人生算法：已被證實的使個人和團(tuán)隊變得更好的15個套路

序言一 變得更好，從改進(jìn)我們的思維與行為開始

/ 富蘭克林柯維董事長、CEO 鮑勃·惠特曼

序言二 打造團(tuán)隊與組織的終極競爭優(yōu)勢

/ 富蘭克林柯維新加坡及大中華區(qū)總裁 陳俐同

前言 人生算法的本質(zhì)——所有有意義的改變都是由內(nèi)往外而來的

套路1 戴上正確的眼鏡：審視我們看待自己與他人的方式是否正確

思維定式：停止否定自我與他人的限制性思維定式，采用一種有助于個人與他人成長的思維定式。

套路2 掌控自己的心理狀態(tài)與情緒：不讓外界因素決定我們?nèi)绾嗡伎寂c感受

內(nèi)部聚焦：在面對外部環(huán)境時選擇自己的態(tài)度、情緒和自己所走的路的能力得到提升。

套路3 行事為人讓他人能夠信任：三個獲得他人信任的行事為人原則

贏得信任：得到同事、家人、朋友、客戶等重要關(guān)系的信任，成為他人可以信賴與依靠的人。

套路4 扮演好你*有意義的角色：平衡人生中所扮演的各角色

平衡能力：更好地平衡家庭、工作與生活，生命變得更飽滿且更有意義。

套路5 不要只見幼苗，不見大樹：看到并明確告訴人們他們的價值與潛能

領(lǐng)導(dǎo)能力：釋放他人潛力，讓你身邊的人、團(tuán)隊變得更好，掌握領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。

套路6 避免彈球綜合征：緊急事務(wù)與待辦清單不再讓步于重要的事情

時間管理: 更好地管理時間乃至生命，完成與我們*目標(biāo)保持一致、更有價值的重要事情。

套路7 考慮我們，而不是我：團(tuán)隊建立一種打贏的文化的關(guān)鍵

團(tuán)隊合作：更好地相互協(xié)作，實現(xiàn)雙贏，從而使個人與團(tuán)隊效能*化。

套路8 建立并維系強(qiáng)大的情感儲蓄賬戶：六種建立強(qiáng)大的情感儲蓄賬戶的*實踐

人際關(guān)系：更有能力與意愿在他人身上投入，從而收獲深厚、持久、信任的人際關(guān)系。

套路9 審視你的真實動機(jī)：富足的心態(tài)，是擁有健康動機(jī)的基礎(chǔ)

不忘初心：發(fā)現(xiàn)自己在日常生活工作中逐漸遺失的*初的動機(jī)，擁有更健康、更能改善自我與他人境況的動機(jī)。

套路10 少說，多聽：先尋求理解對方，再讓對方了解自己

溝通能力：擁有更多影響他人的能力，并在彼此間建立信任與融洽的關(guān)系。

套路11 恰當(dāng)使用你的優(yōu)勢：小心優(yōu)勢過度使用會變成劣勢

發(fā)揮優(yōu)勢：找到恰當(dāng)?shù)姆绞?，更好把握?yōu)勢發(fā)揮的程度與地點(diǎn)，使自己的優(yōu)勢產(chǎn)生*效能。

套路12 向他人傳達(dá)信任：一種提高效率、降低成本、改變一切的力量

傳達(dá)信任：改變不相信他人的傾向，更能夠相信他人，并且是智慧地傳達(dá)信任。

套路13 讓別人感到向你說真話是安全的：相信反饋者的意圖是善意的，以正確的方式尋求與對待反饋

對待反饋：更能積極地面對反饋甚至是批評的反饋，知道如何尋求、評估反饋，如何對反饋采取行動。

套路 14 讓輸入與輸出相匹配：選擇正確的引領(lǐng)性指標(biāo)，以達(dá)成目標(biāo)

實現(xiàn)目標(biāo)：掌握解決問題的五步流程，選擇正確的輸入，實現(xiàn)我們想要的結(jié)果。

套路15 從謙遜做起:個人與團(tuán)隊變得更好的基石

讓變得更好所需的前14個套路發(fā)揮出*效果。