現代人力資源管理

定　價：￥68.00

作　者：	暫缺
出版社：	北京理工大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568250689	出版時間：	2017-12-01	包裝：
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內容簡介

　　《現代人力資源管理》是采用“任務驅動，工作導向”模式編寫的應用型本科人力資源管理教材。全書以工作情境引入，以實際工作過程為導向安排教材內容，在介紹基本理論的同時，運用任務驅動的模式貫穿知識點，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)?！冬F代人力資源管理》按工作過程分為10個模塊，包括人力資源管理認知、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工的招聘與甄選、人力資源培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、職業(yè)生涯管理、人力資源管理現代化?！冬F代人力資源管理》運用實際案例和課外信息配合教學，全書條理清晰，易于理解，并通過任務強調實踐應用，注重對職業(yè)能力的培養(yǎng)，可作為高等院校應用型本科人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)教材，還可作為社會相關從業(yè)人員的參考讀物。

作者簡介

暫缺《現代人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

模塊一人力資源管理認知
【學習目標】
能力目標
知識目標
素質目標
任務一了解人力資源管理的淵源
【工作情境】
【相關知識】
一、傳統(tǒng)管理階段的人力資源管理
二、科學管理階段的人力資源管理
三、行為科學階段的人力資源管理
四、現代管理科學階段的人力資源管理
【知識應用】
任務二認識人力資源管理的內涵
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源及其特點
二、人力資源管理及其特點
三、人力資源管理的各種活動
四、人力資源管理系統(tǒng)
【知識應用】
任務三理解人力資源管理的基本原理
【工作情境】
【相關知識】
一、同素異構原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補增值原理
五、動態(tài)適應原理
六、激勵強化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、主觀能動原理
十、文化凝聚原理
【知識應用】
任務四明晰人力資源管理的基本功能
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源管理的目標
二、人力資源管理的職能
三、人力資源管理的基本功能
【知識應用】
【模塊知識小結】
【復習思考題】
【企業(yè)案例分析】
【能力訓練】
模塊二人力資源規(guī)劃
【學習目標】
能力目標
知識目標
素質目標
任務一認知人力資源規(guī)劃
【工作情境】
【相關知識】
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的作用
三、人力資源規(guī)劃的主要內容
【知識應用】
任務二掌握人力資源規(guī)劃預測方法
【工作情境】
……
模塊三工作分析
模塊四員工的招聘與甄選
模塊五人力資源培訓開發(fā)
模塊六績效管理
模塊七薪酬管理
模塊八勞動關系管理
模塊九職業(yè)生涯管理
模塊十人力資源管理現代化
參考文獻