大數(shù)據(jù)與大國人才精細(xì)化管理

【目 錄】

*章 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革需要優(yōu)化人力資源配置1

*節(jié) 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整加劇勞動力供求矛盾2

第二節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)上升誘發(fā)失業(yè)結(jié)構(gòu)惡化問題…3

第三節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)降低宏觀政策失業(yè)治理的有效性4

第四節(jié) 勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾誘發(fā) “中等收入陷阱 ”風(fēng)險5

第五節(jié) 整合大數(shù)據(jù)資源增強失業(yè)治理系統(tǒng)性協(xié)同性6

第二章 宏觀經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)關(guān)聯(lián)的演變9

*節(jié) 以失業(yè)為鑒考就業(yè)增長之難9

第二節(jié) 新經(jīng)濟發(fā)展的新規(guī)律新特征…13

第三節(jié) 新經(jīng)濟對就業(yè)的新需求15

第四節(jié) 改進我國勞動就業(yè)統(tǒng)計的舉措16

第三章 就業(yè)導(dǎo)向的包容性增長模式19

*節(jié) GDP是經(jīng)濟發(fā)展手段而非目的20

第二節(jié) GDP測度偏差的根源…21

第三節(jié) GDP與經(jīng)濟發(fā)展福祉的偏離…24

第四節(jié) 我國經(jīng)濟社會發(fā)展測度的改進建議26

第五節(jié) GDP含金量的統(tǒng)計分析 28

第四章 勞動力市場需要更多元精細(xì)的統(tǒng)計信息33

*節(jié) 勞動力市場分割更加交叉和細(xì)化33

第二節(jié) 勞動力市場微觀特征更加重要34

第三節(jié) 中國勞動力市場的多重分割…36

第四節(jié) 中國勞動力市場的微觀行為…37

第五節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的統(tǒng)計信息開發(fā)…38

第五章 創(chuàng)新驅(qū)動與就業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián) ———基于人口普查數(shù)據(jù)42

*節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的基本情況描述…42

第二節(jié) 模型實證結(jié)果與分析解讀52

第三節(jié) 勞動力市場分割與中國結(jié)構(gòu)性失業(yè)58

第四節(jié) 搜尋匹配與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的來源分解59

第五節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)治理的對策建議…61

第六章 勞動力供求統(tǒng)計分析 ———基于勞動力市場監(jiān)測數(shù)據(jù)74

*節(jié) 失業(yè)變動與勞動力供求分析…74

第二節(jié) 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)情況77

第三節(jié) 求職者學(xué)歷構(gòu)成與農(nóng)民工就業(yè)80

第四節(jié) 勞動力市場供求不匹配測算…82

第七章 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)與就業(yè)關(guān)聯(lián) ———基于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)90

*節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新、系統(tǒng)維度與勞動生產(chǎn)率90

第二節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)研究數(shù)據(jù)基礎(chǔ)…94

第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)理論分析框架與模型構(gòu)建 102

第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)要素維度三階段模型的ALS估計105

第五節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)要素維度內(nèi)部關(guān)聯(lián)機制微觀實證…119

第六節(jié) 不同創(chuàng)新環(huán)境下的企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)效應(yīng)比較133

第八章 創(chuàng)新對就業(yè)的影響 ————基于宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)147

*節(jié) 創(chuàng)新驅(qū)動對就業(yè)的宏觀影響…147

第二節(jié) 創(chuàng)新與就業(yè)關(guān)系的研究綜述…148

第三節(jié) 創(chuàng)新與就業(yè)的描述統(tǒng)計150

第四節(jié) 創(chuàng)新與就業(yè)變動的對比分析…160

第五節(jié) 創(chuàng)新與細(xì)分產(chǎn)業(yè)就業(yè)的關(guān)系探討170

第九章 搜尋匹配影響因素研究 ————基于區(qū)域面板數(shù)據(jù)176

*節(jié) 科技快速進步與就業(yè)結(jié)構(gòu)分化176

第二節(jié) 勞動力市場供求匹配效率研究綜述……177

第三節(jié) 模型構(gòu)建、變量設(shè)計與數(shù)據(jù)處理179

第四節(jié) 教育培訓(xùn)對勞動力供求匹配效率影響的實證分析187

第五節(jié) 推進勞動力市場供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革……195

第十章 就業(yè)的宏觀經(jīng)濟影響因素研究 ———基于月度景氣數(shù)據(jù)200

*節(jié) 就業(yè)是宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)變量200

第二節(jié) 宏觀經(jīng)濟與就業(yè)變動的關(guān)聯(lián)研究201

第三節(jié) 向量自回歸模型與主要變量的變動趨勢203

第四節(jié) 格蘭杰因果檢驗、脈沖響應(yīng)分析與方差分析207

第五節(jié) 新常態(tài)下勞動就業(yè)的復(fù)雜特征分析214

第十一章 互聯(lián)網(wǎng)招聘與大數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測 ————時事探針216

*節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘已成為主要招聘方式216

第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘打造立體化人才信息網(wǎng)絡(luò)…221

第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘與就業(yè)助力供給側(cè)改革227

第四節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘格局與戰(zhàn)略方向…228

第五節(jié) 勞動就業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測…231

第十二章 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)與勞動的關(guān)聯(lián)研究 ————基于職位檢索數(shù)據(jù)…234

*節(jié) 中國人力資本構(gòu)成概況235

第二節(jié) 中國失業(yè)人口的特征分析250

第三節(jié) 中國互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站用戶特征分析259

第四節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)與宏觀經(jīng)濟運行關(guān)聯(lián)的研究297

第五節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘的重點群體分析…303

第十三章 互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)大數(shù)據(jù)資源概覽305

*節(jié) 綜合類招聘網(wǎng)站:跨越行業(yè)地區(qū)和人群…305

第二節(jié) 生活信息檢索平臺:聚焦服務(wù)型崗位306

第三節(jié) 垂直招聘:打通人才流動通道308

第四節(jié) 職場社交網(wǎng):多元互動成就夢想310

第五節(jié) 重點群體招聘網(wǎng)站:搭建人才階梯311

第十四章 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)與政府公共服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展315

*節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)人才,聚天下英才而用之315

第二節(jié) 更快更細(xì)更敏銳:提高宏觀調(diào)控底線管理的精確度319

第三節(jié) 打開大數(shù)據(jù)慧眼,助力做好統(tǒng)計信息支撐 320

第四節(jié) 大數(shù)據(jù):精確釋放人才紅利,跨越 “中等收入陷阱 ”320

第五節(jié) 融合激蕩:互聯(lián)網(wǎng)強國與人才強國戰(zhàn)略…321

第十五章 大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)整合提高政策質(zhì)量323

*節(jié) 大數(shù)據(jù)提高公共服務(wù)效率,節(jié)約政策成本324

第二節(jié) 大數(shù)據(jù)更加開放透明,促進政府職能向服務(wù)型轉(zhuǎn)變325

第三節(jié) 大數(shù)據(jù)洞察深層規(guī)律,更好地服務(wù)公眾…326

第四節(jié) 大數(shù)據(jù)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化…327

第五節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)招聘信息對互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計的完善和啟示…329

參考文獻333

后 記341