產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理

第1章緒論

1.1本書研究背景、目的與意義

1.2國內(nèi)外研究文獻綜述

1.3本書總體設(shè)計

第2章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的基本理論

2.1產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊的含義和特征

2.2產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵與特點

2.3理論基礎(chǔ)

2.4本章小結(jié)

第3章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移過程研究

3.1產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)分析

3.2產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)演化研究

3.3基于耗散結(jié)構(gòu)理論的產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移過程研究

3.4本章小結(jié)

第4章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的模型構(gòu)建

4.1產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的“I-P-O”理論模型

4.2產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的變量界定與概念模型

4.3產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的變量關(guān)系與假設(shè)模型

4.4本章小結(jié)

第5章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的量表設(shè)計與評估

5.1量表測量問題的設(shè)計

5.2初始量表的定性修訂與定量評估

5.3正式量表的形成

5.4本章小結(jié)

第6章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的實證研究

6.1實證數(shù)據(jù)的收集與描述性統(tǒng)計分析

6.2模型驗證的分析方法

6.3測量模型驗證

6.4結(jié)構(gòu)模型驗證

6.5假設(shè)模型驗證結(jié)果與討論

6.6本章小結(jié)

第7章產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移效能的優(yōu)化策略

7.1產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊層面的優(yōu)化策略

7.2產(chǎn)學(xué)研參與組織層面的優(yōu)化策略

7.3政府相關(guān)部門層面的優(yōu)化策略

7.4本章小結(jié)

第8章全書總結(jié)與展望

8.1主要結(jié)論與創(chuàng)新

8.2研究不足與展望

附錄1產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響機理的 初始量表匯總

附錄2產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響因素調(diào)查問卷

附錄3用偏差校正的非參數(shù)百分位Bootstrap法檢驗潛變量中介效應(yīng)Mplus程序