勞動(dòng)與生活法律問答（精）

前言
第一部分 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
科技工作者必須與所在單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同可以僅用口頭方式約定嗎？
用人單位能與科技工作者在勞動(dòng)合同中約定保密義務(wù)嗎？
【案例】脫密期內(nèi)能否辭職？
用人單位違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
科技工作者所在單位轉(zhuǎn)制后，原聘用合同是否繼續(xù)有效？
科技工作者所在單位發(fā)生分立、合并，原先簽訂的勞動(dòng)合同如何履行？
科技工作者參加社會(huì)活動(dòng)或休假，用人單位是否繼續(xù)為其計(jì)發(fā)工資？
【案例】離職勞動(dòng)者能否獲得未發(fā)獎(jiǎng)金？
科技工作者加班受到哪些法律保護(hù)？如何計(jì)算加班工資？
科技工作者所在單位停工、破產(chǎn)，工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)嗎？
科技工作者想解除勞動(dòng)合同的，需滿足什么條件？
哪些情形下科技工作者的勞動(dòng)合同不能解除？
正在懷孕的女性科技工作者若違反了用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同嗎？
女性科技工作者應(yīng)享受用人單位的哪些特殊保障措施？
勞動(dòng)爭議的法定范圍有哪些？
科技工作者遇到勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)如何依法解決？
提起勞動(dòng)仲裁有什么時(shí)間限制？仲裁裁決有怎樣的效力？
科技工作者可否對單位紀(jì)律處分提起勞動(dòng)仲裁？
【案例】企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)如何制定才具有約束力？
科技工作者不服勞動(dòng)仲裁裁決，該如何“打官司”？
第二部分 婚姻繼承法與收養(yǎng)法
第三部分 房地產(chǎn)權(quán)與物業(yè)管理法
第四部分 老年人權(quán)益保障法
第五部分 華僑權(quán)益保護(hù)法
第六部分 旅游法
第七部分 金融法
第八部分 律師法與公證法
第九部分 訴訟法
第十部分 治安管理處罰法、刑法及其他
附錄 上海市勞動(dòng)與生活相關(guān)法規(guī)及規(guī)范性文件一覽表