三類人群疏離感的誘因及積極心理干預(yù)機(jī)制

　　本書以西方學(xué)者提出的疏離感理論作為研究的切入點(diǎn)，以此作為解釋三類人群（企業(yè)員工、大學(xué)生、高?！扒嘟贰保┕ぷ髌x行為、科研不端行為、逃課等負(fù)面行為的內(nèi)隱機(jī)制。同時(shí)鑒于疏離感現(xiàn)象日益普遍，并具有廣泛的危害性，已成為近幾年西方文獻(xiàn)研究與管理實(shí)踐中一項(xiàng)不可忽視的話題，因此系統(tǒng)梳理疏離感的內(nèi)涵與維度、研究疏離感形成機(jī)制以及疏離感的積極心理干預(yù)具有重要的理論與實(shí)踐意義。因此，本書從管理學(xué)視角對(duì)疏離感開展研究，采用規(guī)范化的實(shí)證研究，定性分析與定量分析相結(jié)合的方式，針對(duì)具體的研究?jī)?nèi)容展開整體研究，旨在對(duì)三類人群（企業(yè)員工、大學(xué)生、高?！扒嘟贰保┦桦x感的形成機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究，并對(duì)疏離感的積極心理干預(yù)進(jìn)行分析，填補(bǔ)此方面國(guó)內(nèi)研究的不足。本書的研究?jī)?nèi)容主要可以分為如下四個(gè)方面。研究?jī)?nèi)容一：企業(yè)員工工作場(chǎng)所疏離感的形成機(jī)制及影響后果研究。研究?jī)?nèi)容二：90后大學(xué)生疏離感的形成機(jī)制及影響后果研究。研究?jī)?nèi)容三：高?！扒嘟贰惫ぷ魇桦x感的形成機(jī)制及影響后果研究。研究?jī)?nèi)容四：疏離感的積極心理干預(yù)機(jī)制與技術(shù)基于以上研究?jī)?nèi)容，本書將對(duì)三類人群（企業(yè)員工、大學(xué)生、高?！扒嘟贰保┦桦x感形成因素進(jìn)行整合性與全面的研究，匯總以上研究發(fā)現(xiàn)，疏離感是誘發(fā)工作偏離行為、科研不端行為、逃課等一系列負(fù)面行為有效的預(yù)測(cè)變量，故在管理實(shí)踐中應(yīng)未雨綢繆，重視三類人群（企業(yè)員工、大學(xué)生、高?！扒嘟贰保┦桦x感現(xiàn)象，通過采用積極心理干預(yù)技術(shù)干預(yù)三類人群（企業(yè)員工、大學(xué)生、高?！扒嘟贰保┑氖桦x感而達(dá)到減少一系列負(fù)面行為的目的，以供相關(guān)部門管理者借鑒。

　　重慶工商大學(xué)管理學(xué)院講師，四川大學(xué)管理學(xué)博士，上海交通大學(xué)工商管理博士后，主要從事人力資源開發(fā)與管理、組織行為與管理的研究工作。主持或參與國(guó)家自然科學(xué)基金、四川省社科基金等各類項(xiàng)目4項(xiàng)。以**作者在《南大商學(xué)評(píng)論》、《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《軟科學(xué)》、《大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》等國(guó)內(nèi)期刊及國(guó)際會(huì)議上發(fā)表論文20余篇。曾在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版《企業(yè)薪酬分配的額內(nèi)部平衡機(jī)制》一書。