中國古代人才思想源流

序
第一章 春秋戰(zhàn)國時期人才思想的百花齊放
第一節(jié) 儒家“尚德”與“尊賢使能”的用人主張
第二節(jié) 墨子“尚賢”及墨家的人才觀
第三節(jié) 道家學(xué)說中人才的地位及其用人思想
第四節(jié) 法家“尚法不尚賢”的實(shí)用人才觀
第五節(jié) 《呂氏春秋》中的人才思想
第二章 秦漢時期人才思想的殊途歸
第一節(jié) 秦始皇的用人方略
第二節(jié) 西漢人才制度的建立
第三節(jié) 董仲舒的“性三品”人才素質(zhì)論及任賢考績觀
第四節(jié) 王充《論衡》及其人才思想
第三章 三國兩晉南北朝時期人才思想的理論建構(gòu)
第一節(jié) 大分裂時期的人才競爭與流動及其理論表現(xiàn)
第二節(jié) 曹操不避“偏短”與“有事賞功能”的
績效人才觀
第三節(jié) 諸葛亮的識人用人之道
第四節(jié) 孫權(quán)的人才策略與管理思想
第五節(jié) 人才學(xué)名著《人物志》及其思想源流
第六節(jié) 魏晉“才性之辨”及其影響
第七節(jié) 《顏氏家訓(xùn)》的人才觀
第四章 隋唐五代時期人才思想的深化發(fā)展
第一節(jié) 唐太宗李世民的選人用人之道
第二節(jié) 劉知幾及其《史通》論史學(xué)專才
第三節(jié) 韓愈論人才識別、選拔與任用
第四節(jié) 柳宗元人才素質(zhì)學(xué)說與知賢選材方法
第五節(jié) 唐末五代人才流動及其歷史影響
第五章 宋元時期人才思想的理學(xué)闡釋
第一節(jié) 兩宋功利思想傳統(tǒng)及其人才觀：從李覯到陳亮、葉適
第二節(jié) 北宋張載與“二程”人才培養(yǎng)觀的異同
第三節(jié) 王安石的人才培養(yǎng)選拔思想及其人才管理實(shí)踐
第四節(jié) 朱熹、陸九淵的人才思想及其對元代的影響
第五節(jié) 元代多民族并用的人才制度與游牧民族人才思想
第六章 明清時期人才思想的深刻反思
第一節(jié) 明代專制思想的傳承及其反對者的人才觀
第二節(jié) 明太祖朱元璋的人才觀
第三節(jié) 張居正與呂坤的人才思想
第四節(jié) 王守仁、李卓吾人才觀的代表性
第五節(jié) 明末清初“思想三大家”顧黃王的人才思想
第六節(jié) 清代人才思想及用人制度
第七節(jié) 康熙帝與雍正帝的人才觀
第七章 晚清時期人才思想的近代性演變
第一節(jié) 龔自珍與不拘一格降人才
第二節(jié) 魏源的近代外國人才新知識及其人才思想
第三節(jié) 曾國藩人才思想的特質(zhì)與其局限
第四節(jié) 康有為人才思想的近代化演變與啟示
第五節(jié) 梁啟超的“開民智”主張及其人才思想