調解協(xié)議后當事人反悔或者不履行的怎么辦？

17.什么是勞動爭議仲裁？

18.勞動爭議仲裁有哪些作用？

19.勞動爭議仲裁有哪些原則？

20.什么是勞動爭議仲裁委員會，由哪些

人員組成？

21.什么是勞動爭議仲裁庭？

22.什么是勞動爭議仲裁管轄？

23.什么是勞動爭議仲裁的當事人？

24.職工在勞動爭議仲裁中有哪些權利和義務？

25.什么是勞動爭議仲裁的代理人？

26.什么是勞動爭議仲裁申請？

27.什么是勞動爭議申請仲裁時效？

28.勞動爭議申請仲裁時效中斷的法定情形有哪些？

29.勞動爭議仲裁時效中止的條件是怎樣的？

30.勞動報酬爭議在申請仲裁超過時效時能否不再支付？

31.職工申請勞動爭議仲裁需要具備哪些條件？

32.職工申請勞動爭議仲裁的形式有哪些？

33.勞動爭議仲裁委員會受理案件的程序是什么？

34.什么是勞動爭議仲裁開庭審理？

35.勞動爭議仲裁開庭前要做哪些準備？

36.什么是仲裁員的回避制度？

37.仲裁員不得從事哪些行為？

38.仲裁庭對需要鑒定的專門性問題如何處理？

39.當事人提供的證明材料能否作為認定事實的根據？

40.什么是仲裁調解，它與勞動爭議調解階段的調解有什么區(qū)別？

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